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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公关薪资谈判方案范本大全的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公关薪资谈判方案范本大全的解答,让我们一起看看吧。

  1. 怎样给高管发工资?
  2. 公关小故事50字?

怎样给高管工资

不知道大家有木有想过,让高管自己选工资?

举个例子,你的公司之前给高管发工资是一年30w。这样发钱就存在一个问题:不管公司经营如何,高管都旱涝保收。所以,公司的经营状况,他不在乎呀。这对公司的长远发展就很不利。

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现在呢,名庭给大家支个招:用现金+期权的方式来给高管发工资。打个比方,你给高管20w的固定年薪,再加上10w的期权。这样的话,公司经营的好坏,就直接关系到高管自己的工资。公司做越大,高管工资就越高。那他肯定会很关心公司的发展啦。

如果了解更多相关知识可以关注我哟。

我们现在在发工资的时候的话,应该分的是三个部分的工资的发放,真对于高管来说的话,他会有一个底薪,就是每个月的底薪的薪资是多少这个底薪的薪资的基数来作为社保和公积金的发放,那么第二个呢就是我们所看到的叫做绩效,也就在这一个月当中,他通过自己的努力为公司产生了多少价值,第三个叫奖金的发放,也就是在公司的过程当中额外所产生的货币,完成这样的三块的货币的工资的发放。

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所以是在完成高管工资的发放的最关键性的因素的话,是在于公司的这个高管,他是否能够真正的为公司带来价值,他的综合能力如何,他是否能够带着我们的员工,不断的向前带着我们的产品不断向前,然后产生更大的利润,在这个时候才能够为他发放更多的薪酬,所以关键性的艺术是在于这个高管是否能够为企业带来利润,只要具备大量的利润,那么在这个时候就能够去提高他的奖金,一般情况下的话不要去提高工资,因为工资的核心是要和这个社保和公积金挂钩的,所以一般都是提高绩效和提高,这一个奖金的过程中来发放货币性质。

基本工资加分红啊。

无论是哪个阶层的员工,想留住人不外乎做足两方面,一个是钱给够,一个是让员工有归属感。

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而让对方拥有公司的股份,或者是“说话权”就能很好实现这一点。

毕竟为老板打工,摸鱼才是自己赚的,而一旦为“自己”打工,那热情还不是一下子起来了。

每个老板都希望员工把工作当自己的事业去经营。

相对的,就得想办法让员工对公司有信心,有安全感。

你不拉拢住高管的心,让谁去为你卖命管理公司?

比亚迪,贵州茅台,宁德时代,五粮液

四大明星公司的高管薪酬情况,

1,比亚迪创始人,王传福,年薪534万

比亚迪股价300元,市值8733亿

市值是年薪的17万倍

比亚迪,2004年刚开始造车那会,被大部分国人质疑,但现在成了我国的核心企业,

特斯拉,丰田的最大竞争对手。

2,宁德时代创始人,曾毓群,年薪265万

宁德时代股价425元,市值9906亿

不管高管还是职员,到了退休,应该退休金是一样对待的,因为,上保险的时候交的钱是一样的,工作的时候高管是累心,但是,工资是高的,所以说到退休了,退休金应该平等对待。难道我们工人永远到死不能翻身吗?

公关小故事50字?

有一次,一家公司的产品出现了质量问题,导致消费者不满。公司的公关团队决定通过社交媒体发布一份真诚的道歉信,并承诺将***取措施解决问题。

消费者看到这份道歉信后,感到公司很重视他们反馈,对公司的形象重新恢复了信心。这个小故事告诉我们,公关不仅要有危机应对的能力,还要有真诚的态度和积极的解决方案。

到此,以上就是小编对于公关薪资谈判方案范本大全的问题就介绍到这了,希望介绍关于公关薪资谈判方案范本大全的2点解答对大家有用。

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