大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于土建岗位面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍土建岗位面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
土建施工员面试常见问题及答案？
1、建筑楼层的水平线是怎样定的？
按建筑施工图首层地面标高±0.000定，
2、按规范规定室内外阳台栏杆高度多少？
楼层地面完成面以上1.2米。
观察模板、钢筋、支顶、预埋件和预留洞口的情况，当发现变形、移位应及时***取措施处理。
4、钢筋的连接方式有哪些？
焊接、绑扎搭接、机械连接。
混凝土的水灰比，柱子的高度，是否分层浇筑，柱筋是否移位，柱子是否垂直。 6、混凝土预制桩施工操作流程。
面试土建工程师应该注意什么？
我就是一毕业就从事甲方土建工程师工作的，我将从几个方面把我的切身体会告诉给你：
1.首先，你的硬实力一定要过关，硬实力就包括你的专业知识扎不扎实，当你面试进入专业考核环节有的大公司会有专业笔试，有的是项目总工问你施工环节的专业知识，你必须能顺利通过这个考核，这也是你后面继续谈薪资的重要筹码。此外，有的公司看重你的学历 ，现场工作经验几年，有没有大项目的经验，执业证书——一级 二级建造师，职称——初级，中级和高级，所以你平时一定要去积累和提高自己的硬实力，这就是你能否获得好待遇的基础和谈判筹码。
2.一般面试第一环节都是和人事进行简单交流，他们和你交流完才决定你是否适合公司文化和职位要求，才会决定是否让你进入下一个专业面试的，所以，同人事部门交流的第一轮面试，你要充满自信，准备充分，比如提前了解公司的文化价值理念和文化内涵，吃透公司招聘职位需求，有了准备之后，你就可以在面试中侃侃而谈，时刻结合公司文化和职位需求去谈，让对方觉得你非常合适，同时你也要表达你是一个追求稳定不会轻易跳槽的好员工，合理解释你上家公司辞职的原因，这些都可以提前准备一下，交谈时要非常镇定而沉稳，胸有成竹，表达清晰，逻辑缜密，基本上把握好这些初面都没有任何问题的。
我是一名在建筑行业摸爬滚打多年的工程师，我有过应聘的经历，也有过招聘的经历，我今天就[_a***_]给你谈谈我的经验。
就像前面答友说的从硬件软件方面你必须具备一定的实力，证件齐全，现场经验丰富，这是你谈薪资待遇讨价还价的前提。所以在平时的工作中你必须踏实努力学习,认真总结自己的经验，对工程质量问题有独到的见解，对规范、图集有清楚地了解。
每个公司招聘都不是盲目引进人才，都需要面试考核环节，会问你一些专业的问题，我可以给你一点建议，如果你对面试官提的问题比较清楚你可以滔滔不绝的多说几句，他不但不对你反感，而且会高看你一眼。实在不清楚的问题就实话实说，确实对这方面不清楚，不要胡言乱语。一般的面试不会超过三个问题，如果你能全部回答上来，你应聘成功的几率能到90%，下来再谈别的就轻松多了。
面试时需注意自己的形象、素质。去面试必须注意穿衣得体，言谈举止注意分寸，给人的第一印象也是你面试成功的关键，从你的一举一动面试官可以看出你的工作态度。所以该说的话说，不该说的话不说。
面试是一个相互选择的过程，企业有选择我们的权利，我们也有拒绝企业的权利，当企业决定录用你时，工资待遇，社会保险、法定节***日休息、企业职位提升的空间等都是我们需要了解的内容，这是你进入工作状态维护自己权利的保证。
所以面试时各方面考虑周全，做好充分的心理准备，把各项准备工作做充分，只有这样才会加重你应聘成功的砝码，祝你早日应聘成功！
建议面试注意一下几点
一、土建工程师工作职责
不单纯工程过程管理，还包括前期涉足与技术支持，技术标与合同本专业技术支持与成本控制，以及开工期所需的综合协调与技术水平。以及后期工程交付如何对接物业，服务业主综合能力。
二、土建工程师该具备的过程管理综合水平
质量控制中各分项工程质量控制点，例如
钢筋加工制作、钢筋节点绑扎、模板加工制作、砼浇筑与养护、砌筑与抹灰、内外墙保温等规范与地方标准。
进度安排先行方针，通过巡检发现问题，如专业人员水平有限影响该分项施工进度。
安全文明管理，如何发现安全隐患并及时制止。
掌握合同各相应条款，运用合同管理与协调综合调动总包与监理等各参建单位。
了解一定设计规范，有力控制施工签证，为本甲方提出合理化建议，取得最大收益。
土建施工面试，人事部门会问什么？
感谢邀请，我这边土建施工比较少进行招聘，几乎都是进行介绍入职。也有少量招聘，主要询问毕业院校，专业，获得职称，相关证件，从事专业几年，参与施工哪些建筑施工，最后就是谈薪资待遇问题了。
建筑人才面试中该如何谈意向薪资？
这个问题描述不太清楚，是企业如何与面试人谈意向薪资？还是面试人员与企业谈意向薪资？从两方面简单说说：
一、面试人向企业谈意向薪资时：
面试前对企业所招聘的职位要求、企业的背景、规模、经营状况、薪酬水平进行详细调研与分析，对公司薪酬水平了解后，提出企业能承受范围内的薪酬水平，给出范围，忌具体的数值；在谈薪资的时候，需要主动提出讨论，如对方向得出薪酬问题，面试者就占下风了，很难谈出理想的薪酬水平；
二、企业向面试人员谈意向薪资时：
企业对应聘人员作好背景调查，了解前几份工作的薪资水平，面试后根据初步了解面试人员的能力，结合公司薪酬结构与体系，行业水平确定公司可接受的薪酬范围，需要注意与公司相关岗位人员薪酬 的平衡性，如是特殊人才时，可适当考虑高于行业平均水平，面谈薪酬时，面试主动抢先提出薪酬问题；对面试人员提所的意向薪酬进行权衡，***用一些面试技巧以压低期望薪酬；
到此，以上就是小编对于土建岗位面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于土建岗位面试技巧的4点解答对大家有用。
