大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历的妙招的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历的妙招的解答，让我们一起看看吧。
有什么投简历攻略吗？
答主毕业多年，做了不同行业的3份工作，从机械到新媒体再到电商再到现在行业，投了不少简历，就结合经历分享供你参考，欢迎补充完善，让更多人少走弯路。
在招聘网站上常年招聘的公司，一定是流动性很大，比如买保险、办签证、电话销售、银行面试、线下实体运营、地推等，其中销售和保险是最多的。还有一种需要注意，那就是打着招聘的幌子搞培训的。
答主就曾经被骗过，花了3万冤枉钱，也没学到什么东西。所以你在网上投简历时一定注意，先通过网络或朋友了解该公司情况，一旦在网上搜索时出现该公司名称或责任人附带关键词传销、骗、培训等字眼，在招聘时说不需要什么经验的，很有可能是陷阱，直接放弃，不要考虑，天下没有免费的午餐，一定记住。
投简历，无非是线上线下渠道，而现在大部分毕业生或老司机都选择线上，比如智联、boss直聘、前程无忧、拉勾等，线下的一般是专场招聘或学校的大型招聘会。
对于线下，建议选择公司***显示的专场招聘会，精准。或者学校的招聘会，可信度高，哪怕不是本校学生、已经毕业了也没关系，只要能进入到现场，就有机会。
对于线上，互联网相关职位，如产品经理、新媒体运营、编程等，我用的比较多的是boss直聘和拉勾，能看到对方是否融资、多少人、已面试者的评价评分，可下载对应APP，除了直接投简历外还能像聊天一样call对方，了解进度。
智联和前程职位量还是很大，机会多，但不法企业不少，虚报信息较多，别轻信。如果一家公司在多个网站都有招聘，或常年、大量招聘，一般要么是新公司、要么流动性大、要么培训、要么销售、要么有陷阱公司。
关于简历投递大家最需要关心的4个问题和细节，也是很多人容易犯错的地方，职徒君今天一次解答完毕！
这个几乎是被问频率最高的问题，作为专攻简历领域的职徒君也专门找合作的四大HR问了下，得到回复是：不会影响是否录用，但不太受待见，容易错失一些机会！
也不是瞧不起QQ邮箱，而是因为QQ邮箱的不便捷性和非专业性让人难以喜欢。
QQ邮箱前缀是一串数字，数字难以让人记住，很容易漏掉或错输入，导致后续麻烦；
其次QQ邮箱是QQ附属产品，并不是专业的邮箱工具，所以信息容易被窃取、反垃圾防***功能也稍逊一筹，系统自动把重要邮件归类到垃圾邮件的经历都有吧！
它的不专业性还会显示在“邮箱名是你的网名”上，HR这下是彻底难以分清谁是谁了。
#闪电时间管理# 陪你一起职场成长，每天学习一点，高效提升一整天。
谢谢邀请。
面试时，一份得体的简历是面试者在[_a***_]公司面前的第一张名片，至关重要。所以不管是应届毕业生，还是已经工作几年的职场人，在面对意向公司时，一方面投递简历需要讲究一些方法，另一方面，就是在投递前腰修改好自己的简历。二者结合起来，才能够增加面试成功的几率。
第一个原则：匹配度。也就是说你简历的内容，首先要和意向公司的岗位要求相互匹配，你之前的专业和工作经历都要和应聘岗位有关联度，否则hr看过之后就会丢在一边，根本没有面试你的可能。另外，你的言语表达要和意向公司的文化理念相匹配，如果你传达的信息和公司的文化背景是相悖的，即便是通知你去面试，胜算也不会太大。
第二个原则：精简。有的伙伴在写简历的时候，恐怕不能够展示自己的才华和专业能力，把很小的事情写得很具体，占据大量字数，其实这份简历的呈现会显得没有重点，5-6页的简历hr根本没有时间看，更容易被淘汰。还有的人是每一条只写的很概念化，没有具体的实施，非常简单粗糙，这种一看态度就不够认证，也会被pass。所以精炼说出你的工作内容和成效是最得体的。
第三个原则：真实。你的简历内容一定是自己亲自经历过的，否则即便是在简历筛选中暂时获胜，在面试的时候你会不自觉露怯，在以后的工作中你是否从事过相关的工作，领导马上就能知道，到时候会大大降低对你的信任，所以无论如何，如实呈现你的经历。
投递简历的攻略
前提是找好平台。可以选择在互联网招聘平台上直接投递，或者是在意向公司的主页上寻找你应聘岗位负责人的邮箱，如果有电话的话投递之后可以致电主动问候，会优先被招聘者看到，这样你的胜算也会大一些。
