大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递量减少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递量减少的解答，让我们一起看看吧。
如何看待简历投递了一个月都没回复？
证明需要这份工作的人太多了，企业选择面很广；也可能是企业已经招满人了，但信息还挂着，变相做广告。不要把所有希望放在投简历等回话上，主动出击，打电话询问，别在等待中浪费自己的时间。
作为HR，投递简历不回复分析如下：
1、选择渠道不合适
什么样的岗位选择投递的渠道不一样，一个做线上的如果选择传统的招聘渠道，回复机率肯定很小，所以了解每一个招聘渠道是非常重要的。
2.不招人，只储备人。
很多公司岗位不缺人，因为已经交费了，所以，有的岗位信息可能只是单纯放在那，目前并不急着招人。每天看看有没有适合的，看到适合的先把简历收藏或者下载，要招了再主动和候选人联系。
3.已招到人。
4.简历不出彩
对绝大部分招聘来说，HR 最看重的是岗位的匹配度。如何你的简历写得不好，那怕你能力很好，也可能会淘汰，所以，简历最好给专业人员把关一下。
为什么投递简历没有一个通知面试？
金三银四，现在相对来说是淡季，尤其很多公司找到合适的人选也不把职位下架，专门吸简历，HR根本不带看的。你还不如去兔子欧巴上面发简历呢，起码没有挂职位的企业在上面招聘吸简历。
投递时间不对，错过了企业招聘高峰期。简历没有按照star法则编写，没有突出两点，吸引不了用人单位的要求，自然获得不了面试机会。可能工作年限，工作地点等限制条件。
小伙子，我想告诉你，你对自己的认知不清晰，首先第一个你是中专学历，那么你在投的这些所有的共识啊，所有的酒店，最起码需要本科和研究生以上学历，才能够去完成这样一个境界。
在这个过程当中的话，在这些公司，他们的核心的话是要有酒店管理，那么在酒店管理的这样一家公司体系里面的话，它的门槛是本科生，就说，如果说你现在没有我没有这个本科的学历，那么你起码要有本科人的能力，懂我意思吧？说一下这个时候的话，嗯徒弟简历的话基本上是第一轮就被刷掉了，那你更多的情况下是应该找到内部的人员去完成类推，通过内推的过程当中的话来去从最底层开始做起，不断的去丰富自己的人生经验和工作经验，才有可能能够去应聘到你想应聘的这些地方。
当然，如果说你现在不可能应聘到这么牛的地方的话，他们要找一家相关的经验得，嗯这些工种，通过这些工种的人去和这些恶酒店去完成对接的时候，去完成一个职业的跳转，所以说，现在这些这些酒店的话你就不去，那么你就看一看这些酒店，他们所完成的对接的公司有哪些，然后在这些对接的公司里面，从最底层开始做起，做到相关的职位之后才有可能通过，工作经验和类推的形式完成工作职业的挑战。
所以现在的话你基本上是没有机会竞争么，豪华的酒店的，因为你自身的学历和能力都不具备，所以在这个过程当中的话，更多情况下是在于提高能力，和资产的，是赢得这些工作的技能，而不在于一个学历的高低，所以这是你所需要去思考的问题。
原因有多种，一是可能专业不对口，不符合招考单位要求；二是其他情况不符合，比如户口、住址、性别、家庭情况、貌相等等；三是你本人太着急了，相关单位还没有开始此项工作……可以电话☎️咨询一下，确认情况，做到知己知彼。🤔
到此，以上就是小编对于简历投递量减少的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递量减少的2点解答对大家有用。
