大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于需求层次理论的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍需求层次理论的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
马斯洛七大需要层次理论？
马斯洛提出的七层次需要理论，从最低到最高分别为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、求知的需要、审美的需要、自我实现的需要。其中，前四个层次被称为基本需要，后三个层次被称为社会需要。
马斯洛将需要划分为五个层次(而后又添了两个层次，所以也可以说划分了七个层次)，由低到高分别为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要(七个层次是在尊重需要和自我实现需要中间增加认知需要和审美需要)，这几种需要的具体内涵各不尽相同。
马斯洛的七大需要层次理论，又称为马斯洛需求层次理论，分为以下七个层次：
1. 生理需求层次：包括空气、食物、水、睡眠、性等生命所需要的基本需求。
2. 安全需求层次：包括人们对物质和非物质方面的安全需求，如工作安全、居住安全、健康安全、财务安全等。
3. 社交需求层次：包括爱、友谊、归属感、社交交往等需求。
4. 尊重需求层次：包括人们对自尊、尊重、荣誉、自信、成就感等的需求。
5. 知识需求层次：包括人们对知识、技能、文化、教育等的需求。
6. 美学需求层次：包括人们对美、艺术、审美、文学等的需求。
7. 自我实现需求层次：是人们追求实现自己潜能、发挥自己才能、达到自我完善等高层次需要的需求。
这些需求被认为是按照优先级进行排序的，只有在满足了一个较低层次的需求后，才会去追求更高层次的需求。
简述马斯洛需要层次理论？
马斯洛的需要层次理论有以下五点：
1、生理上的需要
人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、行的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。
马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
2、安全上的需要
这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。
马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
3、感情上的需要
这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要，即***都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；***都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。
感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
简述马斯洛需要层次理论？
马斯洛需求层次理论简述：
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
理论评价：
1、积极方面
①马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程，这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的。
②马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期，都有一种需要占主导地位，而其他需要处于从属地位。这一点对于管理工作具有启发意义。
③马斯洛需要层次论的基础是他的人本主义心理学，人的内在力量不同于动物的本能，人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性，人的行为是受意识支配的，人的行为是有目的性和创造性的。
2、消极方面
①需要层次理论存在着人本主义局限性。
②人的动机是行为的原因，而需要层次理论强调人的动机是由人的需求决定的。
到此，以上就是小编对于需求层次理论的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于需求层次理论的职业规划的3点解答对大家有用。
