大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于禁止投递简历图片的问题，于是小编就整理了5个相关介绍禁止投递简历图片的解答，让我们一起看看吧。
- 投简历时，什么公司不能投简历？如何避雷？
- 为什么投简历时显示对方已查看、有意向，但就是不打电话来？
- 如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
- 我没投简历却通知我面试，该不该去？急？
- 我没投简历却通知我面试，该不该去？急？
投简历时，什么公司不能投简历？如何避雷？
四种雷要避开。
长时间招聘的岗位，往往是公司的该岗位有问题，因此，进去也很容易阵亡。
薪水和压力成正比，越高的薪水压力就是成倍增加，如果搞不定，再高薪水也拿不到。
如果工作好干自然不用花钱请猎头，猎头岗位往往风险比较大，所以可能会遭雷劈。
4、员工流失率太高的岗位
越是基层岗位的流失率高，越是不能去，一般是活多，钱少，领导苛刻。
其实公司的好坏主要看财务和主营业务是否有竞争力，但是这些对于求职者是很难了解的，所以在选公司的时候可以在网上仔细查下他们的信息，比如天眼网站等，要从投简历这个阶段就做出正确的选择是比较难的，如果你已经有多年的工作经验，可以和同行朋友那里没准也可以了解一些相关的消息。总之就是多了解，但最后还是要入职后才能真正了解到公司情况。
为什么投简历时显示对方已查看、有意向，但就是不打电话来？
HR李LT回答你的问题。
如果是从事人力资源工作的，尤其是做招聘工作的同行，对这个问题就会比较清晰了。造成这种情况的原因，有以下4种：
有些招聘网站的设置很有意思，应聘者主动投递的简历，是列表的形式展示的，看不到具体的内容。想看具体的内容，就要点击、打开。只要一点击、打开，网站就会给应聘者反馈“对方已查看”“公司已查看”“公司已查看，请等待面试通知”等等类似的信息。对HR而言，其实只是看了一下简历，不一定是符合公司要求的。
2、集中面试
HR确实看了，也符合公司的招聘要求，但是公司安排的是集中面试，不是每天都面试，所以有些HR可能就会在某一天或者某一个时间段统一通知候选人来面试。这种情况下的话，就要等等了，如果自己对这家公司很有意向的话，可以主动打电话问一下。
3、有其他更优秀的候选人
HR看了你的简历，整体上来说也比较符合公司的要求，匹配度能达到80%，但是在薪资呀、距离呀、职称等某一方面还有点犹豫。后面又发现了更符合条件的候选人，匹配度能达到90%以上，那HR肯定就会选择后面的候选人，而放弃你的简历。
4、不招人
公司不缺人，只是把招聘的职位在网站上挂着，反正套餐钱已经交了，不用也是浪费，就每天都挂着，自己也刷新，或者网站自动刷新，但是真的不招人。这样你就懂了，每天都看，但就是没回音，因为没需求。
招聘网站里面一般会把查看设定为隐藏触发 也就是hr打开简历，简历状态即已查看。
hr看到还可以的简历，会收藏或设置为有意向，说您的简历还行。
但为何不打电话？这里面可能性就比较多了。列举一些吧，不一定全面：
1.职位问题
职位刚好或已经招满了♡
职位需求停了或有变化
职位不急招人
职位本身就是吸.储简历用的♡
2.hr问题
忘了联系你
这年头，找工作难，HR想方设法压低求职者工资，很多人事对于面试就是一个死板的固定模式，上来就来个自我介绍，然后就是为什么辞职，其实都是客套话，工作面临辞职，无非就那么几个原因而已，想都不用想，然后***谈工资的时候就一直[_a***_]，都是打工的，老板给你什么好处了？还有些人事根本不懂行，故作***得，见过太多了，要么就是完全贬低面试者得求职动力，这个社会很美好，都是人心太复杂，两个月了，碰到太多的这种，要么无功而返，要么就是压榨工资，生活都得不到保证，你跟我去谈理想，这群人真的脑子有屎，搞得好像很享受虐待求职者的优越感，其实自己工资少的可怜，而且还不懂行，大有人在，这种逼人
从我们专业的角度已查看，有意向就说明对你的简历印象还不错，觉得可以考虑你。
但是，hr每天要浏览成百上千份简历，有可能就只招几个岗位，不可能看到一份不错的就直接联系你，顶多算得上收藏，再跟其他的进行对比。
所以，迟迟不给你打电话的原因大致如下：
在筛选简历的时候遇到了更合适的人
筛选太多简历根本就忘记你这一份了
会统一安排一个时间集体面试，也许之后会通知你
岗位已经招满
关于投递简历这个事情，在一定周期内如果还没有回应，建议就换个目标了。如果你的简历对hr印象非常深刻，对你十分感兴趣，你可能很快能收到面试的通知，如果迟迟没有进度，就大概率说明你不符合公司的招录标准，也有可能是在招聘结束后，没有招够人，再回过头来筛选这些暂时被搁置的简历。
