大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职的行业要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职的行业要求的解答，让我们一起看看吧。
求职应该注意些什么？
最关键的问题是：
自己想要什么？自己有什么？
对方招聘的岗位是否是自己真正想要的，自己能否发到对方的用人标准，如果达不到，而自己有真心想做这份工作，就要考虑通过什么样的方式来弥补。
求职其实也是找合作伙伴，知己知彼最重要，提前做功课，谈话自信有礼貌，不卑不亢，思路清晰就行了。
求职是我们每个人必须要经历的一个过程我们当自己真正的去求职的时候会发现有很多很多的坑，我们也不小心就会掉进坑里，出不来我们想要的工作也就是泡汤了那么我梳理了几点供大家参考。
1、简历内容一定要真实可靠千万不能弄虚作***。为什么我要这么说了，简历一定要诚实千万不要存在什么侥幸心理，不要有一丝丝的弄虚造假的情况，因为你写的东西将来会一定要用到的，你***了当时开心了将来就后悔这个是老实话千万不要入坑。而且在简历上不要去吹嘘自己有多么多么厉害多么强，我们客观一点。否则一切就会反其道而行之。
我们可以根据自己的求职意向做几分简历，要有针对性，在那个公司用那个。字体该大的时候就要大，该用颜色的时候就用颜色。还有我们要考虑到一点千万不要盲目的去投递简历，我们一定要在自己能力范围之内去投递简历不然就会很烂的。我们不要太跨专业去追求职业，我们可以根据自己的专业技能去选择职业。简历这个东西就是宁少勿滥的行为。
3、仪容仪表一定要注意。我们在什么场合干什么事情，我们去面试一定要穿着正式一点不要太随意，你有多么诗意公司对于你的求职意向就会感觉有多么的随意。女生要特别注意的是什么在穿着上不要太那种，要注意不是去展示自己身材我们不是去选美而是去求职。还有要特别注意的是妆容，有的人习惯浓妆了，但是面试不是这样的面试官希望看到的是真实的你，淡妆就可以了，我们要展现出自己自信的一面。
4、千万不要不懂装懂。我们常常会产生一个什么问题好多不懂的问题我们非要装出来我很懂的样子，这样真的好吗？其实现在这个社会多的就是那种一起揣着糊涂装明白，现在成了揣着明白装糊涂的人。其实就是这样我们懂不懂就是不懂，我们可以去学去懂不要人家问什么你都懂结果人家问一个常识性问题你什么都不懂了，这个是大忌。
智联校园 齐尧回答
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最近刚好有负责帮部门招聘销售人员，来说说作为面试人的一些看法吧。
一、现在很多人投递简历都是海投，可能自己也不知道自己投了哪些简历。并且到了面试环节时，也没有任何准备。如果真的接受了一家公司的面试邀请，至少应该去百度一下该公司大概是干嘛的，你面试的岗位可能需要干嘛，做一些最最基础的准备，这样会给面试官带来比较好的印象。
二、外在形象。面试时不是说一定要穿正装，但至少是大方得体的偏职业的装扮。女士画一个简单的淡妆，男士理一个干净利落的头发，这些都是可以得分的关键。
三、面试礼仪。记得主动问好，多用礼貌用语，还有不要随意走动打量，有疑问可以问面试官，但不要自己东看西看，这样感觉很不好。
四、带有思考的回答问题。回答问题时，至少是经过思考回答的，不要前后不搭。最好是带有一些自己主观的认识，适当时可以把问题抛回面试官，这样的交流会让面试官觉得你是会主动去解决问题的。
五、适当回避一些经历。最近面试有很多是创业过但失败的人员，一般遇到这种都会考虑他的稳定性，以及上段经历带给他的一些影响。很多人直言不讳的表示会在不久后重新创业，或者是想选择一个可以让他创业的平台。我想说，你有想法是好的，但是这种想法有时候可以回避一下，毕竟对公司而言培养一个人才是需要花费很大成本的，如果一开始就知道你在成熟后就会离开的，公司是不太愿意做这种投入的。创业的经历可以包装成你管理、全局思维等方面的能力，这样会加分不少。
暂时想到这些，作为一个非专业的客串式面试官。
1、切勿轻信中介机构。现今的就业中介多是无正规人员机构、不够资格的“黑中介”，中介机构的市场管理还不成熟，市场制度也不健全，他们多是利用学生求职的迫切心理，打出高薪、低限制的就业岗位，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来搪塞以骗取求职者的中介费。[_a***_]们在求职中切忌贪图一时的便捷而延误求职时机。 2、擦亮眼睛参加招聘会。毕业将近，各色招聘会更是铺天盖地地袭来，招聘会多称拥有多职位虚位以待，实际上，却是在唱着空城计。毕业生在参加招聘会时，一定要加以判断：一是要认准举办方和组织者，按照国家有关规定，只有专门的主管部门才能阻止或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动，毕业生在参加招聘会时尽量选择***、权威机构等组织举办的招聘会；二是看票价，根据规定，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。