大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务投递简历技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍财务投递简历技巧的解答，让我们一起看看吧。
为什么招聘财务人员收到的简历很多，招聘销售人员却几乎没有人投简历给我呢？
一.学财务专业的人多。
二.财务人员一般做财务管理，工作地点在办公室，一台电脑，一杯清茶。或许报表，造册，核算很麻烦，需要精细，但风吹不着雨淋不着。
四.专业学销售的人不多。
六.销售人员常要出差，风吹雨淋，还要厚着脸皮找顾主，绞尽脑汁，费尽口舌推销产品，还要常热脸贴冷***，遭冷嘲热讽是常事。
所以，财务人员好招，销售人员难找。
销售岗位比较泛滥，定位不准确，会让很多求职者有些迟疑，不像财务方面的人，有专业的课程，有专业的证书，找工作定位也比较精准。
有些做招聘的平台，他们把销售叫做招聘顾问，猎头公司把销售叫做猎头BD。
再比如有些做国际教育的，他们把销售会当做课程顾问或者老师来称呼。
新手网上一搜，哎呀没干过，就不好投递了。
熟练的老手呢，干了那么长时间销售肯定早就认识一大帮***或者人脉了，想跳槽，都不用上***简历了，圈子内部就消化掉了。
第二点、销售在找工作的时候，先考虑的是行业熟不熟悉，做熟不做生，不管哪个职位都一样，好不容易熟悉了一个产品和行业，又得从头再来，太费时费力了。
其次就是谁的底薪高，工资架构描写的是否简略清晰，大家都学聪明了，那种一长串描写公司***的往往加到最后还不如直接一个高底薪更有实际价值。
第三、许多销售都是朋友介绍，有方向性的选择某个公司投递，只要不是招聘什么高管人才，其他的一般就是走个招聘流程而已。我之前呆过的两家公司都是这么操作的，内部推荐，只要来面试的觉得公司合适，基本就留下来了。
为什么投做财务的多，投做销售的少呢？做销售做财务和做销售两项工作相比较，财务更有钱途和钱途。财务坐办公室拿较高的固定薪资，不用担心业绩；做销售员需要花很多的时间在外奔波，还有很多的不确定因素会导致销售员拿不到高工资。针对销售员难招聘到人，我归纳有以下原因：
1、做销售工作，很多公司只给比较低的基本工资，比如我接触过有的公司，销售人员的月基本工资是2500元，差旅费实报实销，要想拿到高工资，就要努力跑销售。相比之下，现在随便什么工厂一个普工的月工资也都三四千以上了，所以作一个简单的比对，愿意做销售的就少。
2、现在做什么产品的都多，好些行业竞争更是很激烈，没有人脉***、没有相应行业的背景、没有一定程度的专业知识，贸然去从事某个行业的销售员，其实是在跟自己的收入过不去，是拿不到高工资的。想想拿着只够吃饭的基本工资，却要付出比做普工更多的努力，就打消了一些人做销售的念头。
3、做销售看起来简单，就是把某个产品卖出去，其实里面的学问大，每个求职者都会掂量掂量，自己能不能把产品卖出去，求职者也会了解这个产品和这个行业，如果没有信心，是不会贸然去应聘某公司销售的。
4、不排除有的人尝试性的做过销售，确实没有做的很出色，选择了转行。现在是信息时代，一个人的信息可能会分享给100个人，会把销售难做好或者是入行要谨慎这种个人思想传播给很多人，无形中也让其他的求职者会慎重考虑要不要去应聘某些行业或者是某类产品的销售员。
5、做销售不像其他工作有较长的持续性，有的销售工作是吃青春饭，年龄大了就没有做下去的优势了，有的销售工作是只需要打江山建渠道，做完前面的基础工作，后面就没有销售啥事了，这也是很多求职者在根据自身[_a***_]做职业生涯规划要考虑的重点。
6、任何公司，做销售都是有明确指标目标任务的，但因为品牌影响力、市场竞争、客户实际需求匹配、售价等等因素的影响，销售业绩不一定会很理想，所以做销售员的压力也是相当大的，如果产品的综合性价比在同行中不是很高，销售就会做得很被动，总是期盼客户购买自己的产品，往往是希望越大失望越大，业绩不佳就拿不到高收入，生活又过的很憋屈，所以不会继续在销售行业继续做下去。
以上是我个人归纳的几点，希望能帮到你。
到此，以上就是小编对于财务投递简历技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务投递简历技巧的1点解答对大家有用。