告诉大家个秘密，很多公司没有开通招聘网站的会员，后台查看你的简历，是隐藏联系方式的，看到合适的公司，一定要打电话！！！！！！！（三线城市负责招聘，并且老板不同意开招聘会员的前员工的经验之谈）
如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
一般我们都是在招聘网站上找寻招聘信息的，而且经过网站把简历投给公司。可是有些人觉得***如找到公司的网站而后从中找到公司的邮箱，那么直接投简历给这个邮箱是不是更好？***如企业在招聘网站上没有接收到自己的简历怎样办？如此显得愈加稳妥而且还能够添加公司对自己的形象，由于基本上求职者都是经过招聘网站投简历给公司的，可是你的简历却能够出现在公司邮箱里，如此是不是显得比较特别了？形象不就深了一些吗？
那么是不是直接投简历到公司邮箱的方法更好？实际上并非如此，试想作为招聘者***如能够从某一个当地把简历收集到不是更方便吗？***如还得从另一个当地再去收集简历，这样等于添加了一些费事是不是？所以从便利性视点来说应该随大流，我们怎样投简历那你也怎样投简历，不要给企业添加费事是不是？而且你***如把简历直投给公司还不必定会被公司阅读，一方面公司不从这个邮箱里收取简历的，谁叫你不依照规矩做？
另一方面，***如不是由于事务方面的原因，那么公司不会去邮箱里翻开邮件的，比方你的简历邮件并不属于这个领域，那么公司为什么要翻开看了？他们仅仅翻开作业方面的邮件，不可能对于里边收到的一切邮件都进行阅读的，由于有些邮件是推销产品或者带***的。此外，***如在招聘网站上看邮件会很舒服的，由于格局都是固定的而且版面愈加明晰，这样阅读起来能够为所欲为，速度不就更快了吗？
原因无非以下几点：
1、该公司发布的职位不是急需的，只想发布信息储备候选人；
这个呢我先说一下这个好吗？投了简历之后却看不到现象，对于这个呢我想说一下就是这个东西在我们周围有一定的人，有一定的环境，人家公司选的也是一定要有优秀的人好吗？并不是所有人公司都会要。所以呢在现在呢你好干什么呢，你就要做一个简历一个很证明自己的简历，我这么说大家能懂吗？还有我希望能够接受我的回答，谢谢。
现在许多公司招聘都***用了网上招聘，这种招聘的本钱相对较低，因此许多都办理了招聘渠道的会员。换句话，他们即便不招聘，可是会员费已经交过了，挂着个招聘信息也能刷一下存在感，这是其一。别的一个重要原因，就是他们之所以终年挂着某个职位的招聘，也是在给公司内部在职的职工一种压力，让他们有紧迫感，让他们感觉到你不努力工作，很有可能招聘到新的同职位的人之后就辞去你了。听说不少公司老板都有这种目的，专门让公司的人事每天去登陆一下招聘网站，改写一下。还有一个原因，就是公司可能在储藏一些人才，短期内可能会有相关职位人才的需求。有时候公司招聘一个才能拔尖的职工可不是那么好招聘的，所谓千军易得 良将难求，你也得碰。所以就需要常常挂着招聘信息，万一某一天遇到了适宜的人才投递简历呢？
这些就是有些公司常常显现一向招聘却不招人的几个原因，关于这些公司，求职者投递简历的时候能够不必太重视，由于他们真招聘人的可能性相对较小，不是真的着急招人的。相反，投递一些近期新出现的公司，很有可能加大面试成功的时机，由于这些公司可能是真的急需人才！
官方说法就是这个岗位流动性大，没招到特别满意又稳定的人员所以一直发布撒网等鱼。
内心想法就是那么多简历哪能一个个看过来，只能从体现的特征信息来扫一眼要不要点击打开。比如你住的地方这么远，会不会交通不便就离职了啊～你这个年纪会不会马上就要结婚生娃生二胎啊～其实我优先想招的还是男/女性的，那就先算了吧～你这专业都不是我想要的对口还想要我打开简历～
有时候就是理由千千万，最后还是看求职者的运气。
我没投简历却通知我面试，该不该去？急？
该不该去面试是看你自己对这个岗位有没有意向，一般都是看薪资.工作环境，前景等，用人单位给你打电话肯定是有渠道获取你的求职信息的，一般各种招聘网站或者***，会推荐你的简历给一些用人单位，当然这个时代很多都是供 需自动匹配，你的履历符合一定条件就会自动推荐给用人单位。我个人觉得你可以先了解一下这家公司 这个岗位，可以适当调整自己，跳槽涨工资还是来的相对快一点…
我没投简历却通知我面试，该不该去？急？
该不该去面试是看你自己对这个岗位有没有意向，一般都是看薪资.工作环境，前景等，用人单位给你打电话肯定是有渠道获取你的求职信息的，一般各种招聘网站或者***，会推荐你的简历给一些用人单位，当然这个时代很多都是供 需自动匹配，你的履历符合一定条件就会自动推荐给用人单位。我个人觉得你可以先了解一下这家公司 这个岗位，可以适当调整自己，跳槽涨工资还是来的相对快一点…
到此，以上就是小编对于禁止投递简历图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于禁止投递简历图片的5点解答对大家有用。