面对不同公司和不同岗位，调整简历的内容。简历投递中最忌讳一份简历，千篇一律投递所有公司应聘岗位，这是非常错误的。因为每个岗位要求是不一样的，你的简历如果呈现的和应聘岗位需求不一致，最终一定会被淘汰。每一个工作带给我们的不是一项技能的经验提升，尽量把过去的经验与现在应聘的岗位进行匹配描述，会增加你被选中的几率。
主动积极进展。在你提交简历之后，千万不要坐以待毙，因为你的竞争对手远比你想象的多得多，你的多一点主动，就会为自己争取多一些可能。先去了解要应聘的公司和岗位，做面试练习，尽量多展示自己的优势。现在每一个公司的招聘和网页下面都会有联系方式，主动打过去询问招聘进展，在短短时间展示自己对于胜任这个岗位的优势和自信，记住一定要常微笑！
加油，祝福你！我是闪电，我们一起成长！
#每天坚持一点点，坚持带来大改变#
投递简历的小技巧：
一、投递时间：避开周一周五、选择前一晚投递
HR白天工作，而且邮件是以倒叙排列，所以，可以在工作日前一天晚一些的时间投递。同时职场人士在周一及周五通常会进行工作计划和总结，许多会议也会安排在这两天。紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少，心情也更浮躁。哦对了，招聘信息刚发布的前两天也尽量不要赶高峰期哦~
二、投递方式：多渠道投递
即便你再向往一家公司，也不要多岗位投递，尤其是完全没关系的不同职位，例如java工程师和游戏策划。但你可以通过多种渠道投递同一个职位，如通过公司招聘邮箱、招聘网站及各类招聘APP，甚至用快递的方式寄到公司。
三、文件名称一定不要马虎
邮件及附件名称一定不要太个性化，否则分分钟丢进垃圾箱。建议以“姓名+求职岗位+学校+基本信息”的格式，或是按照招聘单位的要求来命名。
四、附件和正文也要用心
简历投递之后完全听天由命，其实什么情况都有可能发生的，比如HR心情不好，HR懒得下载附件，HR电脑里没有解压软件……我们能做的只是尽量增加简历被看到（上）的可能性。
因此建议大家：
很多人抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷？为什么对你的简历不闻不问？也许在简历投出之后，HR看不看你的简历只能听天由命，但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍，以增加个人简历被HR看到的几率。
错峰投递：
企业的招聘信息公布于众的时候，也是潮水般接收简历的时候。通常第一天、第二天是简历接收的高峰期。想要提高简历的关注率，先避开这段高峰期，选择错峰投递。
错开投递高峰期，哪个时间段投出去的简历会更容易被HR所收录呢？
划重点------工作时间段！
不要在周末时间、节***日期间进行简历投递。也许你有一颗迫切找工作的心，但是HR基本都休息。非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
周一：休息了两天，第一个工作日应该元气满满。NO!NO!NO! HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二：一周的工作都安排到位，周二到周四是投递简历的最佳时间。其中周三到达时间最佳。
周五：愉快的周末呀！下午通常都会安排些部门会议或者外出学习。而且周末工作状态都比较懒散（普遍现象）。不能专心阅览简历，有些简历因为外出而被忽略也许周一上班才能收录进来，加上周末积压的邮件，你的简历可能早就在列表之外。
投递时间：正常工作时间。上午比下午投递被收录的机会更大。上午9:00—11:00最好，下午13:00---15:30工作效率相对集中，有效。简历投递太早HR被其他工作困扰没时间看，投递太晚也会因为HR等着下班而忽略。
线上投递简历有哪些注意事项吗？
感谢您的邀请，本溪华图为您解答：
网申越来越多的受到求职者的推崇，因为这解决了求职者的时间安排问题，那么网申邮件发送时需要注意哪些事项呢？
1.千万不要把简历只作为附件发出去
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于 HR 来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR 终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
2.对照用人单位的要求写简历
