大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样和应聘和谈判薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎样和应聘和谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
如何优雅的向老板要求加薪？
我感觉比较困难。大部分公司都不会主动给你加工资。而我又是那种如果我的付出确实比较多，却一直不加，我基本都会选择跳槽。决定了跳槽时基本也告别了这家公司，不会因为他说加工资而留下。感觉留下后都是错误的，要么尴尬，要么……
优雅的向老板提加薪？你知不知道向老板提加薪是一个技术加艺术的活！
我们有几点建议：
1. 你必须先想好加薪的理由，一定要够充分，不然老板凭什么给你加薪。
2. 除了加薪的理由外，提加薪的时机也很关键；比如公司刚好拿下了一个大单，其中你的功劳不小，你就可以趁热打铁向老板提出申请加薪，成功概率就会高很多！举个反例，当公司资金流水吃紧、公司新增投资业务及老板状态不佳时，不宜提加薪的事！
3. 你加薪的事情，最好借他人之口间接的向老板提出，成功概率会高很多；就算加薪不成功，你也不会被动。
员工御公司签订劳务合同，员工付出劳动获得报酬，公司付出资金获得服务。在公司看来。所以，想要加薪提高待遇，那么员工的你就得拿出成绩来或者即将实现的成果，或者让公司看到你的潜力和价值。
然而，有很多人在职场上并没有意识到这一点，他们向老板提出加薪的理由是：
一、现在所生活的城市（比如：深圳）生活成本那么的高，我上有老下有小，一家人要靠我老活，在公司工作几年了，也没有给涨过工资，现在该涨的时候了！
二、那些在我后面来到部分的员工，年龄比我的小，工作年限比我的短，他的薪资比我的高，后来还涨了几次，我的为什么不涨？
三、我平时几乎天天加班，干的活儿比比人的多，没有功劳也有苦恼，给我加点工资怎么啦？
要知道，公司不是***机构，不对你的家庭、生活提供完全的保障；公司也不是养老院，看你是老员工就高看你一眼；公司是要盈利的，有业绩目标的，你干得多并不一定干得好。你拿“你的苦恼”“资历”来与公司谈判，只会把你推向更被动的一面。
所以，你要想成功地获得加薪的机会，要做到以下几个方面：
整理一份清晰量化的绩效考核表，把过去一年你的绩效，贡献，以及公司在营业额，成本，风险等各方面的有利影响因素全部量化诠释出来，再以文字分别陈述不同性质不同类别工作付出，所谓晓之以理，动之以情！祝你成功！
工作中如何向上级提加薪要求？
从旁侧击，开玩笑的说有人在挖你 开出了你心目中的工资再过几天的看他的反应，没反应就说明没戏了。你去提大概率也不会通过 因为你在老板心目中没那么重要，如果自动给你加薪那就说明达到你的目的了。
想要让老板涨工资首先要积极工作，再选择合适的时机跟老板说，不要威胁老板。
1、首先在平时的工作中懂得要汇报，对于普通员工来说，平时要懂得积极表现自己，要把自己分内的事情做好，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。
凡事多与上司沟通和汇报，让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。
2、平时的工作态度也是非常重要的，面对工作要表现出很积极向上的态度，千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨，也把这些负能量的东西找另外一个途径倒出去。
3、想找老板谈加薪的时候，一定要选对时机，再找领导谈的时候，最好不要在领导有情绪的时候，还要了解老板什么时间比较闲，可以静下心来和你谈论，这样才可以有机会说服老板加薪。
4、在找老板谈话之前要做好充足的准备，比如取得的业绩，获得的公司荣誉，为公司做出的巨大贡献，满足公司加薪制度的材料说明，最好再附一份加薪申请，这些都是必须的。
这是防止老板说话不算话，如果老板对你比较认可，并且肯定你的工作，很快就会给你加薪的。
5、找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，即使老板不给加薪，也要给老板说明也是没有关系的，不要威胁老板，更不能以辞职来要挟，最后可能会对自己不利。
涨工资的条件：
到此，以上就是小编对于怎样和应聘和谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样和应聘和谈判薪资的2点解答对大家有用。
