大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer谈判薪资没满足预期的问题，于是小编就整理了1个相关介绍offer谈判薪资没满足预期的解答，让我们一起看看吧。
面试被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗，该怎么回答？
在面试中薪资是不可避免需要面对的问题，当然去面试前自己要想清楚你的心里价位，可以是个区间，根据你自身的学历，行业薪资水平，你的工作经验，工作能力评估出一个心里可以接受的薪资区间，跨度可以大点，比如遇到比较正规，行业前景很好的公司，可以适当降低薪资门槛。如果面试中被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗？你可以回答 工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。换句话说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
当然话虽这么说，自己也要有杆秤，如果给你的薪资水平离你的理想价位偏差500以内的，可以接受的；工作环境和公司用人制度及未来发展，对你的个人发展也很重要，要是实在离谱，你可以从有没有租房补贴，公交补贴，五险一金等入手反问面试官，要是对方回答没有，你再说那样的话工资有点少之类的话
换做很多人肯定会回复“也许回来”或者‘不会’直接结束面试。但是在我看来你的回答的答案应该是一个反问题，让面试者去回答，反问的问题是：“贵公司如果 给不到我所期望的公司，还想要我来到贵公司上班，那么请问我来到贵公司后可以学到些什么？哪些方面可以获得成长”
为什么要这么去问呢？具体分析如下：
在我们查看招聘信息的时候，了解这家公司的信息相对的片面，通过这样的问询方式我们 可以通过面试官去更加清晰的了解公司的情况
二.匹配自己能力的长短板去弥补短板
去一家公司上班除了 满足 自己 正常的生活所需之外，更多的是去提升自己的，让自己后面会更加的值钱，任何人 都不是一生下来就会走路的，都是需要慢慢的积累和历练的，所以在一家公司工作需要我们去弥补自身的短板
三.让面试官更加的了解你去匹配你的工作，如果后期真的入职或者暂时不入职也能积累一个好的印象
如不入职都没关系，重要的是结下一个好的人缘，让面试官觉得你不是一个只看眼前的肤浅的人，现在的工作社会同类型 工作类型基本上人员很多时候都是那部分人，说不准你后面去的另一家公司他就是你的直属领导，或者是同事。
薪酬是衡量一份工作最直观的标准，而且每个公司都会有相应的薪酬制度！相信在面试过程中也会有聊到，对薪酬制度也有相应了解！
在面试过程中，面试官提出，如果不能给出你期望的薪资，你会怎么办？
面试聊到薪酬方面，并不能说明公司已经准备录取你！提出***设，一般有三种目的:
一种是公司的薪酬的确低于你的预期，提前给你打好防疫针，让你做好心理准备，既然打算来，就要接受这样的薪资，同时更提醒你不要抱太大的期望;
一种是公司hr刻意通过***设压低薪酬，试探你接受的底线，hr站在公司角度，成本控制的一种方法，同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;
一种纯粹是面试官面试问题之一，想通过你的回答判断你的需求和关注点，以便在进入工作后，更好的培养和激励，所谓的***设就只是***设！
【风凌云观点】：面试时被问到如果不能给你所期望得薪资，你还来公司吗？这种问题其实很正常，主要原因有两个：1、你所应聘的岗位真的不能给你这么多薪资，面试官是如实提问，希望听取你的回答再来判断是否录用你。2、面试官想试探你的底线，看能不能以最低的成本招到你，同时也想考察你在面临逆境时的表现。针对这两种原因，风凌云给你两个针对性的建议，希望对你有帮助。
一、看你对这个公司和岗位的满意程度
1、如果你很喜欢这个公司和岗位，那么你可以这么回答“你好，我很看重贵公司的发展平台，对公司的未来发展也很看好。这个岗位很吸引我，如果薪资不能给到我的期望值，我也愿意来公司，我相信通过我的努力和表现，公司在以后会给我对应的待遇，达到我的期望。”
2、如果你对公司和岗位都不是很满意，那么你可以如实回答“你好，我相信以我的能力，是能够达到我提的期望薪资的，我跳槽的成本也很高，如果达不到我的期望薪资，那么我就不考虑这个机会了，谢谢您的面试。”
二、压力面试时的应对之策
面对面试官的故意刁难，你可以如此回答“你好，根据刚才的面试情况薪资问题，结合你刚才问我的关于薪资的问题，我向您初步对我是比较满意的，我也觉得自己的能力是能够达到你们的岗位要求的，比如你们需要的几点能力（列举12345），我也曾有过类似的工作经验，比如（列举12345），是完全符合你们的要求的，而且我不光能做这些，我还有其他方面的工作经验（列举12345），所以如果我能应聘上贵公司，我可以快速上手，融入贵公司。另外，我目前的待遇是xx元，这些包含（简单列举），如果我跳槽，我希望有至少30%的涨幅，这期间我还需要负担交通成本，时间成本等等，所以我觉得我提的这个期望薪资是合情合理的，希望你们可以考虑一下”。
综上所述，风凌云认为：面对期望薪资达不到的情况，其实主要看你是不是真的很想去这家公司，如果你真想去，可以争取达到期望，如果达不到，那么适当降低期望薪资也是可以的。
我是风凌云，国家高级[_a***_]管理师，多年央企和民企人力***管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。
薪资问题是面试经常被问到的问题。
笔者也经常作为考官面试候选人，一般我问到这个问题有两种情况：一是求职者整个面试下来感觉还可以，但是她的期望薪资比较高，期望甚至高于我提供职位的工资上限，我问这个问题是看真的发录用信给她，她会不会来的问题。
二是纯粹考察应聘者的价值观，尤其初入职场的孩子，这个问题可以看出应聘者真正看重的是什么？是看重工作机会、将来的成长性还是只是看到这个职位的薪资。当然了，对于这个问题的回答没有标准答案，也不是说应聘者不在乎钱我就会录用她。坦白说，家庭条件好的孩子在回答这个问题时更显得游刃有余，也更容易得到面试官的青睐—看上去她更看重机会，更有上进心等等。对于家庭条件不好的孩子，她确实需要这份收入养家糊口或者在一个新的城市立足，她的需求明确且合理。所以我一般会结合整个面试情况以及对面试者全面的了解，综合来评价候选人。
因为急需钱而更看重钱，只要能力匹配职位所需，有上进心，有潜力发展，我一样会优先录用。
到此，以上就是小编对于offer谈判薪资没满足预期的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer谈判薪资没满足预期的1点解答对大家有用。
