大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历如何崔的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历如何崔的解答，让我们一起看看吧。
投递简历如何做到事半功倍？
1、提前了解公司、岗位基本信息：知己知彼，百战不怠，总结提炼个人工作经历，识别判断个人与公司岗位的匹配度，识别公司、岗位的真实性，尽量投递匹配度高、真实性高的岗位。做到精准投递。
2、借助渠道优势：近水楼台先得月，如果你的履历和岗位匹配度较高，通过内部推荐、猎头渠道，投递简历，从效率和效果上来说，都是事半功倍。内部推荐的员工稳定性高，很多公司也有内部推荐的政策，HR一般优先安排内部推荐的员工面试；猎头推荐的简历，一般都已经做了初步筛选和背景的了解，匹配度高，因此，HR也比较重视猎头推荐的简历。
首先是充分准备
一方面对公司以及岗位充分了解
了解自己是知道自己可以給到公司什么
再根据能力对比薪资标准
这样来决定是否投递简历
当然这个很方便
投递简历想要事半功倍，我建议做到以下几点：明确自己的定位，有一份拿的出手的简历，选择性地投递简历，研究公司和职位，选择合适的平台。接下来一一阐述。
1.明确自己的定位。你在找工作之前要了解自己的优劣势，专业技能、兴趣方向，以此来定位你要求职的方向。因为你接下来的所有投递动作都是基于这个前提。定位不准，成功率就会降低。
2.一份拿的出手的简历。所谓拿的出手要包含以下要素：
(1)信息完整而又简洁。
(2)重点突出，和岗位要求高度匹配。
(3)逻辑清晰，表述准确，有理有据。
(4)排版美观，没有低级错误。（如错别字，信息前后矛盾等）
HR看一份简历也就几秒钟，所以花点心思在简历上。
一个比较实用的办法就是搜你定位好的岗位需求，针对这个需求写你的简历，而不是写好简历去找相应的岗位。这样你的简历针对性强。必要的时候要根据公司准备不同版本的简历，投其所好。
3.选择和你定位匹配的岗位投递，不要海投。有的人觉得找工作投简历就是人海战术，投得越多，被回复的可能性越大。但是，不好意思，如果你的简历和岗位不匹配，没有人会联系你。所以，投递之前，找和你匹配度较高的一些公司投递。当然如果你还要考虑地理位置，工作强度等，这个范围可能会缩的更小，但是是精准的。提前想好自己能接受不能接受的，在投简历阶段就从自身筛掉那些你根本不可能去的公司，成功率自然会高。投10份中5份和投50份中5分，你们选哪个？
找工作时遇到非常有意向的公司，投了简历始终没有回复，是否可以主动联系公司？
谢谢邀请。先说下我自己吧，记得我去年三四月份的时候和你遇到同样的问题。我是打某滴大概快两个小时到了该公司，当时和我一样前来面试的还有一位，我们都是应聘的初级职位，那哥们也不太爱说话，我们俩没多久被一位工作人员带去面试，过程我就不去说了，大家都了解的。
结束后就让我们回去等通知，回去后大概三四天有人打电话说要将资料递交给上面的人进行审核，让我等近二十天，我想想也就暂时答应了。当然我不会等那么久的，期间我也在规划自己的职业方向，不过我这段时间也没有工作，也就等了十天左右，给那个专门负责我们的人打了个电话，结果告诉我资料递交上去了，但是最近公司比较忙，可能没那么快，说应该十来天就会通知我，我也没说啥，让他忙去了。过了两三天，我另一个工作面试给我打电话让我过去，我去了谈的也还行，确认了下具体入职时间，久开始上班了。上班后近一个月原来那家打电话给我说面试的地方暂时不缺人手了，把我安排到另一个片区，问我什么时候去报到。看到这你应该确定我肯定是不会再去了。
所以呢，你面试如果让等的太久，应该主动打电话问清楚什么情况，不然耽误的都是自己时间。当然，你得结合自己对这份工作是不是特别在意，该公司各方面条件如何，值不值得你继续等，或者是人家可能已经pass你了。你自己也应该多面试几家，对比一下，兴许有更合适自己的地方，千万别守着一棵树，毕竟森林那么大。
求职者应该针对自己的兴趣特长去选择更适合自身情况的职业，这对对自己往后的职业生涯会有很好的规划及帮助。
祝你好运！
