大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历真实照片的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历真实照片的解答，让我们一起看看吧。
求职投简历，遇到过哪些奇葩的事情？
1、求职宣传策划：没做过活动策划、没进场布置过物料、没独立写过脚本/文案
2、不能接受迟到扣钱：觉得迟到是很正常的事，为什么用人单位要扣钱
3、不能接受出差：求职者是个女孩，觉得社会很危险，异地出差怕被跟踪等等影视剧的情节发生在自己身上。
前几天刚去面试dao了一家公司du，本人面试zhi的职位是文案策划dao。到了面试那天，专去了这家公司，前台先给属了我几张表让我填完，结果我花了大约半个小时把这些七七八八的东西填完之后，前台就把这几张表给了hr。我原本以为接下来hr会叫我到他帮公室去面试，是我想太多了。过了大概一分钟，hr拿着我的简历和那几张表从办公室出来，一脸不耐烦的说了一句：“你的表这样填是不行的，你回去吧，三天后等通知。我整个的过程连一句话都没有来得及说，然后我所谓的面试就这样“愉快”的结束了。
投简历的时候，hr前期问答感觉都挺好，等问工资水平是多少的时候，对方就打马虎眼了，不肯正面回答，反正就是推推挡挡的。反问我预期是多少。我就直接说了心里预期那个数。hr就笑笑没接话。后来果然没有联系了。
投递简历石沉大海时你都在做啥？我已经很无奈，心慌了？
今年整个市场确实哀鸿遍野，身边的公司基本上都在进行人员优化，能够继续招人的公司都很少。
所以题主遇到的问题可能是因为疫情的原因很多公司没有复工的原因，也可能是因为很多公司招聘计划结束了线上招聘信息并没有删除等等多方面因素！建议题主在这期间做两方面事情：
1，可以花点时间精力将自己的简历尽量优化（也可以在淘宝上找人帮忙），适当调整自己的薪资预期，以先有工作为第一目标，然后坚持更多的进行投递，疫情之后可能就会有消息。
2，没有找到工作的时间多去学习，可以看书，可以用线上学习资料等等，毕竟个人的工作能力是在职场中的核心，如果能长时间坚持，抓住每一点时间去充实自己，不愁找不到心仪的工作！
谢邀，我一直从事新媒体运营工作，也有两次投递简历找工作的经验，也出现过海投简历，然后石沉大海情况。
求职过程就像男女双方谈恋爱，你给出的特质是我是个好人，快来选我吧！特点单一且优势不够突出。而女方的需求是看着顺眼、会唱歌、懂得照顾人。你在第一次见面被淘汰的几率很大。
接下来我运用逆向思维的方法来回答你的问题。
女方找对象是想有个依靠，两个人共同赚钱养家，相伴幸福到老。
企业进行招聘是为了完善团队人员架构，提供更优质的服务，提升市场竞争力，获得更高的利润。
女生找对象，没见到本人之前，会通过照片、介绍人的介绍，来讲解男方，这个过程就是在做筛选。经过筛选之后，见面相亲详细了解之后，两个人在一起的几率更大。筛选这一行为有两个好处，一是降低了时间成本，二是提高成功率。
企业收到求职的简历，进行筛选，也能起到类似的作用。
企业筛选简历——从经济学角度来讲，公平背后是效率的考量。除特殊稀缺职业外，比如[_a***_]架构师、求职行业一直处于卖方市场，求职的人远多于企业向市场提供的岗位数。
企业为了降低招聘成本，HR就需要从岗位经验、专业性、业务需求、学历、外语水平等方面做初步筛选，提升招聘效率，实现岗位高匹配度的人才尽快到岗。
当你追一个女生，想要获得她的芳心，需要了解她的喜好与需求。比如她喜欢唱歌、旅行，你在特点中表现出我是麦霸，去过很多地方，知道如何玩的既经济又舒心，满足了她的喜好和基本需求，她自然乐意去深入了解你，与你见面约会。
