大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历不要随便投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历不要随便投递的解答，让我们一起看看吧。
向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
谢邀。我在我们公司就是负责招新人和带新人，对于这个问题来说，答案还是比较肯定的。只要职位还有空缺，只要你符合要求，还是会考虑的。分几个方面来分析吧。
1、简历被刷掉的原因
其实你的简历被刷掉的原因，除了不合适以外还有很多。虽然不想说，但是真的有不负责的招聘人员是直接抽出一部分直接丢掉的，别问我怎么知道的……而且就算你的没有被丢掉，也可能因为各种原因没有被看到或者被一些没办法到岗的优秀人才顶掉。因此只要这个公司关于这个岗位的招聘信息还在，除非明确回复过你不合适，否则你都应该再试试。
这个是完全可能的。毕竟你反复投递可以在某些层面上来说，提高被招聘者看到的概率。毕竟反复在招聘者眼前出现，完全是一种蹭脸熟的行为。脸熟了想到你也是很有可能的。而且如果你的条件符合，再看到你这么有诚意，给你一个面试机会也并不是什么过分的事情。只要你把握好面试机会就可以了。
3、会让公司考虑你的原因
你的简历能体现出你对公司的价值。可能你对公司来说并不是他们需求的最优解，但是依然是一个好的、有价值的员工，那么只要在这个岗位没有最终敲定前，你都有被考虑的可能。而且这个可能与你重不重复投简历的冲突不大。因为当招聘者一直没有招到人时，自然会下调标准从以前的简历里找合适的。当然，这个概率不是很高，但是确实有。事实上，我招人的时候就这么干过。
希望答案对你有参考价值。
个人建议，如果投递一家公司，简历被筛选掉了，短期内就不建议再次投递了。
毕竟被筛选掉，说明你目前不符合公司的录取标准，投递再多次也没用。等你以后能力更强了，符合公司录取标准甚至超过标准，可以尝试着再次投递。
谢谢邀请～
还是会考虑的。不过一般公司会有一个时间限制，在某段时间内你的简历是在人才库里的，里面不仅有你的简历，还有你每轮面试的结果和评价。
过了这段时间后再投就等于重新应聘，满足条件就会考虑了，但一般大公司这个时间会至少大于半年，大的外企可能是一年以上。
因为hr认为一个人不太可能在一年之内有大的变化，从不适合变成很适合，所以会自动过滤掉这些简历
谢邀回答此题！这个问题要从两个方面来探讨，第一个就是面试没通过的原因是什么？第二个就是你没有通过还要坚持投简历的原因是什么？！
首先来看第一个原因！很多人遇到心意的企业必当全力以赴，甚至有些孤注一掷的去对接目标企业！如果一次不成还要再次投递或者反复投递，但现实中并不是你投递的次数越多，企业就会聘用你!相反，还会对企业的人资部门的工作有部分干扰，多数正规企业会在你进行面试不久之后通知你是否有机会晋级（当然还有企业并不会通知），如果没有特殊情况你会接到电话通知您没有入围，偶尔会有告诉你具体面试失败原因的，这样的企业很难再次投递后会有机会入职了！
当然，第二种情况就是您一直都没有接到面试后的结果，也没有人通知您被拒绝，甚至没有下文了，那么您也许还有机会再次投递简历试试，也许当时您在诸多面试者中成为了那个被遗忘的角落了呢？！
万事无绝对！也许你再次投递简历的时候，当初那位入职的求职者没有通过实习期就离开了呢？你就是那个***儿！所有不要放弃每一个机会，只要没被彻底拉入企业人才库的黑名单，你也许在某个时段就成为了那个“I want U ”的那一个了！
网上投递简历，如何避免求职邮件成为垃圾？
何南回答
你好，首先更正一下，网上投递的简历除非对方收不到，否则不可能成为垃圾。为了佐证这个观点，我可以给大家透漏个人资内部现象：有很多人在网上掏钱买简历，也有人在网上卖简历。既然都能卖钱了，怎么可能成为垃圾？
