大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于近期大量投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍近期大量投递简历的解答，让我们一起看看吧。
裸辞后年后投简历一直石沉大海，到底是哪里出了问题？
1、整体就业形势严峻
疫情原因，各单位虽已逐步复工复产，但市场消费需求导致的现金流及产能问题仍然在恢复中，且各单位的用工成本是固定的，没有减少，企业为了生存，年后招聘人数减少，所以整体就业形势严峻。
2、简历需进一步优化
可能需要一份更能全方位展示自己竞争优势的简历，这能够帮助你在僧多肉少的职位竞争中脱颖而出。
复盘一下自己的简历投递方向，看看自身具备条件是否和职位要求相匹配，且，如果是海投简历，并未针对性地调整简历的话，投入几率也不会太大。
年后收疫情影响，各企业停产、饮食关门到处都存在，还有裁员、降薪、欠薪的，总得来说，目前形势不是很好，找工作自然比较艰难。也应该综合自身问题，找准位置并做相应调整。
1、进一步优化简历。定位自身的优点，工作经验，在简历上应突出亮点、避免拖沓模糊不清，排版整洁。HR几秒钟刷一份简历，如果没看到什么吸引的亮点，自然刷掉，投递简历也就沉海了。
2、找准岗位。如果投递简历不对口，工作经历不匹配，自然也会被刷掉。定位需要寻找的工作，对准符合招聘的岗位再投递，也许更加有希望。
现在疫情并未完全结束，外出面试更加注意安全，希望您早日找到合适的工作！
这个情况很复杂，比如一家公司，每天HR收到的简历可能几百封甚至上千封，她要根据简历快速浏览，这也就几分钟时间，甚至会更短，所以你的简历要足够吸引HR的注意，符合公司招聘要求，她才会通知你面试，否则的话，那就是石沉大海没有消息，你也可以试着给HR打电话，化被动为主动，问哪方面不符合要求，这样便于以后不再犯同样的问题，不过也有个别单位，打着招聘的幌子，常年招人，不管你多优秀，人家都能挑出你的毛病，这种单位应该让相关部门给予处罚，欺骗求职人员。
我居然遇到同样的问题。表示惊讶！！年前投简历接到很多面试通知，但是一直心态上没有调整得太好，就一直不确定要去上班。年后呢，投出去的简历没有接到一个电话通知。我就知道今年行情不只是一点点糟糕了，没有比现在更加糟糕的时刻了。那么只能调整好自己，闲暇时多多学习，保持好的心态，然后继续前行。
虽然不知道你从事哪个行业，但投简历等通知的过程总是漫长而煎熬的。在这期间，你不妨可以做做这些事情：
1⃣️一直投简历未有回音，可以好好拿自己的简历研究一下，做些调整。
2⃣️在等待期间，与其花时间自己乱想，不如找点事情给自己做做，比如看书充实自己，提升自己的专业能力等。有事情做，就不会心浮气躁。
3⃣️现在全民创业中，要是自己也想拼一下啊，那就好好寻找项目。或者做一些兼职，保证自己的正常开支。
最后，㊗️你早日找到自己理想的工作！
为什么有的简历投递很久之后，才会被HR查看？
感首先谢悟空问答的邀请！
对于这个问题呢，投递很久的简历，很晚才被HR查看，这样的情况可以说算是被暂时性的“搁浅”，再严重点就变“石沉大海”了，主要的原因有以下几点:
1、对于企业来说，该岗位的缺口不大，也许只是有空缺的嫌疑；
2、HR并不会每天都刷新相关的招聘网站，也许定期(3天/一个星期/半个月)才会具体的筛选，合适的一同邀约；
3、HR忙于其他工作，比如处理行政事务或领导安排的重要事情等。
希望这些能对大家有所帮助，谢谢
这个问题问的很好！也算是问到核心上了。现在很多市面上的招聘平台弄一大堆的什么付费可以查看哪个企业查看你简历的服务等，根本就是个垃圾，有什么***用。建议你去搜一下兔子欧巴，体验比这爽多了。
如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
一般我们都是在招聘网站上找寻招聘信息的，而且经过网站把简历投给公司。可是有些人觉得***如找到公司的网站而后从中找到公司的[_a***_]，那么直接投简历给这个邮箱是不是更好？***如企业在招聘网站上没有接收到自己的简历怎样办？如此显得愈加稳妥而且还能够添加公司对自己的形象，由于基本上求职者都是经过招聘网站投简历给公司的，可是你的简历却能够出现在公司邮箱里，如此是不是显得比较特别了？形象不就深了一些吗？
那么是不是直接投简历到公司邮箱的方法更好？实际上并非如此，试想作为招聘者***如能够从某一个当地把简历收集到不是更方便吗？***如还得从另一个当地再去收集简历，这样等于添加了一些费事是不是？所以从便利性视点来说应该随大流，我们怎样投简历那你也怎样投简历，不要给企业添加费事是不是？而且你***如把简历直投给公司还不必定会被公司阅读，一方面公司不从这个邮箱里收取简历的，谁叫你不依照规矩做？
