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面试薪资问题谈判模板范文,面试薪资问题谈判模板范文大全

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试薪资问题谈判模板范文的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试薪资问题谈判模板范文的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试官问,你的期望薪资是多少?改如何回答?

面试官问,你的期望薪资是多少?改如何回答

作为HR的我,也会问这个问题,目的是想了解下你的期望在什么水平,和我公司目前提供到的薪资水平差异有多大。

如果高得太离谱,基本没有谈判的可能性,那就没缘分了;

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如果差异不大,我们会在发OFFER时具体沟通

作为求职者来说,你如果不清楚目标公司的薪酬体系,不要乱说具体数字。除非你是那种公司非常想要的人,当然你如果是这种人,一般HR不会问你这种问题,他会问:我们可以提供年薪XX,不知道您能否接受?

所以,相对风险较小的操作是什么呢?

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例如:薪资期望当然是越高越好,但是我在面试前了解过贵公司,贵公司所吸引我的是XXXXXXX。而且,我认为每个公司都会有自己的薪酬体系,这都是已经规划好的,一般不太可能因为一个普通职员去改变已经在执行的薪酬体系,因此这个对我来说不是问题。我相信,未来,如果我能体现出我的个人价值,公司自然看得见,自然会给我与之匹配的薪酬。

这样的好处是,规避了这个问题,同时释放了你的信号:你们给的薪酬我OK,我愿意按照公司薪酬体系来。

有的人可能会担心,万一我入职了,发现跟我期望差异大,怎么办?

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你忘记了,还有发OFFER阶段吗?发OFFER时会详细介绍薪酬的,薪酬低了,你可以选择不去啊!

招过很多员工,也应聘过几家世界五百强企业岗位,这个问题基本上都会涉及到。

专业的HR会在筛选简历时候做一个匹配,即候选人当下的薪资和应聘岗位的预算相当,大部分时候是预算告于候选人当下的薪资,因此只要你是跟现有薪酬差不多或者涨幅合理,这个问题一般就不会是问题,当然注意表达的方式。

这个问题没有标准答案,不同level的岗位,回答的侧重点不一样,如果你能了解应聘岗位的工资预算,或者大致推测出这个值,那你提要求的时候会比较准,成功的概率会高。但是一般情况下,招聘的公司会参照候选人现有薪资但不会让候选人的工资涨幅过高,20-30%涨幅算是比较高的了,50%以上,甚至翻倍的有,但是比较少,这里不作讨论。下面用几个比较典型的情况来举例。

  1. 技术类基础岗位,这类岗位一般预算浮动比较小,在你不知道应聘公司的预算且又比较想加入的情况下,建议回答:“我目前的薪酬是XXX,对于贵公司的这个岗位,如果有机会加入的话,我希望是XXX(相当或略高于现有工资),当然我也愿意就此问题听听您的意见”
  2. 技术类关键岗位,市场营销管理岗位,也就是中高级岗位,这类岗位会把候选人的素质和匹配度放在首位,如果真的看中你,即使你提的条件现有预算公司满足不了,也会想办法突破限制,所以可以比较简单直接的提:“我现在的薪酬是XXX,我希望有个20-30%的涨幅,当然也要看公司在股票/期权等方面的政策”,如果满足不了,对方也会给一个能给的最高值。
  3. 行政/后勤类岗位,在满足基本岗位条件下,公司会尽量压缩成本,所以一般这种岗位会比较不好谈工资,而且这个岗位公司在招聘的时候,给的区间会比较固定,如果你觉得你能接受,你就去应聘,不要想到时候能谈个高工资。至于面试时候的回答,对这个岗位也很直接了当,你在现有工资和岗位预算中取个中间偏高的值去提就好了。
  4. 销售类基础岗位,一般公司会先说薪酬构成,然后问候选人的意见,因为这个很难用一个值去衡量,有些是基本工资低,提成高,有些是基本工资相对较高,提成较低,这类岗位要看应聘公司是成长型企业还是成熟性企业,成长型企业希望候选人有冲劲,接受低底薪,高提成。成熟型企业,相对会看中候选人的经验和稳定性,不希望候选人太激进或者比较冒失。

总之要做到知己知彼,见招拆招,针对公司,应聘岗位,自身现有情况灵活处理

到此,以上就是小编对于面试薪资问题谈判模板范文的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试薪资问题谈判模板范文的1点解答对大家有用。

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