大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递集中时间的问题，于是小编就整理了5个相关介绍简历投递集中时间的解答，让我们一起看看吧。
- 投递简历最佳时间是什么时候？
- 投递简历最佳时间是什么时候？
- 向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
- 那些收到七、八份offer的人，是怎么投简历安排面试时间的？
- 上岗起止时间怎么填？
投递简历最佳时间是什么时候？
周二至周四，上午9点以后
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
顺带附上简历投递技巧：
1、首先你的简历需要符合岗位的招聘需求，岗位职责写的是招会计的工作，但你的工作内容都是和人事相关的，这当然不会被HR看重，所以你要看清你投递的岗位职责到底是什么以及你的工作内容是否符合他们的招聘需求，看清楚再准备投递简历，如果你想转行或者是个新人，那你需要找那种不需要工作经验，或者考虑实习生的公司，否则你投递了也是白搭。
2、平台的选择也是非常重要的，好的招聘平台你投了简历后，很快就得到对方的回音，但有些招聘平台却迟迟没有消息，这是因为这些平台活跃度不高，招聘信息的真实性也有待考察，所以如果你想找工作，尽量找那种知名度高，人群活跃的招聘平台，这更利于找工作。
3、最后就是你的简历问题，如果你的简历工作内容符合他们的招聘需求，但还是没有得到对方的回音，说明你的简历没有吸引力，有吸引力的简历才能得到HR的关注，那么什么样的简历才有吸引力呢？首先你的简历文字描述要简洁明了，不要一堆没有营养的内容，其次你的简历要有你自己的优势所在，你上家工作你扮演的是什么角色，你给公司带来哪些可量化的成绩等等，这些都要体现在简历中，这样才能让HR对你产生兴趣，才有进一步沟通的可能。
投递简历最佳时间是什么时候？
周二至周四，上午9点以后
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
顺带附上简历投递技巧：
1、首先你的简历需要符合岗位的招聘需求，岗位职责写的是招会计的工作，但你的工作内容都是和人事相关的，这当然不会被HR看重，所以你要看清你投递的岗位职责到底是什么以及你的工作内容是否符合他们的招聘需求，看清楚再准备投递简历，如果你想转行或者是个新人，那你需要找那种不需要工作经验，或者考虑实习生的公司，否则你投递了也是白搭。
2、平台的选择也是非常重要的，好的招聘平台你投了简历后，很快就得到对方的回音，但有些招聘平台却迟迟没有消息，这是因为这些平台活跃度不高，招聘信息的真实性也有待考察，所以如果你想找工作，尽量找那种知名度高，人群活跃的招聘平台，这更利于找工作。
3、最后就是你的简历问题，如果你的简历工作内容符合他们的招聘需求，但还是没有得到对方的回音，说明你的简历没有吸引力，有吸引力的简历才能得到HR的关注，那么什么样的简历才有吸引力呢？首先你的简历文字描述要简洁明了，不要一堆没有营养的内容，其次你的简历要有你自己的优势所在，你上家工作你扮演的是什么角色，你给公司带来哪些可量化的成绩等等，这些都要体现在简历中，这样才能让HR对你产生兴趣，才有进一步沟通的可能。
向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
谢邀回答此题！这个问题要从两个方面来探讨，第一个就是面试没通过的原因是什么？第二个就是你没有通过还要坚持投简历的原因是什么？！
首先来看第一个原因！很多人遇到心意的企业必当全力以赴，甚至有些孤注一掷的去对接目标企业！如果一次不成还要再次投递或者反复投递，但现实中并不是你投递的次数越多，企业就会聘用你!相反，还会对企业的人资部门的工作有部分干扰，多数正规企业会在你进行面试不久之后通知你是否有机会晋级（当然还有企业并不会通知），如果没有特殊情况你会接到电话通知您没有入围，偶尔会有告诉你具体面试失败原因的，这样的企业很难再次投递后会有机会入职了！
当然，第二种情况就是您一直都没有接到面试后的结果，也没有人通知您被拒绝，甚至没有下文了，那么您也许还有机会再次投递简历试试，也许当时您在诸多面试者中成为了那个被遗忘的角落了呢？！
万事无绝对！也许你再次投递简历的时候，当初那位入职的求职者没有通过实习期就离开了呢？你就是那个***儿！所有不要放弃每一个机会，只要没被彻底拉入企业人才库的黑名单，你也许在某个时段就成为了那个“I want U ”的那一个了！
谢谢邀请～
还是会考虑的。不过一般公司会有一个时间限制，在某段时间内你的简历是在人才库里的，里面不仅有你的简历，还有你每轮面试的结果和评价。
过了这段时间后再投就等于重新应聘，满足条件就会考虑了，但一般大公司这个时间会至少大于半年，大的外企可能是一年以上。
因为hr认为一个人不太可能在一年之内有大的变化，从不适合变成很适合，所以会自动过滤掉这些简历
谢邀。我在我们公司就是负责招新人和带新人，对于这个问题来说，答案还是比较肯定的。只要职位还有空缺，只要你符合要求，还是会考虑的。分几个方面来分析吧。
1、简历被刷掉的原因
其实你的简历被刷掉的原因，除了不合适以外还有很多。虽然不想说，但是真的有不负责的招聘人员是直接抽出一部分直接丢掉的，别问我[_a***_]知道的……而且就算你的没有被丢掉，也可能因为各种原因没有被看到或者被一些没办法到岗的优秀人才顶掉。因此只要这个公司关于这个岗位的招聘信息还在，除非明确回复过你不合适，否则你都应该再试试。
这个是完全可能的。毕竟你反复投递可以在某些层面上来说，提高被招聘者看到的概率。毕竟反复在招聘者眼前出现，完全是一种蹭脸熟的行为。脸熟了想到你也是很有可能的。而且如果你的条件符合，再看到你这么有诚意，给你一个面试机会也并不是什么过分的事情。只要你把握好面试机会就可以了。
3、会让公司考虑你的原因
你的简历能体现出你对公司的价值。可能你对公司来说并不是他们需求的最优解，但是依然是一个好的、有价值的员工，那么只要在这个岗位没有最终敲定前，你都有被考虑的可能。而且这个可能与你重不重复投简历的冲突不大。因为当招聘者一直没有招到人时，自然会下调标准从以前的简历里找合适的。当然，这个概率不是很高，但是确实有。事实上，我招人的时候就这么干过。
希望答案对你有参考价值。
个人建议，如果投递一家公司，简历被筛选掉了，短期内就不建议再次投递了。
毕竟被筛选掉，说明你目前不符合公司的录取标准，投递再多次也没用。等你以后能力更强了，符合公司录取标准甚至超过标准，可以尝试着再次投递。
那些收到七、八份offer的人，是怎么投简历安排面试时间的？
那得看什么样的offer，如果是一些不心动的offer，你怎么安排都行，你不去都行。如果是心仪的公司，一般人事跟你打电话都是会提前预约时间的，你可以根据自己实际情况，做一些适当性的调整，应该都是可以的。
上岗起止时间怎么填？
到岗日期填写方法：随时可以到岗，X日、X周或者一个月内可以到岗。可到职日期填写，可以根据公司的要求，如果公司没有要求，就根据自己的实际情况填写，处理好事情后，选择月初和周一的时候。
一般可到职日期的填写方式为：随时可以上岗，X日、X周或者一个月内可以上岗。填写的时候也可以和用人单位约定一个大家都能接受的时间。
到此，以上就是小编对于简历投递集中时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递集中时间的5点解答对大家有用。
