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辞职后如何在老板那要来工资？
在职场要混到能吃得开，那么学习本山大爷一句经典语录：“那是你没有遇到我”。
现在是法制社会，任何单位和个人的行为都会受到法律的约束，尊纪守法，恪守信誉，是每个公民应尽的义务。
你的辞职合理合法，讨要工钱也是天经地义，可以先跟你这位原来的老板协商，能解决了就万事大吉；如果他还刻薄无情，你就把准备的申诉材料迅速报告给劳动监察大队，等待他的将是法律的严肃处理。
你还可以再联系以前的工友，集体讼诉他，让背信弃义的老板付出应有的代价。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向******。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的***。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能***的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向******。
三、通过公安机关***取刑事手段***。
用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
【每日***观点】雇佣单位拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益，离职后的劳动者应该如何***呢？
双方存在生效的劳动合同，劳动者可以先通过与公司协商解决问题，如果协商不成功，还可以向劳动部门进行投诉，最终我们还可以运用法律，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，还可以向***提***讼。
此时想要***会比签合同更加困难，所以我们应当及时与用人单位签合同，以保障自身权益。没有劳动合同，劳动者需要证明在该用人单位实际工作，要注意收集证据，比如说过往的考勤表和工资条。然后就可以根据上述签订合同的***途径进行***。
同时未签订劳动合同，可以要求用人单位支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。
每个省份对此规定并不一致，例如广东省要求劳动者离职时当时就付清；上海规定，自离职手续办妥时付清或者从约定；江苏省规定自离职之日起两个工作日内付清或者从约定；深圳市规定自离职之日起三个工作日内付清或者从约定……
具体公司何时应当支付离职劳动者的工资，应当查询每个省的相关规定。
辞职后如何在老板那要来工资？老板属于那种小肚鸡肠，斤斤计较，事儿多的人，员工流失率高，以前走了的员工好多都没拿到工资。这个问题我只能这样回答了。这个小肚鸡肠，斤斤计较，事儿多的老板，其实就是员工迁就培养的。以前走了的员工好多都没拿到工资，正是这好多的员工培养了这个严重违反劳动法的老板。可想而知，什么劳动法，劳动合同法，劳动仲裁法在这个老板心眼里根本就没当回事儿，更或者这个老板就是一个法盲。试想一下，***如，好多没有拿到工资的离职员工中，第一个离职的员工懂得劳动法，劳动合同法，劳动仲裁法，依法找到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁申请，也许这个老板就不会有今天让你来提辞职后如何在老板那要来工资了。就是因为好多离职的员工迁就了老板不给工资就走人，才会养成老板有了一个错误的观念，你们员工离职，我就是小肚鸡肠，就是斤斤计较，就是事儿多，就是不给工资你们怎奈我何？所以，员工已经养成习惯离职反正要不来工资，怕这怕那，所以多一事不如少一事，少一事不如没有事，哪怕工资拿不到也在所不惜。久而久之，到今天你就会忍不住提出这样的问题来了。我现在说了那么多，就是提醒你辞职后如何在老板那要来工资，就是拿起法律武器，劳动法，劳动合同法，劳动仲裁法，依法维护自己劳动的权益。
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