大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内审薪资谈判技巧和方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍内审薪资谈判技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
内部审核和薪酬哪个优先？
1. 内部审核和薪酬都是重要的事项。
2. 内部审核优先。
内部审核是对组织内部运作的检查和评估，可以帮助发现问题并提出改进措施，确保组织的正常运转和发展。
如果内部审核不及时进行，可能会导致问题的积累和扩大，对组织造成不可逆的损失。
3. 薪酬也是重要的因素，它直接关系到员工的积极性和工作动力。
适当的薪酬可以激励员工更好地发挥自己的能力，提高工作效率和质量。
但如果没有进行内部审核，可能会导致组织内部存在问题，即使给予高薪酬也无法解决根本问题。
4. 因此，在确保内部审核的基础上，再考虑薪酬的问题，才能更好地平衡组织的运作和员工的激励。
为什么有的审计工资那么高？
审计可以学的专业知识比会计多，是一种***收入。没有工作经验，如果有学历和CPA通过部分课程的话，进会计师事务所比较容易。反之，没有学历，没有CPA证，进企业简单。很多人毕业时进四大，然后能跟上节奏，做到项目经理及高级经理以后，再跳槽进知名外企做财务经理乃至总经理等，比较容易。
职位的晋升可以是审计人员加薪的方式之一。审计人员今后主要朝着财务总监的方向发展，可想而知，随着职位的不断提升，薪水也肯定会增加。如果做到财务总监的位置，年薪在50万元左右。这个时候，将有机会向公司的管理层转化，薪资水平将会更上一层楼，甚至有可能成为公司的合作伙伴，或是自己独立经营，建立自己的审计师师事务所。
到此，以上就是小编对于内审薪资谈判技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于内审薪资谈判技巧和方法的2点解答对大家有用。
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