切勿耗费了时间又赔了金钱。 3、签订合同要谨慎。一旦经单位聘用即与单位产生劳务关系，要与单位签订合同。在签订合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生首先要慎重，其次要注意保护自己的合法权益，必要时咨询老师或法律专家的意见；二是要在合同中明确到岗后的职位以及待遇问题，以免口说无凭，试用期一般是在3-6个月，为防用人单位在这一期间少付工资或使用期满后蓄意辞退，最好也签订合同以保障自己的利益；三是警惕单位在合同中埋伏的地点陷阱，很多大企业在全国各地设有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部，因此毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点也在总部所在的大城市，为防事与愿违，毕业生应在面谈时咨询清楚，必要时在合同中写明。
求职要注意以下几个方面的问题：
1，找自己喜欢的工作。
只有自己喜欢的工作，你才会满腔热情去做，能让你专心致志去做的工作，自然也会把工作做得更好。
相反，如果这工作不是你喜欢的，自然在工作中也没什么积极性，抱着厌恶的情绪工作是无法把工作做好的，工作没做好，升职加薪的机会也就少了。
2，找力所能及的工作。
看菜吃饭，按体量衣。意思是要找的工作必须自己要做得来，比如自己体力差，就不要去找搬砖方面的体力活。
如果自己喜欢户外工作，就不要去应聘办公室方面的工作……
3，***差，工作时间很长的工作不要去做。
賺钱很重要，身体健康更重要，有些企业经常叫员工加班，每天上班十四五个小时，这样的工作严重影响身体健康，如果可以，最好不要去找这种工作。
找工作选择多远的距离合适呢？
按说是半个小时行程以内最合适。
人有一种习惯疲劳度。
每天2-4趟的上下班，如果长期超过半个小时。那人就有一种厌倦感。
所以招聘者，求职者都要注意这点。
招聘者尽量以公司为圆心招半小时行程范围内居住的求职者。
求职者也应该以住址为圆心找半小时圈内的工作。
这是长期工作的基点之一。
你好，我是河南海洋津漂录，很高兴回答你的问题。下面说一下我的经历和看法吧。
我是干了十几年的饭店厨师，工作很不稳定，有时候一年能换3-4个饭店，也有时候一个店里干1-2年。工作有远的也有近的，闲着的时候离家近的没有合适的工作也会考虑离家远一些的，只要合适也会考虑的。
记得10年前干的一个工作离家有50-60里吧，3-4天回家一次，路上都是骑摩托的，大概45分钟能到家，在哪个饭店坚持了半年。
我感觉工作只要合适，离家20可以考虑，因为现在交通也方便了，上下班也很方便的。这是我的看法和经历，希望对你有帮助。谢谢！
你好！我是职场信息员，很高兴和你一起探讨这个问题。找工作时，我们往往会考虑行业发展，薪资水平，上班距离等各种因素。其中，上班距离是我们最关注的重要因素之一。那么，单位离家的距离多远才好呢？我认为，在综合自己现状基础上，离家越近越好。下面，我们来具体分析：
一，薪资水平。“钱多事少离家近”是我们找工作的完美追求。现实中，有些工作离家近工资却不高，有些工作离家远收入却较高。这就要我们结合现状，权衡利弊，扣除上下班通勤成本，看看哪个对于自己更划算一些人。有些人，家里经济状况好，选择离家近更舒服一些。有些人缺钱，为了高工资而选择离家远一点的工作。
二，人脉***。手中的***不一样，选择就会不一样。有的人亲戚在离家远的地方，开公司效益不错，他就可能投奔亲戚，亲戚也会照应他，虽然离家远一些，但是在外比在家发展好。有的人亲戚朋友都在老家县城，在外举目无亲，那就可能选择离家近的工作，家人也有个照应。
三，年龄因素。单身男女和有家有娃的人想***不一样。单身青年，没有老人孩子后顾之忧，为了前途发展，可能更愿意出远门，长见识，增才干。结婚成家的人，特别是女同志，为了兼顾家庭和工作，更愿意离家近一些。这样，早上可以迟一点起床，家中老人孩子有事也能够及时照料，晚上下班也有时间和好心情准备一顿丰富的晚餐。
四，城市规模。同样是1个小时，在一二线大城市，上下班通勤1个小时比较普遍。如果离家近，确实很舒服。如果超过1小时，再中途转车，会让人疲惫，长期下去也很难坚持下去。三四中小城市，上下班通勤1个小时就有点远了，有的需要开车，这样就会很累。
五，居住条件。在家住的上班族，单位离家近，中午可以溜达回家午休，这种幸福感比在办公桌上趴着眯一会爽太多了。碰到刮风雨雪天气，回家收个衣服被子也方便。在外租房的人，工作距离远可能不算什么，可以搬家，大不了再换另外一处房子租。
总之，上班族们要具体问题具体分析，结合自身情况的基础上，选择距离近的理想上班距离。希望我的回答对你有所帮助。
我认为骑行半小时之内最好。
