大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历如何备注的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历如何备注的解答，让我们一起看看吧。
面试官在求职者简历上写写划划，到底写的什么？
每个求职者的情况都不一样，不管是招聘专员还是企业的业务部门负责人，面试的时候都会在简历上记录一些信息方便进一步咨询你或者写一些对你的初步评价等内容。总体来讲会记录如下几类信息：
1、希望进一步了解你的情况，一般会直接在你简历上画一笔或者打个圈之类
除了很小的公司，大部分公司面试至少是2轮以上。每一轮面试你的人，都需要把面试的关键点记录下来，方便下一轮面试的人参考。
面试官在简历上写写划划，主要记录下简历上没有体现的，或提炼简历的要点，具体可分为以下几个方面：
如果在交谈时，说话很有逻辑，陈述经历时活用像“倒三角”结构来要述事，同时所说事例反映的个人亮点与简历上的相近或一样，这时面试官一定会记录下来的。
举例：像我的简历上写着“极强的CEO对话能力与高情商”，在自我介绍时，我会选取一项是通过“对话”来解决问题的案例，同时每次面试官在问问题时（这里主要，并不是每个面试官都能把问题问透），我就会用简单的“人话”重复一下，以代表我听懂了他的提问。
以此支撑我简历的“极强的CEO对话能力与高情商”，面试官则会把这句话划出来。
有时候我们面试的行业与之前自己所从事的行业，不是同一个行业，但并不代表所面的公司就一定需要所在行业的，只要能证明到你有能力，通过快速的学习，进入所在行业，也是可以的。
举例：几年前我是做旅游的，之后转去做零售。面试时我会提出自己是有培训的能力，曾经开100多人场子来培训，因为培训是需要短时间备课做课件的，所以自己也是有能力通过学习快速了解零售这个行业。
以此提炼出契合点，面试官则会把“培训能力”写于简历上。
简历上只写经验，不写业绩，会让人感觉是有水分的，但如果业绩写得太满，面试时也不会转弯，所以一般可以先在简历上写出部分重要的数据，再留一些数据在面试时说出来，重点还要说出这些所留的数据是怎么做到的。
举例：我之前是做的主要是拉新，半年内试过用一道问题的方式在微博上吸粉10万，简历上是这样写，然后面试时，再补充上这次活动的吸粉成本仅用了8毛就带来了一个用户，在今天的互联网上是很低的。
面试官在求职者简历上写写划划，到底是在干什么呢？其实有很多可能的，不同人不一样。比如:
1.标注你特色／特长的地方，并可能围绕这些进行进一步探讨，若确认你的这些能力优势属实，则会为你的面试加分。
2.标注记录你言不符实的地方，即简历所展示的内容与能力特长与实际面试沟通了解到的情况有出入时，就会标记你的实际情况。
3.标注你的简历内容本身存在信息出入，且是对你不利的信息出入（比如:你的教育经历时间与你的工作经历时间有不正常的交叉；你的两段工作经历之间时间有重合；你的教育经历时间与你的学位不匹配等，就会全部标记出来），并在面试过程中一一向你核对求证。
4.补充记录面试过程中你提及的简历上没有呈现出来的一些个人情况信息（如:各段工作的离职原因及证明人、家庭情况、项目工作情况等）。
5.记录面试过程中，你对面试官提出的各种问题的解答内容。
6.记录面试总结和评估意见。正常情况下，每个面试官（特长是HR）每天都要面试很多的[_a***_]，等到全部面试完再去回想每个人的面试情况并总结和评估面试意见是不现实的，因为可能会忘记，所以就会一边面试一边记录对应聘者的面试总结和评估意见（包括但不限于形象谈吐、优势特长、缺点不足、稳定性、求职意愿强烈程度、工作态度、价值观匹配度、工作配合度、工作理解能力和应变能力、忠诚度、是否推荐复试、是否建议录用、推荐试用的岗位职务、建议薪酬水平、建议的试用期、建议的入职时间等），这样就可以快速给到下一轮的面试官或录用决策人参考资料，以免再浪费额外的时间去处理面试结果。
以上仅是一小部分，仅供参考。
当然，很多企业的HR不会直接在应聘者简历上写写划划，而会另外设置专门的《面试评估表》之类的工具来***自己的面试工作。
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都是做的标记，一般都有自己特定的分类。不会很清楚的写下任何字，说合格或者不合格，只会画个圈或者三角标志一下特殊人才，或者是特别不行的，等等。只要咱有实力，她画啥就画去吧。
到此，以上就是小编对于投递简历如何备注的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历如何备注的1点解答对大家有用。
