大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判心理学知识的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判心理学知识的解答，让我们一起看看吧。
hr 谈薪资技巧？
找准谈薪时机。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
掌握好自己的底线，并灵活运用策略。
具体来说，薪资谈判时需要表现出自己对公司的价值和贡献，并且对市场行情了解清楚，提出合理的薪资要求。
同时也需要根据公司的反应进行策略调整，如可以通过询问公司薪资***的构成，了解公司给予的优惠政策，把握好谈判时机等方式。
本质上，薪资谈判是一项双方互动的过程，既要维护自己的最佳利益，也需要考虑公司的经济承受能力。
掌握好以上技巧和策略可以帮助 HR 达成理想的薪资协议。
谈判心理学的十大技巧？
1，条件式试探;
即是给予两个以上的条件，探测对⽅对其中的哪⼀个⽐较感兴趣。如，如果你要店铺，你觉得你喜欢去英国留学，还是要去美国留学呢?
2，事实式试探;
提出⼀个有待证实的事实，让对⽅回答“是”或“不是”。如，你朋友介绍他的合作伙伴给你认识，你可以说：“你是不是负责产品推⼴那个经理朋友呢?上次__⼴场那个营销活动，难道就是你们做的?”
3，***设式试探;
十大技巧有以下几点，对比技巧，从众技巧，互惠技巧，期望技巧，稀缺技巧，关联技巧，一致***，权力技巧，朋友技巧，遗憾技巧。
心理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学，兼顾突出的理论性和应用性。
猎头薪资谈判的流程？
1.
在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构...
2.
在跟目标候选人沟通的时候,要尽量详细的去了解候选人目前的薪资构成情况,包括底薪,奖金...
3.
做到以上这两点,就为我们后期谈薪资奠定了一个非常好的基础,所谓知己知彼,百战不殆,我们既...
4.
面试完之后,如果客户对候选人印象不错,决定要给候选人出offer了,在这个环节会出现两种...
薪资谈判的前提是候选人和企业双方都互相认可，在候选人面试前猎头已经将人选的薪资了解的一清二楚，甚至已经提前拿到薪资流水，对于也毫无保留地提供给了用人方，用人方是基于了解人选的薪资结构的前提下约面的，如果面试下来认可度高，只要不超出企业的预算，薪资谈判是很容易达成共识的。
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
当被hr问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资***但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些***，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
在面试中谈[_a***_]，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。
到此，以上就是小编对于薪资谈判心理学知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判心理学知识的3点解答对大家有用。
