大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历不反馈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历不反馈的解答，让我们一起看看吧。
求职者在网上投的简历总显示已查阅，却始终得不到企业的反馈该怎么办？
有两种情况，第一种：人员已经招满，不用招聘，一般情况下，企业都不会暂停招聘，一直挂着。第二种：简历不适合，经验不足，无可胜任本工作，HR都不会去联系。
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我这里有几个方法，你看看有没有用？
一、修改简历
每天除了网上的简历，还有大量的纸质简历会丢在面试官的桌子上，这个时候，可能每个简历只能有几秒钟的首次筛选机会，你的简历如果不够亮眼，可能很快就被刷下去了。同理，网上的简历千千万，你怎么让自己的简历鹤立鸡群，就是一种学问。
所以你要学会去修改简历。找一些好看的模板，找一些成功求职者的简历样式去模仿，第一是模仿排版方式，第二才是完善简历中的内容。
你想象一下，如果你和一个人都毕业于同一个学校同一个专业，或者上一份工作都是一个岗位一个工作内容，怎么在简历中呈现出你们两个的不一样呢？当然是个人介绍！个人介绍可以参考一些案例，写出自己的风格，写出自己的特色。
其次，你的简历里不要只写你做了些什么，而是写做到了什么，强调结果。之前我面试过一个新媒体运营的求职者，他的简历里有一个突出强调的是“听过300+课时的教程”，但其实每个人都能做到这个，关键在于你听完之后学到了什么，提高了哪些水平。
一般企业都会先把收到的简历放在自己的简历库里等到真的有招聘需求的时候在去里面挑合适的, 一般整个流程多则可以超过一个月, 楼主可以耐心等待。不过如果楼主是在深圳的话, 我推荐你去看看现在最新最火的互联网招聘神器"兔子欧巴"。这上面的职位信息不只百分之百真实, 对你心仪的职位还可以申请推进反馈喔！我现在的工作就是靠欧巴找到的～
再正常不过的事情。
职场初期，每当我们选择跳槽时通常会遇到此类问题，简历投递不少，被查看的也不少，获取联系方式的就开始变少，能够约面试更是寥寥可数。
这几项招聘流程就像是个漏斗，越往下数量变越少，除了多投递外，我们还能有其他方式获得更多的面试机会吗？
当然，分享两个小方法：
对于绝大多数的面试者来说，一份简历投递所有的公司是最常见的一种做法，虽然省心省力，但这往往是相对低效的一种方式。
企业想要找的是最匹配岗位的人。
若你的简历不针对企业招聘去写，其实很难让面试官觉得你是合适的，除非你足够优秀。
这就要求你，根据每个企业岗位的不同侧重点，重新编写你的简历，要让面试官认为你就是最匹配此岗位的人，是他们想要找的人。
这一点的关键在于，跟应聘岗位无关的经历尽可能地不写，除非这经历能够让你与众不同。
大家应该都知道，自己主动找工作，其实是件相当被动的事儿，毕竟决定权都在面试官手里。
楼主可以尝试下致电他们的公司咨询下情况，不过一般HR都忘记是否看过你的简历的。大部分都是因为不适合，HR懒得回复！一般的平台都不会有客服去管吧，楼主可以唱会上下公主推荐的那个兔子平台可以去试试！
因公司不景气，想跳槽，但投简历反馈不太好，内心很焦虑怎么办？
“为什么向企业投递了简历，但是却一直得不到反馈呢？对于这种现象其实并不少见。相反，你是否在投递简历的时候有经过深思熟虑呢？
1.冲名气大的企业投递
有的求职者只看名企，不管对方招聘什么职位，也不看职位有什么要求，只要是大公司，统统投一份简历。这种盲目式的投递没有考虑自己的条件是否达到要求，往往只会徒劳无功。
2.没有明确的目标
经常有听到“海投”这个词，这类人大多属于“海投”者，***用广撒网，多***的方式。往往只是粗略的看了一下岗位说明和招聘启事，然后他们也不会知道自己投递了哪些公司，完全属于碰运气，而且这种简历的针对性极低，因此也很容易被HR枪毙掉。
3.为了上班而投递
这类求职者一般就是想尽快找到工作，普遍是急聘的岗位。他们不会了解公司情况和岗位具体职责，这样得不到反馈的几率自然比较大。
为了更好的获取面试机会，中培人力招聘提醒大家，对于网络求职投递简历，一定要善于使用网站上的筛选功能，筛选职业、地区等，并且熟读岗位的职责要求。另外，在投递简历前，还要注意信息的有效期，过滤老旧的信息，同时按照企业要求的方式投递简历，这样才能更好提升简历投递的成功率。
到此，[_a***_]就是小编对于投递简历不反馈的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历不反馈的2点解答对大家有用。
