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离职了可以向公司索要哪些补偿？
楼主您好，离职以后可以向公司索要哪些补偿呢？首先这个离职是分为个人主动离职，还是公司单方面解除劳动合同，如果说是你个人主动离职的话，对于你来说你将获得不了一分钱的补偿待遇。并且你也享受不到失业金的待遇，但是如果说是公司单方面解除你的劳动合同，或者说公司单方面开除你的话，那么这个时候是可以获得一定的补偿待遇。
补偿待遇分为两个方面，第1个方面是可以一定的经济补偿就是你在工作单位工作期间的一个年限，根据这个年限来决定你可以获得几个月的工资补偿，一般情况下工作一年可以获得一个月的经济补偿，以此类推，最长不超过12个月。同时也要根据你失业保险的参保年限，来决定你可以获得多少失业金的待遇。
所以说单位单方面解除劳动合同，对于你个人来讲才可以获得一定的经济补偿，如果不是单位单方面解除劳动合同，而是由于你个人原因造成的离开工作岗位的话，那么实际上你将得不到一分钱的补偿待遇。
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离职索要补偿要掌握两条基本规则：
一、本人自动离职
本人自动离职，不论是什么原因，用人单位是不需要向劳动者支付任何补偿的。但是，如果因为劳动合同不到期限，劳动者擅自离职，造成了公司工作、业务上的损失，用人单位有权向劳动者提出索赔。
二、公司强迫离职
如果劳动合同已到终止期限，用人单位不想与劳动者续签劳动合同。劳动者可向用人单位索要经济补偿金，其标准为：每满一年补偿一个月，不满六个月的补偿半个月的经济补偿金。职工离职时，用人单位应将所欠的工资、***结清，并将社保费缴至劳动者离职的那个月。
另外，工伤人员，被鉴定为5级以上的伤残人员，用人单位不准与其解除劳动合同。
首先要看是主动离职还是被动离职。
一，主动离职，公司无需支付补偿。
二，公司提出解除劳动关系，可向公司索要赔偿。包含以下费用。
1，经济补偿金。工作每满一年，支付一个月经济补偿金。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月经济补偿金。此金额按照劳动者终止合同前12个月平均工资进行计算。
2，失业金。公司需配合办理失业保险，使员工领取失业金。失业金按照当地每月最低生活保障的百分之八十进行计算。根据失业险缴费年限确定领取月数。
缴费1-4年领取月数分别为：3、6、9、12
缴费5-9年领取月数分别为：14、16、18、18、18
缴费10年领取月数为：19
缴费11年领取月数为：20
缴费12年领取月数为：21
【大凡田职场e洞察】观点： 这个问题比较容易回答，然要分清楚5大类离职，不能一概而论，这里分开解答。
劳动者因自己的原因主动打辞职报告的，而单位本身比如提供劳动条件等的，那么劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金，就乖乖的净身走人吧。
单位本身有过错，也就是符合《劳动合同法》第38条的规定，比如说没有给劳动者交纳保险的，拖欠劳动者工资的等情形，劳动者主动辞职的就可以获得一年一个月的经济补偿金。
比如说，用人单位拖欠劳动者工资的，除了要支付一年一个月的经济补偿金之外，还要补足拖欠的工资。
具体的经济补偿金支付标准，按照《劳动合同法》第47条的规定操作。如果确实不会计算的，可以关注我以后，收看《辞退专栏》的第7节，讲的一清二白。
这就是《劳动合同法》第39条的规定，比如说劳动者在试用期不符合录用条件的，劳动者兼职给单位造成重大影响的，严重违反用人单位规章制度的等这些情况，那么用人单位是有权开除劳动者的，并不用支付经济补偿金。
同时如果给单位造成重大损失，单位有权要求劳动者赔偿。
这是根据劳动合同法第36、40、41条的相关规定， 如果用人单位主动跟劳动者协商解除劳动合同， 如果劳动者不能胜任岗位工作、被调岗后仍然不能胜任岗位工作的， 岗位合并劳动者没有合适岗位的，或者被大规模裁员的，在这几种情况下单位都需要支付经济补偿金，并要提前一个月告知。
单位不管劳动合同法等法律法规的规定，强行辞退劳动者，就是违法辞退，违法解除劳动合同关系，需要支付经济补偿金的两倍，也就是赔偿金。
如果劳动者在职期间，确实存在加班以及应休未休的***期，那么在离职的时候都可以主张通过现金的方式进行结算。
一、首先需要明确的是你的离职原因。
1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；
2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。
二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。