另一方面，***如不是由于事务方面的原因，那么公司不会去邮箱里翻开邮件的，比方你的简历邮件并不属于这个领域，那么公司为什么要翻开看了？他们仅仅翻开作业方面的邮件，不可能对于里边收到的一切邮件都进行阅读的，由于有些邮件是推销产品或者带***的。此外，***如在招聘网站上看邮件会很舒服的，由于格局都是固定的而且版面愈加明晰，这样阅读起来能够为所欲为，速度不就更快了吗？
题主提到的这个问题其实比较常见，楠哥听过很多找工作的小伙伴反映类似的问题。在招聘市场上，确实有一些公司会在招聘网站上长时间的放出一些岗位，但是并不是真的是在招聘，不会查看任何投递者的简历。根据楠哥的了解，完成这种现象的原因有如下几个，
1、主动放出岗位，增加公司曝光度
如果我们发现有公司长年在招聘网站上放出某些岗位的招聘信息，但是却没发现其查看求职者简历，基本可以判断这个公司是为了在招聘网站上保持或者增加曝光度。因为除了花大价钱购买了置顶功能的用户，在其他普通用户中，一般而言是更新越频繁的公司越容易被求职者看到。因此，主动发布岗位有利于提升公司在求职者端的曝光度
2、被动放出岗位，避免***浪费
现在的招聘网站几乎很少有提供免费的职位发布服务，而且发布职位的服务常常是基于时间段的，也就是说，在服务提供期的某个时间段里，即使公司没有招人需求，招聘网站也不会退还一部分服务费用，所以很多HR 会想，反正钱已经花了，岗位不放白不放，所以即使是随便放，也不能空着，否则太赔了
3、岗位已找到合适人选，但招聘信息未撤下
大部分公司都不会只通过单一的渠道进行招聘，所以很可能是在其他渠道某个岗位已经招到了合适人选，HR 已经完成了任务，所以忘记或者懒得把其他渠道上发布的职位撤下，或者有的HR 会认为说不定过一段时间这个岗位还需要招人，索性就这么放着，先攒一些简历，等真要招人的时候再看
总体来说，公司发布了岗位却不查看简历的情况就是以上几种，如果大家在求职时遇到这种情况就要果断放弃这个岗位，去寻找其他机会
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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这家企业发布招聘信息很多天了，还不停的更新，而招聘的岗位呢也正是自己需要的，自己也符合公司的招聘要求，可是接连投了好几次简历，却一次面试邀请也没有收到过，甚至是连看都不看。是不是有很多人都经过这样的事情呢？那么企业这样做是什么原因呢？
做宣传：经常发布招聘信息，引起人们的关注，是不是一种变相的宣传手段和方法呢？可能对于一些刚刚成立的公司或者是企业来说，知名度并不是很高，知道的人也不是很多，想让更多的人知道它的存在怎么办？那么除了平常的宣传以外，发布招聘信息无疑也是一种比较好的方法，现在的互联网行业发展的如此之快，通过招聘网站这个平台，在招聘平台上来宣传自己，对于公司来说是有不少好处的。
储备人才：现在的任何一家企业的人员流动性都是比较的大的，可是我们又不能说等到有人离职了，才想起来去招聘，要知道招聘新员工不是那么容易的，所以说为了预防员工突然离职，新员工招聘不及时，导致公司岗位空缺影响工作正常运转的现象，平时多积累点简历，作为备用，以备不时之需，不也是一种不错的选择吗。
平台问题：有时候我们不能只怪企业不看自己的简历，我们能保证自己的简历已经投入到人家公司人员手中了才可以，有时候可能会因为平台后台的问题，导致有些求职者的简历根本无法投递成功，虽然这边显示投递成功，可是简历有时候真正投到哪里去了，谁也不知道，更别说人家邀请自己面试了。
可能还会有其它的原因在其中，我也相信会有其它原因的，今天只给给大家简单的分享几点我的感觉和看法，不管怎么样吧，有些事情不是我们能左右的，平常心就好。
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这个呢我先说一下这个好吗？投了简历之后却看不到现象，对于这个呢我想说一下就是这个东西在我们周围有一定的人，有一定的环境，人家公司选的也是一定要有优秀的人好吗？并不是所有人公司都会要。所以呢在现在呢你好干什么呢，你就要做一个简历一个很证明自己的简历，我这么说大家能懂吗？还有我希望能够接受我的回答，谢谢。
官方说法就是这个岗位流动性大，没招到特别满意又稳定的人员所以一直发布撒网等鱼。
内心想法就是那么多简历哪能一个个看过来，只能从体现的特征信息来扫一眼要不要点击打开。比如你住的地方这么远，会不会交通不便就离职了啊～你这个年纪会不会马上就要结婚生娃生二胎啊～其实我优先想招的还是男/女性的，那就先算了吧～你这专业都不是我想要的对口还想要我打开简历～
有时候就是理由千千万，最后还是看求职者的运气。
到此，以上就是小编对于近期大量投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于近期大量投递简历的3点解答对大家有用。
