大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工薪资谈判保底目标的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工薪资谈判保底目标的解答，让我们一起看看吧。
保底工时怎么算？
保底工资是劳动者的基本工资，劳动者当月没有业绩或者业绩不足时，用人单位最少需要发放的工资，保底工资的上班工时是以21.75天为基准，超过该工时应当按照加班工资结算，用人单位闹劳动者加班的，应当依法支付加班费，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
底薪低怎么和老板谈？
谈涨薪前，要先对行业普遍情况有一个了解，目前的薪水是否低于行业平均水平，如果工资水平较低，而岗位不可替代性强，就可以和领导谈高一点儿的薪水。反之，如果岗位是基础岗，竞争激烈，谈薪水要慎重考虑。
二、谈判前做好准备
不打无准备之战，和领导谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么回答。所以谈判前，要想好让公司加薪的理由，如自己在最近一年内做了多少业绩，在目前的岗位上有哪些不可替代的优势，未来能为公司带来怎样的收益等。用业绩和能力去征服领导，升职加薪，水到渠成。
三、掌握正确的谈判技巧
和领导谈涨薪之前，要先和领导约好，选择一个大家都很方便的时间，比如说，下午会议较少的时间段。尽量不要在领导很忙，心情很焦躁的时候说涨薪，那等于自己往刀尖儿上撞。如果，近期被公司嘉奖过，被领导表扬过，那最好能够“趁热打铁”及时和领导说涨薪，一般这种情况下，通过的概率会很高。
月保底工时是什么意思？
保底工资是劳动者的基本工资，劳动者当月没有业绩或者业绩不足时，用人单位最少需要发放的工资，保底工资的上班工时是以21.75天为基准，超过该工时应当按照加班工资结算，用人单位闹劳动者加班的，应当依法支付加班费，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司开保底是从入职第一天开始的吗？
公司开保底是从入职的第一天开始的，因为你入职的第一天已经算是正式上班了，正式上班的话，那么公司就应该给你开保底的，这个要看你签合同是在什么时候了，如果你第一天入职的话，都已经签了劳动合同了的话，那么，公司开保底就是从你入职的第一天开始的
临时工保底工价是什么意思？
临时工保底工价是用工单位给临时工最低的一种劳动报酬 ，因为临时工的工作是不固定的 ，但是工厂又要求临时工随时待在工厂等待上班的指示 ，如果按做多少结多少的原则的话对临时工是没有权益保障的 ，所以给临时工最低保底的工酬是工厂和企业大多数的做法 ，这样也能确保随时有人安排做活 ，也是对双方利益的保护 。
临时工工价保底就是给你的最低工资，一个月多少工时，一个工时多少钱，然后来计算自己的工资，也就是工厂或者中介给你的一个月最低能拿这么多钱，保底指保住原有基础，保证不低于最低额。它跟底薪是一个道理都是公司给劳动者的一个薪资
到此，以上就是小编对于员工薪资谈判保底目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工薪资谈判保底目标的5点解答对大家有用。
