大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职如何投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职如何投递简历的解答，让我们一起看看吧。
若还没辞职去应聘其他公司，公司知道应聘者还没辞职，应聘者面试成功的可能性有多少？
应聘成不成功，跟有没有辞职没有一毛钱关系，尤其是正规的公司。
先辞职再找工作，要是一时半刻没找到，岂不是喝西北风去。
一般先面试，同意录用公司会发offer，然后再去原单位辞职，原单位要是有诚意留人，可以接着干
无论是你在职去应聘其他公司，还是在离职状态去应聘其他公司，面试成功的可能性对于一个人来说没有什么区别。也就是说，对于同样一个人来说，无论是在职还是离职状态，应聘成功的可能性没什么却别。但有一种情况会让自己的成功率降低。
当面试官在两个或两个以上面试结果旗鼓相当的候选人之间选择的时候，一般来说，离职状态的人会占优势，因为他可以马上入职、上岗，马上可以满足空缺岗位的要求。而在职状态的人，如果被录用，还要在原公司提出离职，而且要提前一个月，中间有什么意料不到的变化，谁也说不清楚。反过来讲，如果离职状态的候选人，离职状态的时间过长，可能在职的人会占优势。离职状态过长（比如一年、两年、甚至三年），对面试官来说，会有很多的不利想象：这么长时间找不到工作，这个人有问题；这么长时间没有工作，会不会变化如此之快的职场？这么长时间在离职状态，他/她的知识是不是已经“落伍”了，或者跟不上当前的职场节奏？
所以，只有在面试官在两者或两者以上能力相当的人之间选择时，才会出现对在职应聘者不利或有利的情况，如上所述。如果没有这种情况，在职或离职状态下面试成功的可能性没有什么太多的差异，还是要看个人的能力和临场表现。
这种情况很多，HR面试时会问及在职状态，一来考察应试者诚信度，二来了解真实情况，以免录用时，为避免劳资***，做好预案。
影响聘用单位录用除非三种情况，1.应聘者撒谎，人品有问题，2.应聘者任职公司与应聘公司有竞业禁止关系3.应聘者技术未达应试公司要求。
这种情况，不是成功的可能性多少的问题，而是根本就不能录用。
我国《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位与其它用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
原单位：因为员工的辞职，可能因员工缺岗会造成安全、业务等损失；
新单位：因为违法而造成公司形象和经济利益上的损失；
该员工：因为违法而被追究责任，而且还会带失信的污点。
所以，不要做傻事，遵纪守法是做人做事的最基本底线。
1、立刻以书面形式向原单位递交辞职报告，通知公司自己要解除劳动合同，不要出现类似“请公司批准”、“盼领导同意”这样要约性的文字，否则决定权等于交给公司了，辞职通知变成协议解除，之后便可能是没完没了的谈判；
2、如果原单位马上同意你辞职，则尽快交接工作，尽早离开；
3、如果用人单位不同意员工辞职，你可以在递交解除合同通知30天后离开公司，因为这个时间后，等于自由解除了劳动合同，辞职无须征得用人单位的同意；
4、在和原单位劳动合同没有书面解除的情况下，不要应聘去其它单位，尤其不要留下在其它单位就职的文字材料，否则，原单位有可能***你和新单位；
其实这个问题是——职场流动的普遍性问题。
人往高处走，骑驴找马是当今就业市场最常见的现象，基本上大部分人都会这样做的，因为这样做是最好的
① 保证可以顺利衔接下一份工作，不怕万一一时找不到工作，各种医社保的衔接问题
③ 就算单位发现你去面试要开除你，找工作期间也有失业险，可以领取一定的现金。
小皮老师身边的人，可以说99.9%都是骑驴找马，请***去面试的，你可以用你的年***，探亲***，或者是加班的调休都可以用。
就算是请***，编一些善意的谎言也好。因为离职的时候，单位要要为你开离职证明，没有离职证明的话，正常情况下，新公司是不会接受你的。
最后，只要能力够，就可以面试成功。
然后，你再和面试的公司约定好入职时间，回去原公司办理离职即可。
以前找工作都是辞职后找的，现在在职找工作，简历上要不要写现在所在公司的名称？写了担心会被调查，受影响？
关于这个问题，我感觉还是要如实的进行填写。因为这是做人的一个基本的诚信。是对前公司和以后公司的一个尊重。有些东西没有必要遮遮掩掩的。做什么事情都要光明磊落。诚实有信。详情请看视频。
***加载中...【叮叮观点】一名奋斗在招聘一线，同时又无时无刻又担心内部员工不要流失的HR告诉你，你的担心是有道理的，但是也可以通过一些方法来避免。
我所在的公司曾经有过这样的例子，作为一名HR，利用公司现在的招聘渠道来关注公司现有的员工的[_a***_]动态，是一件很正常的事。
记得曾经在一次正常的排查中，我发现有位员工在更新简历，又结合员工目前的请***情况，已经确认了员工的离职的意向度。
于是，就将这名员工的情况反映给了部门领导，领导就表示有些伤心，据部门领导反馈，该名员工对目前的薪资不满，而领导已经争取到了他涨薪的幅度，只是没有来得及告诉他，当得知他跳槽的消息，自然涨薪的事不提了。
而这个员工就这样错过了内部提升的好机会。
通常情况下，企业能做背调，那基本是入职的概率在90%，而且背调的内容也是基于你过往的简历和面试中的细节，如果在这些方面都不存在造假，你就大可放心。
另外，对一般的企业而言，背调都是HR部门自己做，而且通常背调的人员也都是候选人自己提供的，所以这点上其实你就可以控制。
最后，到背调环节，企业也会与候选人提前沟通，这又给了你缓冲操作的时间。
因此，不用担心背调会给你带来的影响，在你不***的情况下，能到背调环节的话，基本入职概率已经很大了，这时候即使知道了也无所谓。
到此，以上就是小编对于在职如何投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职如何投递简历的2点解答对大家有用。
