大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递被拒的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递被拒的解答，让我们一起看看吧。
投简历一直被拒，该怎么办？
第一、一份简历不是万能的，每次投简历的时候麻烦你根据要求改改。
第二、被拒是正常的，马云以前被拒了多少次哇，人家后来成功了，所以不要怀疑你自己。
智联招聘上申请怎么都不回复？
首先可能是你的简历不符合公司的招聘要求而被刷掉了，也可能是收到的简历量过大，筛选时间有限，你的简历还未被HR看到，还有可能是在投递简历中出现投递失败的情况，这种情况下，企业是收不到你投递的简历的。
面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？
如果简历都能被捞上去，且被邀请面试，那么就说明硬件条件是没问题的，比如学历、技能、成绩、经历这些。
那么问题应该就是出在面试应答。我推荐如下3个步骤。
第一、全面复盘你的面试。一是个人感受，有没有觉得为难的问题，有没有感觉聊到中后部就进入吃力状态。二是对方反馈，给你面试的人，通常都给你什么反馈。这个反馈既包括直接的语言评价，也包括对方的表情神态。通过这样的复盘，整理出自己难以应对的问题，或者在面试沟通中，反复出现的模式问题。
第二、下一场面试，好好准备。一是全面准备你的状态，调动出愉悦和自信心来。而是全面准备常见问题的回答，以及你认为自己适合、应该来这里工作的基本逻辑。
以上，希望对你有帮助。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
经常收到面试通知，但是到了二面就被刷，如此反复，究竟为何？要弄清楚答案，首先就要知道企业的招聘面试流程。
1、简历筛选
简历筛选，通常由人力资源部来做，他们会根据岗位需求筛选出初步符合要求的简历。
在这个阶段，他们关注的是硬性指标，例如：性别、年龄、学历、是否有相关的工作经历。
你的简历多次被捞，收到面试通知，说明在硬性指标上，你是符合岗位要求的。
2、初试（一面）
初试，也就是一面，一般是由人力资源部来完成。
这个阶段，他们考察的是你的综合素质，例如：个人形象、语言表达能力、求职动机、企业文化匹配度等。同时，还会根据你简历上的内容进行提问，验证你过往经历的真实性。
你一面基本上能通过，说明你的综合素质不错。
3、复试（二面）
一面一般是基础面试，
二面一般是直接Leader面试
二面被拒，说明你的条件可能和直接Leader的预期不匹配
简历一直在简历池被捞，说明你的基础掌握不错，简历与公司的匹配度也极高，大厂每个部门对于用人的要求都有些差异，所以HR会经常推荐给其他部门
一般情况下，首次面试由人力***发现并发起，他们的工作是一个海选和筛选的过程。你能过初次面试，说明你的专业和技能还是企业需要的。
而到了二次面试的时候，一般由人力主管甚至部门主管来完成。比如谁的兵，谁去面，然后再由主管告知人资，通知你上岗或者告知你暂时不适合。
在这里你要注意几个细节：
你的衣着谈吐是否得当？
面试官问你的问题你是否回答完美？（注意面试也有陷阱的，故意看你的反应）
你对于薪资是否要求过高？
建议你多学习一些关于面试的技巧和场景复原。更重要的是，你也要不停地学习和钻研，努力提升自己的专业和含金量。
这种问题我谈谈我的经验吧，基本上是真实情况。
面试不通过，如果是一面，可能是举止行为也可能是初次面试表现不好直接被淘汰。但如果是二面，由于二面一般都会有用人部门主管或其他领导参与，二面被拒的原因只有一个，就是你不符合要求，面试官认为你能力不足，至少是面试时表现出来能力让面试官认为不符合录用要求。
能力不足是笼统的说法，往细里说一般是几点:
- 相关工作经验时间不够长。用人单位招聘的岗位需要一定的工作年限累积才容易上手。
- 如果经验年限足够，面试仍被拒，那么基本上就是工作深度不够。虽然你工作了很多年，但你接触的工作内容都是比较基础、浅层次的，没有接触过深层次的或很少接触，而用人单位要求资深层次的，所以被拒。
- 理论基础不扎实。没有系统学习过相关的知识，虽然你可能认为自己都懂，但都是碎片化的，所以你不符合降低条件录用的标准——有培养的潜力，被拒。
至于为什么你的简历会在简历池里被捞出来，会有很多预约面试，原因其实也很简单:就是你的简历写的好，至少HR 或者用人部门看了简历你是符合面试标准的。一般选择面试对象要求都会降低一些，完美的人选是没有的，只有相对合适，经验能力差距不大的可以选择有潜力的培养。
如果是你面试被拒的公司再次邀约，可能是HR 忘记了。如果是其他公司，也是因为你简历符合面试标准。
但是，如果你去其他公司面试依然被拒，原因基本上是你的简历描述与你面试展现的不一致。你的简历可能有夸大的成分，你可能需要修改简历，或者去面试一些要求不那么高的公司继续提升自己。
以上是我的一些观点，希望能解答你的疑惑，祝早日面试成功。
拒绝过Hr再投简历合适吗？
不论是站在hr还是求职者的立场，一般情况下个人觉得没什么不合适，但也要综合分析各方面因素再做判断。
基本的想法
只要是自己觉得岗位合适，想要争取，就要抓住一切机会做出最大的努力，努力了即使没有成功也不会后悔。
之前拒绝的理由很关键
之前拒绝对方的理由如果是根本性的，比如不认同企业文化等没法反转说自己改变了之前的看法的，再投就不太合适了，尤其是管理岗位。你总不能360度改变说辞，这给人感觉很不好。
对方对你的印象是什么
其实对方对你的印象是起决定性作用的。例如你们之间沟通的非常愉快，只是很遗憾由于一些问题最终没能达成一致，但是这将成为日后再联系的很好的基础。
就我个人经验而言，对于有着良好印象的候选人当我有岗位需求时还是会主动再次致电联系的。
你可能没想到的情况
如果时间间隔了很久，很有可能对方hr已经换人了，你还在纠结对方记得你曾经的拒绝，不敢再投简历，岂不是会错失机会。
到此，以上就是小编对于简历投递被拒的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递被拒的4点解答对大家有用。