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和 HR 对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有 4A 广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年 4A 广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
投简历，简历怎么写工作经验会被接受？
不要无中生有，实事求是最好。
如果你没有某些工作经历，非要无中生有写出来，那么即便HR给你面试机会，你也会在对谈中露出马脚的。所以写简历，实事求是是第一条准则。当然，实事求是并不是说要事无巨细写出流水账，而是应该把你工作经历中最出色最出彩的部分写出来，尽量简单明了，不要拖泥带水，这是第二条。要想被HR接受，或者说你的工作经历可以打动对方，那么最好把你的工作经历和对方的招聘需求好好结合一下，换句话说你应该明白对方需要什么人才，然后把自己经历中相关的部分提取出来，呈现给HR，这是第三条。不过呢，投简历只是找工作第一个步骤，接下来还有笔试面试等着你。并不是说你的工作经验被HR看中，你接下来每一步就会顺利。
建议还是整体考虑，不要太大意，导致中途失利。
投简历工作经验怎么写被接受！
- 首先每次跳槽的起止时间要契合！
- 不要写跳过很多次槽，即使有，挑2-3个比较有名气的大公司写一下！因为如果你做过很多公司！说明你没有定性！
- 担任过的职位，要真实！即使你想在新的公司挑战高一点职位。
- 每次离职原因不要写：回家有事！只写：个人职业规划！
怎么写简历会被接受:
1.清楚的写出自己的姓名，年龄，学历，家庭住址，是否党员，婚姻情况等一系列自我介绍的情况。
2.写出自己是否有工作经验，如有工作经验重点写出你的优点和你具备那些能力是应聘公司需要的。而且是非录用不可的。
3.做事先做人，自我修养也是能够成功被应聘公司录用的关键条件。要想做好事必须学会先做人，一个人的言行举止，为人处世都是做人的关键。能力不行可以培养，为人不行心态不行是不会被社会认可的。
感谢邀请！
向自己有意向的岗位投递简历时，简历中的工作经验确实要注意下，从以下三点来说：
向有意向的岗位投递简历前，一定要尽可能了解岗位要求、了解岗位要求、了解岗位要求！
求职时，一般都是选择自己有经验或感兴趣的岗位，而公司又是按照岗位要求来选人的，所以，务必了解意向岗位的要求，如果不太确定，可以在向身边有经验的人请教，或在招聘网上多搜索几个类似的岗位，最好是相同或相近行业的企业的，这样参考价值较大。
2.求职简历
不要一份简历闯天下，建议每个岗位有一份针对的简历。
简历是你求职的敲门砖，能不能敲门开，就看你简历中展示的亮点是否与岗位要求相匹配了。简单的说就是：公司岗位所要求的，你的简历中都能轻易找到，在面试的时候把我住机会，机会很大的。
工作经验是无法改变的事实，但不同的表达方式意思可能完全不同。比如：祈祷的时候抽烟和抽烟的时候祈祷。
但要记住一点，一定要基于事实，可以略微夸大，无中生有的话，最终只会自食其果。
相对重要的岗位，公司一般都会让你提供前领导的电话，或干脆请第三方做背景调查。
个人认为简历中的工作经验第一应该是把工作时间长的工作单位写出来，以表示你对企业的敬业精神，以表现你换工作不是你想换单位加薪而是单位不[_a1***_]你的发展无奈选择。二是要把你在之前工作中分管或工作种类写出来，以示你经验丰富，特别是你工作中取得的成绩，获得的证书，荣誉要写出来，以示工作认真负责，积极进取。
如何在智联招聘网上投递简历，提高面试几率？
为大家介绍一下具体的方法，希望对大家能够起到帮助。
1、搜索智联招聘，在搜索结果中选择智联招聘***，点击打开
2、登陆账户在登陆页面输入用户名、密码，点击登陆
3、个人首页
进入求职页面，可以直接选择行业、职位、城市，点击搜索工作
温馨提示：建议使用高级搜索，这样可以更加精准更加快速定位到喜欢的企业
4、高级搜索
进入高级搜索页面，发布时间建议选择所有时间，在页面右下方点击更多搜索条件
5、将多出了工作经验、学历要求、月薪范围、公司性质、公司规模、职位类型可以选择
6、选择自己喜欢的行业（比如快消品），点击确定
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到此，以上就是小编对于投递简历的妙招的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历的妙招的5点解答对大家有用。
