大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经理岗面试问职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍经理岗面试问职业规划的解答，让我们一起看看吧。
人事经理的职业规划怎么回答？
1、简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够的兴趣，这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监这类的话，这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事，而是升官发财优越感，这就很不好。
2、然后说说自己的短期规划：一般是三年，或者五年，这里考察的是你对公司的认知，
在说的时候，一定要加上“据我调查”，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，所以这四个字非常重要。
接下来就看情况而答了，如果你能力强，就重点强调，你能给公司带来什么。如果你能力不强，就说这个职位能让你学到什么，然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。
归根到底，一定要抓住两点，自己要会实现调查思考；自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备，现场应变不可能做到很好。
如果在面试前对于公司的背景和发展已经比较了解了，可以按照自己事先准备好的内容结合公司发展去回答，比如，几年以内升职加薪，如果对于公司的发展并不是很了解，可以尝试说出自己的本身想法，也可以借此表明自己的职业规划，给面试官思考是否合适这家公司。
行政职业规划怎么回答？
如果是追求稳定、不求发展的性格，答：希望谋求一份稳定工作，踏实做好本份。
如果追求发展，答：目标是通过后勤工作培养个人做事的细节方面的能力，争取将来锻炼提升，成为行政主管，并利用业余时间进修，成为一个好的管理人员。
2、自己也希望能在这个领域里发展成长。
3、5年内经过自己的努力希望可以提升专业知识，朝人力***主管发展4、今后希望能做到人力***经理，人事总监或总监秘书等。5、说出自己的优势，也标示愿意从基层干起，自己也愿意学习和不断提升等
经理面试员工一般会问些什么？
面试的目的是为了选拔优秀能干的员工，无非是从能力和态度两个方面加以识别，能力是通过询问过往的工作经历，看你的工作思路是否清晰，看你能否抗压，因为各个公司环境不同，压力不同，经理希望员工能够抗压能力强，沟通能力强，业务能力强，能办成事；态度方面，主要是看工作是否端正，三观是否正，防止后期产生分歧浪费大家的时间。
到此，以上就是小编对于经理岗面试问职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于经理岗面试问职业规划的3点解答对大家有用。
