大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递量增长的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递量增长的解答，让我们一起看看吧。
HR会反感简历多次投递的求职者吗？
一般来说，HR不反感应聘者多次投递简历。但是这里有几个条件，你的简历与所应聘岗位之间差距不大，第二，每次投递简历的时候，是否就是简单的一投了事，而不是进行有针对性的修改，如果这两条不满足，那就是对自己的定位有问题，并且是徒劳的进行投递，无形中给HR增加了工作量，这样肯定会招致HR反感，而把你拉入黑名单。
所以，如果自己的简历与所应聘的岗位之间，确实差距不大，并且觉得自己非常符合这个岗位，那么，如果这个岗位还一直在招聘的话，其实是可以进行二次投递的，但是，建议在投递之前，尽量做一些适当的修改，有机会，在邮件中，还最好写上二次投递的原因，就是自己觉得自己很符合该招聘岗位，所以希望能有机会云云，相信收到这样的邮件，HR都会认真的对待的。
那如果二次三次投递的时候，自己应该对岗位有什么什么看法，或者猜测一下，对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候，可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下，当然，这个不是说无中生有的去编造，而是做到重点突出，这也是反映了自己做事的态度，相信HR看到你的一些改变以后，或许被你打动，给你面试的机会。
此问题你有什么不同的见解呢？
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所以，如果自己的简历与所应聘的岗位之间，确实差距不大，并且觉得自己非常符合这个岗位，那么，如果这个岗位还一直在招聘的话，其实是可以进行二次投递的，但是，建议在投递之前，尽量做一些适当的修改，有机会，在邮件中，还最好写上二次投递的原因，就是自己觉得自己很符合该招聘岗位，所以希望能有机会云云，相信收到这样的邮件，HR都会认真的对待的。
那如果二次三次投递的时候，自己应该对岗位有什么什么看法，或者猜测一下，对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候，可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下，当然，这个不是说无中生有的去编造，而是做到重点突出，这也是反映了自己做事的态度，相信HR看到你的一些改变以后，或许被你打动，给你面试的机会。
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1月份裸辞回来到现在2个月了，投递的简历也石沉大海，我该如何是好？
你好，看到你的问题我特别能理解。现在全国各行业都受到疫情影响，用人需求放开的还不多，所以招聘量小也是情理之中，所以不要太着急。不过疫情眼看要过去，提前准备起来也是必要的。关于找工作及投简历，我有几点建议供你参考：
1、回顾梳理以往的工作经历和技能、经验，找到自己最擅长、最喜欢的职业或岗位方向；
2、去招聘网站或其他招聘渠道查找与自己方向一致的招聘需求，找到具体的JD（即岗位职责和岗位要求），一一对比自己的情况；确定要投递的岗位。
3、制造一份与应聘岗位匹配的简历，简历制作是否成功，会在很大程度上影响投递效果，具体方法你可以参考我的微头条文章“疫情过后找工作，简历怎么写面试多”，是连载短文。
4、简历写好、拿到面试机会后，就要好好准备面试了，这也是个技术活儿。
以上建议希望对你有用，当然细节问题还要具体分析，如果需要继续探讨，欢迎联系我。祝你一切顺利哈~！
到此，以上就是小编对于简历投递量增长的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递量增长的3点解答对大家有用。
