大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr回复简历投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr回复简历投递的解答，让我们一起看看吧。
hr发来的招聘信息感兴趣怎么回？
如果你感兴趣，那你就主动和he对接，可以进一步了解一下具体的招聘信息，感兴趣你就要主动把握住这个机会，然后主动找hr表明你有兴趣想要了解一下，一般情况下，hr也会给你详细的招聘信息和公司的概况的，了解以后再沟通。
尊敬的人力经理非常高兴收到你发来的招聘信息，其中的这个岗位我感觉很有兴趣，很适合我，我在之前曾经在这种岗位上工作了很长时间，有丰富的经验，而且你提供的工资也比较高，我很愿意。下面是我的联系方式以及我的一些资料，请核准以后发一个面试通知。
HR发来的招聘信息，如果确实感兴趣，直接回复就好，很多时候HR发来的招聘信息都是系统发送，主要要看发来的信息是如何招呼的，系统发送的话，用词都很机械。
但确实感兴趣的话不管是人为发送还是系统发送可以直接回复，如果对方也有兴趣的话，可以直接沟通交流的。
为什么投递简历不回复啊？
在求职上，最打击人的莫过于投递了没有任何反应。问题出在哪里，是自己不够好还是简历不够完善？我至今还在兼着HR的工作，我说重要的几点吧。
1、HR每天会收到很多简历，尤其是招聘岗位发布后的前2天。简历多意味着竞争激烈，很多简历要么看的慢，要么就被秘书直接忽略掉了。建议“错峰”投递，在发布岗位后的3~6天内投递。如果隔1周后发现该岗位还在招聘，再次投递。
2、很多人喜欢在线投递，方便快捷，把简历以附件的形式发给企业。殊不知这种方式很不受HR欢迎：一是麻烦，还要点开来看，二是容易出现格式错乱，直接就被丢了。
3、海投也是一个问题，相信有很多人是这样：海投一家公司的多个职位。给HR的印象就是贪婪，直接拉黑处理。***如你看中某个职位，投递后暂无反应可隔几日再次投递试试。
4、简历有问题。比如照片不规范，简历格式错乱，语言叙述杂乱无章，工资要求过明高于企业心理价位，都会导致你的简历被打入冷宫。
5、简历无亮点，无重点。HR每天要面对很多简历，没那么多时间细细看每一份简历的。看简历前一般都是先大概扫一眼，没啥亮点的直接就删除了。
6、能数据化的东西最好数据化，不要大篇幅的歌颂自己，没用的。拿事实说话，数据说话更有说服力，也更有竞争力。
最后祝大家都能找到心仪的工作！（图源网络）
如何看待智联招聘上线的「有投必应」功能，是否能解决简历投递无回复的问题？
智联招聘上线的“有求必应”，属于利用求职者焦虑心理，收智商税的一个功能。
求职和招聘这个事情，和剩男剩女相亲是一个道理。双方都以高于自身条件的要求去挑选目标，不符合自身要求的，理都不想理，说一句话都觉得多余。
大家也可以用电商平台的概念来理解招聘平台，就会知道为什么企业对很多求职者不理不睬的原因了。只不过角色要调转过来。
在招聘平台中，企业是消费者(平台的金主)，求职者是商品。
你想想看，你在淘宝要买一个商品，淘宝把100个商品推给你，看过以后，没有你想买的东西。这个时候，那100个商品的店主都拼命发信息过来问:
想不想买我家的商品？想买请点“是”，不想买请点“否”，“其他”请输入理由。
正常情况下，在这个时候你作为消费者(金主)，你会回复吗？当然平台的产品经理会设置一些激励机制，比如回复1条信息可以得1个积分，一千个积分可以兑换1元等等。
刚开始你可能会随手点一下，这时候平台又推送了几千个商品给你选择。你还会回复吗？肯定不会。因为浪费你的时间，这个操作不能给你创造足够的价值。
什么商品会有消费者抢购？稀缺商品。比如华为的Mate40手机，相亲市场的高富帅，985高校热门专业应届生。
智联招聘付费的投递特权这个服务，投递18次138元，再加一个“有投必应”功能，多出100块钱。
