大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职行业不匹配的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职行业不匹配的解答，让我们一起看看吧。
在不同的招聘平台投了同一职位，一个说不太合适，一个邀请细谈，这是什么情况？
这个很正常。
同样的简历不同的人看，观注点不同。
一个公司过滤简历的人员可能会有几个，每个人观注的角度不同。可能一个人看的是你的基本情况是否符合要求，另一个人看的是你的工作经历和以往的成绩，所以会有不同的结论。
另外，即使是同一个人观看，在不同的时候可能也会做出不同的判断，也是在第一个平台看的时候是不符合要求的，但是另外一个平台看时，内心的要求有所降低，所以给了求职者面试的机会。
这其实是一个很正常的现象。
我一直相信路遥知马力，一个人的能力、心态是需要时间检验的，但这并不意味着简历不重要。
好的简历是求职者的敲门砖，没有这敲门砖，求职者根本没机会进入用人单位的视野，更不用说路遥知马力了。
但是每家企业的用人需求、用人理念、岗位匹配都不一样，所以同样的简历，用人单位的态度完全不一样是很正常的。
另外HR的水平也很影响对求职者的理性判断，水平欠佳、阅历尚欠的HR往往很容易被表象蒙蔽，做出错误的判断。
俗话说：“千里马常有而伯乐不常有”就是这个道理，因此求职者在前期沟通和后期面试的时候，针对不同HR或面试者对症下药，更好地展示自己也是很重要的。
“光说不练***把式，光练不说傻把式”，在诚信的基础上，更好的展示自己是每个求职者的必修课。
【在不同的招聘平台投了同一职位，一个说不太合适，一个邀请细谈，这是什么情况？】
其实这是很正常的现象。下面说下小编的经历：
2009年，小编在一家网站上应聘一家外企的后台数据管理。网络上投递了简历，人事部门看到简历后邀请我第二天上午去面试，此时是一个女的打的电话
当天下午，我又接到电话说我不符合要求什么的，总之意思就是我被PASS了，第二天不用面试了，此时是一个男的打的电话。
显然我第二天就不去面试了。
第二天下午我又接到第一天那位女的电话，问我为什么说好面试没有去？我说之前接到电话说我不符合要求，让我不要去就没有去。
女的很诧异，表示自己并没有委托谁进行这方面的电话，又强烈邀请我去。
最终当然我还是去了，工作4,5年的样子。
小编只是一个平台的简历都有这种现象，更何况你这2个平台的，原因很多，这里简单的罗列下：
出现这种情况很正常，比较大概率的原因是你应聘的公司不同的招聘平台由不同的员工维护，甲觉得你不适合而乙觉得你可以纳入面试人选。
1、每个员工有自己的KPI，为了完成KPI，在简历筛选时就会有很大的操作空间。
比如说，甲同事负责前程无忧的招聘信息发布、简历筛选，乙同事负责智联招聘；公司要招2位市场经理，要求甲乙两人至少每人筛选出50个人简历进入面试。
如果投递简历的人多还好，甲乙都可以优中选优；但如果乙同事投递简历的人少，为了完成任务，可能就会把筛选条件降低，先把数凑齐，这就会出现你在甲负责的平台被淘汰，而在乙负责的平台进入面试。
2、每个人筛选的标准不同，也会出现甲认为你不合适而乙却认为你是难得之选的情况。
招聘时有很多条件，但很多时候都是主观要求，没有有量化数据来评判，这时，就取决于人事的好恶标准。比如你跳槽多，步步高升，有的人事认为你善于把握机遇，很有实力；而有的人事却认为你行事浮燥做事功利。
