大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新人的面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新人的面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎样面试新人？
我觉得你要是想面试新人，那么你就要在简历上说出你公司的条件。招人的条件。还有你公司里要招什么部门的人？
新人来面试。
你要看一下这个新人。他的简历。他的谈吐还有他的年龄。是不是合适在你公司里面工作？
面试新人是一个重要的过程，它可以帮助雇主评估应聘者是否符合职位要求，并确保招聘到合适的人选。以下是一些面试新人的建议：
- 审查简历：提前阅读应聘者的简历，了解其背景、经验和技能。
- 设计问题：根据职位要求准备一系列针对性的问题，涵盖专业知识、工作经验和软技能等方面。
- 安排场地：确保面试地点安静、舒适，并准备必要的设备，如摄像头、麦克风等。
2. 面试前的沟通：
- 确认时间：提前与应聘者确认面试时间，并确保双方都能按时参加。
- 通知应聘者：告知应聘者面试流程、预计时长、需要准备的材料等。
3. 面试过程中的注意事项：
- 开场介绍：自我介绍，说明面试流程和规则。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！
其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！
第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！
第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者回答如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！
第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！
第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！
第七，面试时要[_a***_]礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！
第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，自己着装要得体，不要穿太***暴露的衣服，以免显得轻佻！
第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！