1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。
2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。
三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。
工资降了，该不该离职？
工资降了，分析几个方面。
1.首先是否自身出现问题。要在自己身上找原因，才能更好的提高自己。
4.调整好心态面对。
这个得因人而定，因情况而定了。
如果你问了这个问题，说明你内心是想要离职的，但是还在犹豫，你可以问问自己犹豫的原因是什么。
今年因为疫情经济基本停摆了很多公司，特别是中小型公司的经营是非常困难的，老板的经营压力非常大，所以不要觉得，你自己没有钱了，其实非常多的人，他的资金都非常有限，而且作为中小企业养活了基本社会上百分之六七十的从业人员。很多中小企业的老板一年到头自己没有挣着钱，基本就是给员工发了工资。是非常非常艰难的。
第二，你是因为什么原因降了工资呢？
如果不是因为你个人的问题，或者是全员都这样的，我觉得这个时候你不必着急去离职，因为如果你家公司是这样子，别的公司环境和经营情况也好不到哪儿去。如果你只是被降工资而没有被裁，说明公司是不想放弃你的，也希望你能同公司一起战斗，那这个时候你离开其实你或许内心也会有不安的。当然，如果是你因为自己的原因被将工资，你可以选择离开。或许就是公司想要放弃你的一种信号。
第三，在你想要离职之前，你一定要想好，你可以去那里工作，不要做一只任性的，说离职就离职的青年。我们活得脚踏实地，每天都得有生活开销。按这个情况，你的积蓄应该也非常有限，所以不要拿你自己的积蓄来养活这段空白期，先找好工作再去辞职。
工资降了，自然糟糕，但是你可以先考虑几个问题。这份工作你本来的打算，或者说你的初衷是是什么，当它是个平台为了更好的发展，还是这是我喜欢的工作愿意做长期打算，还是当初选择它是因为工资还行相对有提升。相信你暂时还没有找到更好的选择否则也不会纠结要不要离职。所以更应该考虑下当前这个工作本身，甚至这个行业。当然也要考虑降薪是否给你的生活带来重大影响，有没有合适的下家再做决定。裸辞是不推荐的。
很高兴来回答这个问题，工资降了，该不该离职？我的答案是不离职。应该再观察一段时间，给自己一定的时间，再做出选择，这样对公司，对自己都好。
作为一个在职场工作的人员，当你的工资降了，你就考虑要离职，我觉得这是不成熟的一种表现。我们应该好好的分析[_a***_]，工资降的原因。
1. 公司的原因
我们先分析一下工资降的原因，因为今年的疫情在职场中的我们，有的时候可能并没有体会到公司的整个运营受到了影响。公司的整体收入下降，作为公司来说，对职员只能***取降薪，确保公司的存在。公司的存在才是对公司员工的最大的***，如果一个公司倒闭了，那受到伤害最大就是公司的职员。
2. 个人的原因
也有一种可能是个人的原因，自己可能工作的时间长了，没有注意到一些细节。在和同事的相处中不能融洽，不能更好的配合造成公司的有些项目无法进展。也许是由于在公司工作的时间长了，没有认真的去学习，造成自己在工作能力上逐渐的和别人产生了差距。
找到工资降了的原因，我们就能分析，有些事我们可以弥补的，可以改进的。这样就可以决定我们是离职还是不离职。
决定离职的时候，我们应该考虑一下目前的工作状态，公司现在是否是一个稳定的公司，有前景的公司，如果公司的发展是非常有前景的，我建议你暂时先不要选择离职如果离职后重新找的公司，有可能还不如现在的公司
当你决定离职的时候，你也要分析一下自己的实际情况，自己在人际关系上面是否有***。自己在个人的能力上是否已经具备了完全适应新公司。毕竟到了一个新的公司，要求会更高一些。个人能否适应新公司的环境，也是需要自己深思熟虑。如果暂时没有更好的公司，那一定不要离职。
我举一个例子，我有一个朋友在深圳创业打工，有一次老板给他降薪了，降了1000多元。没有给他任何理由，当时他自己很困惑，由于房子每个月要还房贷，压力非常的大。但是他觉得这个公司的发展前景是非常大的，他坚持下来。工作上比以前更加用心，比以前更加的努力。三个月以后老板给他升职了，在升值的前两天，老板单独找他谈了一次话。告诉他给他降薪，就是考验对公司的忠诚，公司的发展需要忠诚稳定的员工。升职以后他的工资整个翻了一番，他很庆幸当时没有辞职。
今天我给大家分析了一下，工资降了，该不该离职？答案是肯定的，不能离职因为在你还没有搞清原因的情况下，贸然的离职会让你后悔。
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到此，以上就是小编对于辞职薪资谈判报告范文模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职薪资谈判报告范文模板的2点解答对大家有用。
