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当工作调动时，如何提加薪？
谢邀！本人一直在国企，我觉得工作调动前组织部门肯定会征求你的意见。国企岗位工资不论在那个部门同级岗位工资都是一样的，绩效工资与自己的资历和单位效益掛钩，资历每个人都是确定的，调动时谁都想到个效益好的单位绩效工资或奖金才会高些。除升职外(岗位工资会相应提高)一般人都不愿去效益差的单位。非国有企业各岗位的工资待遇就较灵活。俗话说树挪死人挪活，人往高处走水往低处流。则每次调动待遇都应有所改善提高才是。被调人完全可以向领导提出自己的薪酬待遇要求(你可以介绍自己的学历及工作履历，展现能力、技能成果的证书和自已履新的规划设想以及对企业的产品研发、经营管理建议。以便领导能了解你的能力安排你到适当的岗位人尽其用。我认为每次职位变动都可能是待遇改变的一次机会。
谢邀请，在企业员工提出涨工资，得根据自身的业绩相匹配。一般正规企业对员工的工作与工资挂勾是有规则和标准的，什么样的岗位必须相对拿到什么样的水平工资。在经过两年至三年的考核后，如果员工业绩有突出的表现，也会随着标准而提升。并非说你想提高就可以随便提高的。
如果公司内部岗位晋升、调动，则会书面提交《薪资异动申请单》、由上级、部门经理、人事部签字核查、薪酬部归档、次月生效。
你的岗位决定你的利益、你的利益源自工作能力，你创造了多大的经济效益、起到什么作用，你的工资将会体现。
谢邀回答：当工作调动时如何提加薪？
当在原来的公司工作由于种种原因感到不适合自己，然后就又选样了一家相对条件比较好的公司，当然这家公司的薪水应该比上家公司的要高了，在我们入职前一定要与公司的法定代表人谈关于薪资和各种***待遇的问题。并且在和公司签订《劳动合同》的同时将薪资一同例入合同范畴之内。
那么在工作调动时和薪公司立即谈加薪不太合适。按理说应该是在公司工作一段时间了，并且成债突出比如完成了阶段性的大项目，这时有慧眼识千里马的公司领导会主动为你加薪的，如果个别领导各方的素质低是认人为亲的那种，就要自己亲自向领导提加薪了。
社会是人生的大舞台我们怎样才能完完全全的演好各自的觉色学问很多。加薪是公司代表着对员工能能力的提升和奖赏，也是对公司未来的期盼和留住人才的一种方式方法，做为员工要遵守公司的法律和法规，衡量自己在公司的价值和竞争力，早日成为一名最优秀的员工。
你想一想，你若与老板非亲非故，又不是老板看你是人才，能为他赚钱，挖人家墙脚过来的，或是你年轻貌美，老板垂涎你的美色，凭什么给你加薪呢？还是踏踏实实干点成绩出来，给老板带来效益，让人对你刮目相看，认为你人才难得，不用你提，老板自然加你工资的
怎么向老板委婉的提出涨工资？
要和老板提升工资，首先你要拿出你的业绩来说话。一种做的方式是在年前就找老板私下聊一下，和他明确说你希望能够在年终的时候获得涨工资的机会，然后问老板如果能获得这样的机会需要什么样的条件，通常老板是会愿意告诉你的，然后你就密切跟他跟进，你是否能够达到这样的条件以及达到这样条件所需要的考评标准，最后到了年终的时候你就可以凭这个去跟老板谈要工资，也不用很婉转。
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