大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于star面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍star面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
star行为面试提问的六个技巧？
1、理论大于实际的。
例如：讲到市场计划的制定，只讲为什么要制定市场***，市场***的重要性。
2、所问非所答。
问的，跟答的，完全是风马牛不相及，简直是不是所云。
3、不直接说工作结果
不说工作任务的结果，只是一味强调自己做了什么，或是，怎么做的。
例如：讲到供应商开放，不谈是否成功与供应商签约，而只是介绍自己去拜访供应商，向供应商介绍公司、产品，得到了供应商和领导的认可。
在讲述自己是怎么做的时候，只讲流程，完全没有加入实际工作内容来进行补充说明。
star成就分析法？
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
star法则Action: 针对这样的情况分析，你***用了什么行动方式
STAR原则的原则举例？
STAR原则的原则是具体、可衡量、与职责相关、有时限。
这个原则常常被用来指导面试者如何回答工作经验或者项目经验的问题。
具体就是具体描述你遇到的问题，可衡量就是说明问题的具体量化指标，与职责相关就是说明如何解决这个问题跟你的职责相关，有时限就是说明你是如何在多少时间内解决了这个问题。
例如，你可以用STAR原则“我曾经遇到过一个在制造过程中出现了一些故障的生产线。
我将机器进行了调整，并在研究和实验的一个星期之内，最终解决了这个问题，确保了整个生产流程的正常运转。
这个过程让我更好地理解机器和设备，使我更加从容地应对了各种不同的生产形式。
”
是：“Situation, Task, Action, Result”，也就是"情境、任务、行动、结果"。
该原则常用于面试官提问求职者事例的时候，求职者可以按照STAR原则来回答问题，在面试中起到了重要的***作用。
具体来说，Situation指的是具体的情境、背景，Task指的是任务、目标，Action是求职者***取的具体行动、措施，Result则是行动带来的结果或效果。
使用STAR原则可以让求职者更加具体地陈述自己在工作中取得的成果，并且避免回答流于抽象、泛泛而谈的问题。
STAR原则的原则是具体、可衡量、有意义和时间限制。
例如，在面试时，面试官会询问你的工作经验。
你可以按照STAR原则首先，具体地描述你曾经参与的具体项目；其次，提供可以衡量的数据和指标，例如这个项目节省了公司多少成本或者提高了多少效率；接着，强调这个项目对于公司或部门的意义；最后，明确时间限制，例如这个项目的实施时间是在两个月内完成的。
这样回答可以清楚地展示你的能力和经验，让面试官更加关注你的应聘。
到此，以上就是小编对于star面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于star面试技巧的3点解答对大家有用。
