大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历被拒的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历被拒的解答，让我们一起看看吧。
拒绝过Hr再投简历合适吗？
不论是站在hr还是求职者的立场，一般情况下个人觉得没什么不合适，但也要综合分析各方面因素再做判断。
基本的想法
只要是自己觉得岗位合适，想要争取，就要抓住一切机会做出最大的努力，努力了即使没有成功也不会后悔。
之前拒绝的理由很关键
之前拒绝对方的理由如果是根本性的，比如不认同企业文化等没法反转说自己改变了之前的看法的，再投就不太合适了，尤其是管理岗位。你总不能360度改变说辞，这给人感觉很不好。
对方对你的印象是什么
其实对方对你的印象是起决定性作用的。例如你们之间沟通的非常愉快，只是很遗憾由于一些问题最终没能达成一致，但是这将成为日后再联系的很好的基础。
就我个人经验而言，对于有着良好印象的候选人当我有岗位需求时还是会主动再次致电联系的。
你可能没想到的情况
如果时间间隔了很久，很有可能对方hr已经换人了，你还在纠结对方记得你曾经的拒绝，不敢再投简历，岂不是会错失机会。
boss直聘投了也没回应？
投递了简历已读没有回应，一般情况下是默拒。我个人觉得可能有三个原因没有回复你。第一个，可能是你的学历，工作经历的公司没有达到他们的招聘硬性标准。
第二个 ,可能是你的简历做得不够精致。或许他们看都没有看就直接PASS掉了。
第三个，你的工作经历和岗位不匹配，我最近两天看多了500多份简历，也大约出现150份已读没回复，因为太多不合适一个个回复有点累
40岁以上中年人失业真的找不到工作了吗，是否投简历被拒的比较多？
有技能，有专业，有技术，有手艺，到哪都行，最怕的就是干的不用脑子的活，谁都能干的，尤其靠体力吃饭的，确实很难，还有就是行业环境的因素，大环境不好，个人想好，太难～
当今全球老龄化问题越来越突出，劳动力严重不足，所以很多公司都上调了招聘年龄，像很多服务业行业，他是可以接受50岁左右的工作人员的，所以不要灰心，降低要求去找工作，比如家政、保洁等工作待遇还不错！
说实话，其实简历被拒绝的原因是很多方面的。这个你得客观的分析。
40岁以上的人，主要还是看做什么？如果你有一技之长，其实还是可以找到工作的，但是要有一定的策略，不能够扎堆，不能够去需要年轻人的行业去比拼，更不能去一个对于年龄非常敏感的老板下工作。
40岁以上的人找工作，最好的办法，其实还是找一些朋友推荐，因为别人了解你，他们也认识一些人，认识一些用人需求，所以这个时候，帮你搭个桥，还是很容易找到工作的。
最后一点，就是40多岁的人，一定要有料，所谓的料，就绝对不是年轻人可以有的，更多的应该是***，视野，格局，背后应该是框架思考能力。任何问题，都应该有一个系统性思考的能力，只有具备了系统性思考的力量，才能够发挥更大的价值。
我同事就是非常明显的例子，他之前是做珠宝行业的[_a***_]总监，我们知道珠宝行业本身就是个传统的薄利行业，他在公司工作非常努力也很认真负责，但是最后还是被裁员了。那个时候他的薪资是税前3W5，作为总监来说还可以。那已经是19年底的时候了，因此决定过完年之后开始找工作。但是很不凑巧接下来就是疫情爆发，这是黑天鹅***，无法预知的，这又在家里呆了半年左右，之后又开始求职之路，就像上面说的，每天投递无数次简历可以连基本的面试电话也没有，这一点非常打击人，要是说面试之后觉得技能不行这也能理解，可是面试机会都不给这个很苦恼。
后来他自己也反思了自己，其实之前虽然是做设计总监，但是其实他的设计技能还是有欠缺的短板，加之作为管理者，管理技能还需要升华。其实很多时候人需要的是正确地看待自己，毕竟40多岁的人不能太天真，人要务实先活下去比什么都强，转变心态之后他开始在网上接一些散单先做着毕竟有了些收入心里也踏实，就这样慢慢的寻找心仪的工作，后来找到一份自己挺满意的工作，虽然薪资没有以前高，但是起码自己很开心。
通过我同事的经历其实可以看出，40多岁中年失业不是偶然，他是早先一系列矛盾的累积。所以我们趁着年轻要早做打算，要有自己的planB
到此，以上就是小编对于投递简历被拒的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历被拒的3点解答对大家有用。