你所说的成为垃圾我估计是两个原因造成的，试分析如下：
一、你所投递的简历与招聘企业所给出的条件不符，不符的现象你可以对照一下：
1：简历拟求职岗位和企业招聘岗位错位，比如你明明是拟求职的人资岗，却投递在了营销岗序列里，人资专员在筛选简历时一眼就把你刷下去了。
2：你没注意招聘岗位挂出的时间， 很多热门企业在网上挂出招聘信息后，一两天就能收集到足够量的简历，然后安排面试及复试，然后人员就到岗了，但企业与招聘网站所签订的[_a***_]一般规定岗位网挂有效期都在三个月左右，也就是说你如果不看挂出时间，有可能投递的是挂出***个月的招聘信息，而此时人家入职人员试用期都过了。人资不可能浏览你的简历。
3：你没仔细读招聘硬性要求，比如很多大牛企业，招聘都有硬性条件，有的要求是985、211毕业的，有的要求必须是本科毕业的，有的要求必须是什么专业毕业的，有的要求必须是年龄在什么年纪段的、有的要求获得什么证件的等等，这都跟工作性质有关系，如果跟这些要求相差较大，建议你别投，你即使是有特别优秀的技能，奈何人资专员这一关你过不去哈。
4、 你简历中手机联系方式未写明或者写错， 这个现象一旦出现基本就***掉了，人资专员很忙，他如果打你填写的号码错误，基本就不会再找别的联系方式，除非你简历***别优秀而企业刚好急需。
二、你本身条件符合招聘要求，同样会出现简历石沉大海的情况，主要有以下几种：
你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗？
我是人力资源专家Cuper,很高兴回答这个问题 wx: sado1989888
首先如果您没有投简历就会有企业主动找您去面试我认为基本上是两种情况
第一种，可能是在58同城或者什么地方挂了自己的简历，会有大量的销售，保险等邀请您参加工作，这种情况您自己需要谨慎点
第二种，我认为是您的简历比较专业，比如说您把简历放在猎聘网上或者其他的人才网站上。如果您的简历很专业的话，猎头会主动的下载您的简历并保存到优质候选人的名录里面，不是猎头想帮您，而是您自己帮自己。
一份专业的简历会更受到猎头的青睐，原因是猎头如果推荐您去企业的话，猎头会有更大的概率拿到猎头费！
那么我的话题来了，什么是专业的简历呢
首先我们认为专业的简历一定是符合几点要求
第一：全面性，很多人写简历一直都是些他自己本职的工作，但是他忘记了一个非常重要的point,就是您的简历的coverage,您写的重点不代表您的简历在行业内是重点，所以我们写简历如果是要找更多的机会的话，一定要注意coverage全面性的特点
另外简历里面有没有完整的内容也是一个重点考量，比如说项目经验（就是利用公司的***解决公司或者行业的瓶颈并且带来显著效益的项目），培训经验，个人成绩
第二：专业性，我们找工作一定要让别人知道我们就只这个领域的专家，只有这样才有机会往高薪靠拢
这个我有亲身经历。可惜的是没面试上，达不到他们的要求。运气也有一部分。之前我在外面跑了一年售后服务。后来因为一些愿因，我离职了，因为公司正赶上公司北京展会。领导就推迟了我一个月离职。这样就没赶上下一家公司的入职。就回本地了。想着先休息一点时间。再去找工作。回去一个星期左右吧，一个在二线城市特别好的企业打电话过来询问是否在找工作。询问我工作经历什么的。就说他们在招一个维修。就过去了。提前去了。加我一起4个人。那俩个在外面回来的。有过5年以上同行业的经验。另一个跟我差不多。只有一年经验。这样你就知道结果了。他们的年薪十几万这个样子。4线城市。
到此，以上就是小编对于简历不要随便投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历不要随便投递的3点解答对大家有用。
