大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于监理总监面试技巧的问题,于是小编就整理了4个相关介绍监理总监面试技巧的解答,让我们一起看看吧。
监理单位总监面试问题?
单位情况,如单位资质,目前有多少工程,现有多少注册监理工程师。个人情况,如监理过哪些工程,业绩如何,目前有无监理工程项目等等。
考核,针对该项目提问,如监理如何处理甲方和施工单位的关系,如何开展监理工作,对施工单位怎样才有执行力,你是怎样抓质量安全的,如何协调总包与分包单位的关系等等。
监理工程师面试技巧?
面试分三轮:人事专员初试;技术部门主管复试;部门经理终试。初试所涉及的问题主要关于个人教育背景、工作经历、职业规划一类的话题,复试时技术部门主管会问及个人的项目工作经历,口述个人工作职责、工作中遇到的最大技术难题,以及最终如何解决的、如何进行质量、成本、进度控制。
甲方面试总监理工程师常问的问题?
首先问一下总监理工程师对本项目的理解以及执业思路,从这一点上可以了解一下总监理工程师对这个项目的了解和重视程度,也就是态度问题。
另外问一下总监理工程师的从业资历,以前是否在相似的工程上执业过,也就是看看能力问题。
建设单位如何对监理进行面试?
建设单位在对监理进行面试时,可以参考以下步骤:
1. 制定面试流程:确定面试的时间、地点、面试官和面试顺序等细节,并制定面试问题和评分标准。
2. 确定面试需求:根据项目的特点和要求,明确需要单位的监理岗位应具备的技能、经验和素质等。
3. 编制面试问题:根据岗位要求,准备一系列问题,包括技术能力、项目管理能力、团队协作能力等方面。问题可以分为开放式问题和情景式问题,以评估面试者的能力和适应性。
4. 面试前沟通:提前与面试者联系,确认面试时间和地点,并提供相关资料,如项目计划、合同和监理要求等。
5. 进行面试:在面试时,可以逐一提问面试问题,并倾听面试者的回答。面试官需要综合考虑回答的内容、表达能力、思维逻辑和沟通能力等因素。
6. 记录评分:面试官应记录每个面试者的回答情况,并按照事先制定的评分标准进行评分,以便后续比较和选择。
7. 评估面试结果:根据面试表现和评分,综合考虑面试者的技能、经验和素质等要素,进行面试结果的评估和排序。
8. 决定录用人选:根据面试结果和单位的招聘需求,选择合适的监理人员,并与其签订合同。
需要注意的是,在面试过程中,建设单位应该保持公平、公正和透明的原则,避免人身攻击和歧视行为。同时,还可以邀请相关专业人员参与面试,提供更为专业的建议和评估。
到此,[_a***_]就是小编对于监理总监面试技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于监理总监面试技巧的4点解答对大家有用。