原因有 3：一、 可以锻炼身体，然后也节约了时间。
二、有更多的时间和精力去做自己感兴趣的事情。
三、距离比较近的话，可以有时间吃早餐，也有时间可以做晚餐。
这样以来整体的生活质量就会提高。
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银行招聘有什么要求？
银行招聘条件有以下基本要求： 1、素质 具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。 2、专业 一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势。 3、学历 学历是硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下。 4、英语四级。 英语四级是绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求。如果是六级更好，但也不是必要的。 扩展资料： 银行应聘的注意事项： 1、针对职位 对申请不同的职位，其侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，发挥简历的作用。 2.、突出重点。 根据招聘的职位要求与特点，着重突出与职位要求相符的能力与特点。 3、 格式适当，篇幅适宜。 所谓的格式，就是准备简历时，一定要条理清晰，切忌杂乱无章。 4.、注意细节。 正所谓“细节决定成败”，制作简历的过程中以及针对制作好的简历都要仔细检查，避免出现错别字等低级错误。因为这是反映应聘者态度的一个重要方面。 5.、简历制作技巧。 投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不在简历投递环节就被刷下来，就要了解银行考试简历制作的一般技巧。
条件
1.全日制普通高等院校本科以上学历，招聘专业为金融、财会、统计、经济、审计、营销、计算机、法律等相关专业。
2.年龄25周岁以下，相貌端正，思想品质优良、无违规***和不良行业行为，勤奋敬业，责任心强，具有较好的沟通和服务意识，团队合作，乐于奉献，认同并遵守邮储行业核心价值和企业理念，服从分配。
3.具有计算机基础，微机汉字录入速度要求50汉字/分钟以上。
4.具有所在地当地户口的优先考虑，有相关从业经验者优先考虑，条件优异者学历可放宽至大专学历。
浙江中公金融人（zjzgjrr）小编为考生解答银行招聘问题：
银行招聘考试，是银行为了招聘工作人员而准备的考试。一般分为[_a1***_]和社会招聘，校园招聘主要针对当年的应届毕业生，而社会招聘则要求一定的工作经验！根据往年银行招聘情况，小编做如下分析：
银行校招：招聘岗位多为柜员岗及营销岗定向招聘。基本要求一般为应届全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业，具备大学英语四级以上或相应英语能力的资格证明等。部分岗位不要求专业，不限英语四级，往届可报，具体要看当年银行发布的公告。
银行社招：招聘岗位多为客户经理、柜员等销售人员，一般要求有相关的银行工作经验，门槛比较高。
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专业条件要求基本为：经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业门类，通常招聘以经济金融，财务会计、法律、计算机和外语专业等，但是有的银行会规定部分岗位不限专业，
学历要求：各大银行对学校和学历都会有一定要求，对于这些标准，通常在筛选简历的时候较为严格，境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士生）
外语要求：般要求本科通过英语四级或研究生通过英语六级才可以，或提供具备相应英语能力的资格证明
分类别而定，不同的银行有不同的要求，不同地市的银行要求又不一样。唯一能肯定的是中央银行及政策性银行要求相对较高一些，股份制和地方性商业银行、农信社较低些。股份制和地方性商业银行、农信社每年的人才需求量也非常的大，所以相对来说要求较低。想要考银行，又对自己没过多信心的考生，可以试试看。
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银行校园招聘基本要求：
学历：基本上要求全日制本科及以上学历
专业：一般没有过多限制，主要以经济金融、财务会计、管理、法律、计算机、外语等专业为主
外语要求：基本上本科要求英语四级，研究生要求英语六级（部分银行是没有英语水平要求的）
到此，以上就是小编对于求职的行业要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职的行业要求的3点解答对大家有用。
