大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试吹牛技巧视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试吹牛技巧***的解答，让我们一起看看吧。
面试吹牛了怎么办？
当面试的时候自己吹牛或者过于夸大自己的能力，容易在工作当中别人让自己付出行动的时候还是无能为力，这时候应该主动地和对方交代清楚，自己当时所说的话是基于内心的一种豪言壮语并不是一种真正的能力，通常指要以礼貌尊敬的态度和对方讲清楚，大家都会主动地原谅自己，只有脚踏实地的才能赢得别人的尊敬。
很多人说面试时可以适当吹牛，但我好像不会太扯，难道面试官和老板们都更喜欢那些会吹牛的人吗？
我刚经历了职业生涯规划过渡期，经历了一场面试顺利拿到offer。
在这里我想说的是，面试中的“吹牛”与你所理解日常生活中的“吹牛”可能不太一样。
怎么说呢，面试中的“吹牛”是将自己的优势向面试官“展示”出来。怎么去展示呢？肯定是需要做一些语言表述上“适当修饰”，适当的赞美自己，展示自己的实力，和自信心。
这个行为如果是在日常生活中体现出来的话，给人更多的感觉是“吹嘘、吹牛皮”，因为日常生活中，为了被人认可，“谦虚”的态度更容易让别人接纳自己，有助于人际关系。
其实面试官也不傻，即使你吹的再厉害，再完美无缺，她多问几个问题你就会穿帮了，吹牛皮也是需要数据支撑的，想要吹得有理有据你没有实践经验根本吹不出来。
面试中适当展示自己的实力是为了得到面试官的认可，有助于我们顺利获得这份工作，并不丢人。过度实在反而让人觉得你刻板不知变通。
不要吹过份就行，了解说成熟悉，熟悉说成掌握，都是可以的，不要本来你不会的你非要说会，或者面试时问题答不上来就转移话题扯东扯西的，这些都是不对的。
还有一句话就是：面试造核弹，工作造铁钉。说明面试的时候大多面试官都会问一些超出工作范围的问题，从这就可以看出面试其实对知识的把握都是存在水分的，所以，适当地夸大一下你自己的能力是完全有必要的。
所以要把什么样的吹牛定义为“适当吹牛”搞清楚。不是说公司老板更喜欢吹牛的人，而是他们其实并不知道面试人在吹牛。
适当吹牛情况一：真真******
我刚进职场的时候，去面试工作。会把自己一些真实的情况进行一定的包装后描述给老板听。首先，真实经历有理有据，容易让人信服。另外，美化一点实际情况，或者说不离谱的包装真实经历，他也没地方去查。就好比说，我通过努力，把之前公司的业绩从20万，做到了40万。真实情况，行业的起步标准就应该是50万。但是我描述的时候会说，“通过我的努力，让公司业绩翻番。”这是事实，但是美化后听起来感觉更牛。
适当吹牛情况二：遮遮掩掩
面试的时候，并不是要求把你所有的事情都要一五一十的全部讲出来。该说的地方说，不该说的地方不说。有些好听的，光彩的经历放大了讲。那些做的不好的地方，一概不提。符合公司要求的地方，尽可能展示出来；不符合公司的地方，尽可能掩藏起来。
面试官在面试人的时候，考虑的除了你的本身能力是否匹配外，那些具有干扰性的，或者曾经做的不好的方面，他们也会考虑进去。
适当吹牛情况三：定制经历
有些经历比较丰富的职场人，在去到下一个公司求职之前，他们会把这个公司以及所需岗位的情况调查清楚。然后把适合的经历摘出来，不适合的经历丢开。面试的时候，根据公司实际情况，把那些适合的经历描述给面试官或者老板。让他们产生一种错觉：“哇，这个人简直就是为我公司这个岗位专属定制的。”
总结：面试其实也是一门学问，适合的放大讲，不适合的不要讲。适当吹牛并不是就是在说谎，更多时候是为了面试而产生的一种技能。
希望对你有所帮助，欢迎关注我。
说实话，除非你真的很善于吹牛，而且可以一直吹很完美的牛，不然就算通过面试，入职之后靠吹牛是很难捱的。当然适当的吹牛有助于拿offer是真的，毕竟大多数公司的JD也是有水分的，大家心里都有数，可能就蒙住老板，你要是100%坦诚，老板可能接受不了这个落差。
