大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于班导师分享学生职业规划的问题,于是小编就整理了2个相关介绍班导师分享学生职业规划的解答,让我们一起看看吧。
谷老师谈生涯规划:如何让孩子更有效率地学习?
可能每天陪孩子写作业是很多家长最头疼的一件事。孩子写作业时不专心,总爱磨磨蹭蹭,一下子喝喝水,一下子上上厕所... ...,哪怕老师布置的家庭作业不多,也会耗到很晚才会完成作业。家长要引起重视,如果孩子做作业的速度太慢,就会影响学习、休息和正常的***活动;考试的时候动作太慢,往往还没有做完试题就到了老师收卷的时间,导致成绩下降;运动的时候动作太慢,就往往不能战胜对手,让别人领先。这些都会使孩子承受巨大的心理压力。作为家长,该如何提高孩子的学习效率呢?
首先,要限定孩子作业时间。很多孩子之所以写作业的时候会拖拖拉拉,就是因为没有被规定时间,所以才会有恃无恐,以为时间还长呢。而一旦孩子有了这种想法,那么必将会在思想上松懈下来。所以,家长们一定要规定孩子的写作业的时间。
其次,激发孩子学习兴趣。兴趣是最好的老师,一旦有了兴趣,孩子就会全身心的投入到学习中。对孩子来说,学习效率跟学习兴趣是有很大关系的,对学的内容有兴趣,孩子就会积极主动去学习。所以想要提高孩子的学习效率,最重要的就是激发学习兴趣。
其三,培养孩子良好的学习习惯。如果孩子养成良好的学习习惯,学习就会事半功倍。培养孩子的学习习惯,首先要培养孩子的纪律观念,然后改掉不良的学习习惯。学习习惯的培养是一个长期的过程,因此要对孩子进行监督,避免孩子坚持一段时间就放弃,这样不仅不利于良好习惯的养成,还容易让孩子学会轻易放弃。
第四,合理安排孩子的时间。很多家长想让孩子有更多时间学习,但缺乏恰当的方法,一些家长会***用相对熟悉的题海战术。殊不知孩子在学校已经经历了一天的学习,放学后最需要放松大脑,而不是更高强度的学习。所以家长要合理安排孩子学习的时间,让孩子能够得到充分的休息。这样孩子才能在学习时精力充沛,学习效率才会提高。
作为老师如何规划自己的职业生涯?
校区的发展依赖与人才的成长,尤其是我们教育行业,人是发展的核心。作为校长我们该怎样培养人才,留下人才,今天给大家分享是如何利用的职业规划知识培养优秀的员工。
大家是否思考过一个问题,为什么我们员工入职的时候都是希望寻找一个好的平台,稳定的发展,但现实却又是频繁的跳槽呢?看起来很是不是矛盾呢?
思考起来似乎是是员工没有耐性,抗压能力差、懈怠、最终导致离职,其实这些都是表面现象,或者说是问题的一部分。本质问题是,大多数时候员工离职都是因为自己的职业规划不清晰,内动力下降了,导致了懈怠,外在的原因就成了催化剂,最终导致离职。
我们大多数人都是只盯脚下,不看前路的,真正做过职业规划的人,不超过1%, 我们的学校教育,家庭教育对职业规划本身就是缺失的,所以员工自然不会给自己做规划。有一小部分人虽然规划方法不科学但有规划意识,至少工作状态是勤奋的向上的,但更多员工还处于无从下手的状态,不知道问题出哪里了,就会造成干一年,混一年的样子,其实员工是很渴望有人帮他们树立职业规划的。
很多校长过去在给员工做规划的时候经常以学校职位晋升为目标,虽然也有一定的作用,但是维持不了多久,员工还是会到原来的状态。所以,想要做规划,校长我们要清楚。
职业规划是什么?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行的持续的系统的计划过程,他包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。说简单一点就是,给员工做规划搞清楚 4个基本问题,员工他现在能干什么?他的目标是什么?实现目标的途径的方法有哪些?您在学校怎么能帮到他?把这4个问题梳理清楚了,就会非常直接的给校区带来业绩。
底层逻辑清楚了,具体给员工做职业规划时,我们要做到3点:
第一步:先清楚校区的规划需要哪方面的人才,进行员工多频次访谈,同事沟通,明确员工的兴趣、优势。
第二步:让员工清楚设定目标的意义,同样工作5年,年薪5万和年薪50万的人本质差别就是因为设定了目标并且有实现目标的方法。再针对这些方法努力。没有规划,喝多少鸡汤都是没有用的。
到此,以上就是小编对于班导师分享学生职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于班导师分享学生职业规划的2点解答对大家有用。