大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer远程面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍offer远程面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
HR打电话过来说面试通过了讲一些***待遇，但还没有发offer，流程正常吗？
我是企业HR，也做过比较长时间的招聘工作。先讲一下我们社会招聘的流程，大概如下：
获取合格简历→电话邀约面试→部门专业面试→HR综合面试→薪酬沟通→薪酬谈妥，整理材料内部审批（该阶段会做背景调查）→审批通过，安排体检→体检通过，发放offer→安排入职
所以题主可以看一下，发offer在入职之前的最后一个环节呢，讲了薪酬***相当于双方基本达成一致，后面还有一系列的手续要走，比如HR内部审批流程，背景调查，体检等等。
不过每个公司的情况不一样，找工作的时候大可以向HR咨询他们公司的招聘流程，谈薪后可以直接问一下offer大概什么时候发放？
对于应聘者来说，一定要拿到offer（录用通知书）之后再提离职，就算是小公司，HR推脱说他们公司没那么规范，没有正式的录用通知书，那你也可以要求对方发个确认邮件或者短信或者微信过来，要求写清楚所谈好的薪酬***待遇情况。
正常企业面试的时候，通过了一面二面甚至三面以后，基本上该敲定的事情都敲定了，工作内容，职务，职责和薪酬***等等。基本上就等着提交体检报告以后，再拿offer，也有的是拿到offer以后再去体检。体检费入职以后报销。
但是在这里要注意一个问题，就是最好拿到offer以后再办理辞职手续。所以在和新公司谈到办理离职时间的时候，一定要把这个时间估计准确。一个是新东家有心理准备，二也是防止离职时间超出承诺时间太多，导致新东家急用人很被动。
如果自己不确定，可以直接问HR,offer什么时候给。无论是大公司，还是小公司，这些疑问最好都问清楚，防止入职以后，实际给的岗位也好还是谈好的其他事情也好，出现变故。毕竟，以offer的形式把谈好的事情确定下来，对自己的利益也是一个保障，不至于出现变故的时候让自己被动。当然，如果处于离职状态，随时可上岗，这就另说了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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如果HR明确的在电话里面告知你被录用了，那流程基本算正常的。在公司内确定offer发放，也是要走审批流程的，审批结束后会把offer发到求职者的邮箱。如果担心建议可以从几个角度进行确认：
一、询问HR预计什么时间会发放offer
如果你已经接受了offer，可以向HR询问offer什么时候会发，通常内部审批的大概时间他们都是知道的，所以如果确定录用你这些基本信息都会告诉你的。
二、如果HR没有再约定的时间内发offer，主动联系他询问是什么原因
通常没有拿到offer，比较着急的都是求职者，所以如果HR没有再约定时间内发邮件，通常我们心里会比较焦急。这样的情况可以直接联系HR问一下原因，如果真出了问题，自己也好有准备。
三、如果你没有和HR表明要来公司，有的HR是不会发offer的
也有一些HR，会在电话里面就让你做决定，如果你没有想好要不要来公司入职，HR会选择先不发offer，所以如果你没有想好，在电话里面表现的比较犹豫但又没和HR讲自己考虑一下，给到HR你回复的时间，有的HR会认为你放弃了机会，是不会发offer的。
到此，以上就是小编对于offer远程面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer远程面试技巧的1点解答对大家有用。
