大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历多但是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历多但是的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘上投了很多简历没有结果是怎么回事？
1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。
3、没有细心与职位匹配好。
1.信息表达要简明扼要，HR一般只会浏览大概的情况，如果感兴趣的话，会再仔细浏览。需要表达的信息里面，包含自己的个人信息、项目的详细经验等；
2.有目的的投递，现在很多网站都有委托投递，这样的功能是不可取的，求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位，海投的简历，或一味的追求大公司职位，以及对职位的匹配较低等多种情况，回复率一般都不会太好；
3.***用多种联系方式，一般在网上投递简历之后，还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱，电话拜访或者直接上门拜访等；
智联招聘上投了很多简历没有结果是怎么回事？
1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。
2、求职意向为调级别。
3、没有细心与职位匹配好。
4、薪资待遇要求不合适。
5、对方没看到自己的简历等。
要想增加求职成功率，也可以从以下几点来对求职行为进行调整。
1.信息表达要简明扼要，HR一般只会浏览大概的情况，如果感兴趣的话，会再仔细浏览。需要表达的信息里面，包含自己的个人信息、项目的详细经验等；
2.有目的的投递，现在很多网站都有委托投递，这样的功能是不可取的，求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位，海投的简历，或一味的追求大公司职位，以及对职位的匹配较低等多种情况，回复率一般都不会太好；
3.***用多种联系方式，一般在网上投递简历之后，还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱，电话拜访或者直接上门拜访等；
4.对应聘公司进行了解，现在网络很发达，很多人对自己要应聘的公司，只是进行简历投递，而且简历也只是那一个模板出来的，建议对不同公司类型，不同职位类型，进行不同简历的撰写，针对某一公司某一职位，重点突出自己的某一个长处，吸引HR的眼球。
投了很多简历，没人邀面试怎么办？
投很多简历，没人邀约面试，原因在于：①企业方面招聘信息未必是真实，有效的招聘需求。这话怎么理解呢？企业花钱开通招聘平台，除了发布招聘信息以外，还可以利用平台提高企业在求职人群中知晓度。②在经济衰退周期内，企业经营效益下降，岗位需求减少，往往会出现一个不错的薪资待遇岗位，有上百位求职者投简历，你要从几百位竞争者中杀出重围，可想而知这个难度不小，何况大多数求职者也是很普通的。
缓解这种现象方法：①大量投简历，增加面试次数，面试多了，自然找到工作概率提高。②通过熟人转介绍工作，实现自己就业。③提高自己专业技能，让自己有一技之长，在众多求职者中杀出重围。④留意企业发布岗位招聘信息频率。如果一家公司一直在发布一些常规岗位，而且频繁发布，可能该岗位企业不缺人，只是在网上挂出来，增加人气。⑤对自己所投简历的企业，岗位，企业是否查阅过自己简历做个记录。这样你可以更清楚的了解哪些企业发布招聘信息是真实有效的，哪些企业发布的信息只是摆摆样子的。
