大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于每天投递多少简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍每天投递多少简历的解答，让我们一起看看吧。
58同城为什么会投递上限？
1.账号没有认证，是没有发布信息权限的，建议先进行实名认证；
2、换个新的账号试试，一般都是账号发布信息条数受到限制的；
3、可以选择充值或者成为会员，发布信息的上限会提高，非会员一共可以发布三个招聘岗位，每天免费刷新职位一次。
前程无忧显示的投递人数是真的吗？
是真的，前程无忧是很大的一个找工作和招聘人员的网站，登录前程无忧必须是实名认证的，所以单位发出的招聘需求也是真实有效的，而投递简历的人也是实名制的，所以统计显示的投递人数也是真实实际发生的投递了简历的人数。
华为岗位可以多次投递吗？
可以的。因为华为是一个大公司，岗位很多，有许多不同岗位，部门在不同时间招聘人员，所以，应聘华为岗位可以多次投递，这次这个岗位聘不上，可以在其他时间再应聘别的岗位。
HR会反感简历多次投递的求职者吗？
一般来说，HR不反感应聘者多次投递简历。但是这里有几个条件，你的简历与所应聘岗位之间差距不大，第二，每次投递简历的时候，是否就是简单的一投了事，而不是进行有针对性的修改，如果这两条不满足，那就是对自己的定位有问题，并且是徒劳的进行投递，无形中给HR增加了工作量，这样肯定会招致HR反感，而把你拉入黑名单。
所以，如果自己的简历与所应聘的岗位之间，确实差距不大，并且觉得自己非常符合这个岗位，那么，如果这个岗位还一直在招聘的话，其实是可以进行二次投递的，但是，建议在投递之前，尽量做一些适当的修改，有机会，在邮件中，还最好写上二次投递的原因，就是自己觉得自己很符合该招聘岗位，所以希望能有机会云云，相信收到这样的邮件，HR都会认真的对待的。
那如果二次三次投递的时候，自己应该对岗位有什么什么看法，或者猜测一下，对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候，可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下，当然，这个不是说无中生有的去编造，而是做到重点突出，这也是反映了自己做事的态度，相信HR看到你的一些改变以后，或许被你打动，给你面试的机会。
此问题你有什么不同的见解呢？
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