大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于37岁以上的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍37岁以上的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
37岁，未来的工作方向该怎么定？
唯有热爱，可以远航。
但对于37岁的人来说，探讨自己热爱并重新出发不一定现实，也不一定能够有这样的决心和勇气，因为37岁的人承担着很多，被人期待着很多。
第一，梳理一下自己的能力，也就是职业的核心价值，这一点恐怕是最重要的，职业生涯过了一小半儿，自己有哪些象样的能力呢？
能力分为专业能力、可迁移能力和自我管理能力。专业能力是当下的即刻的上手就可以做的，也是自己在某一个领域浸泡多年后的熟悉点；可迁移能力，是多年学习，工作后让自己具备的部分，比如职场中重要的人际沟通协调能力，组织能力，甚至包括一些信息***可以迁移到其他岗位上的内容；自我管理能力，比如坚持，解决问题，自律等，是能够让自己获得优秀和超越的部分。
梳理清楚自己的能力，对自己几斤几两就有个数了。但人活着就只为了工作吗？昨天咨询的一个30岁女生疑惑地问，“难道我这辈子就是为了这份工作吗？我到底想要的是什么呢？”显然她在追求意义，人活着的意义。
那么在这部分就想清楚自己认为的意义是什么？自己最想做的事情是什么？我让女生做一个生命线的练习，清晰自己想要的。（如果你也觉得需要，可以私信我索要练习的步骤）
第三，与现实妥协，定位更趋向于自己热爱的方向。
我们都愿意做自己感兴趣的事，有可能我们有兴趣也有能力，那是最好的，找一个切入口，去尝试一下，毕竟未来的职场变化会很大，武装自己可能最是重要，也是稳定的唯一可能。
但现实允许吗？这包括两部分，一个是现实中是否有合适的机会；其二是自己转型或是选择是否能够得到个人当下情况的允许，或即使不太允许但可以获得家庭的支持。
37岁了，下面两个职业选择怎么选？
首先，大公司已经比较稳定了，公司内部已经形成了规范的人力资源架构，那么这种公司是不是能够达到自己的职业期望？上升空间是否清晰明了有盼头？其实都是你个人应该考虑的问题。
其次，创业公司存在四年了，一定程度上来说，目标是清晰的，公司也是有活力的，这个时候能够做到高层，各公司一起成长，未来的空间会很大，当然了，从另一个角度来说，目前还在生存阶段，公司存在一定的不确定性。
个人建议，如果你前期有一定的积蓄，能够承担一定的风险，那么创业公司未必不是一条阳光小路。
对于这种两个职业的选择，个人觉得只要考虑下列三个问题即可：
第一：从个人内心倾向来说，喜欢去哪个。
这是一个个人的选择问题，所以，抛开客观因素，首先要聆听内心，看自己真正喜欢去哪家。
我个人觉得，和公司的气场相符合，才会倾向于工作并可以长期坚持。所以，这个选择需要考虑***待遇、发展前景、内部人际关系、公司整体氛围等因素。个人觉得能够接受甚至是喜欢，而不是为了找个工作而勉强自己的内心，这才是最重要的。
第二：从个人能力来说，和哪家的更匹配。
从题目来看，两个职位还是有区别的。所以，这时要考虑自身实际情况，结合以往的工作经验和个人的兴趣，看哪个职位更适合自己。
虽说工作中可以不断学习，但就目前来说，我觉得还是找自己更擅长的岗位比较好。自己做起来得心应手游刃有余，才可以更好地学习和提升自我。
都说要选对池塘钓大鱼。选一个好老板甚至比一个好工作更重要。如果老板格局不够，思维不活，那么即便公司目前发展很好，也要看到其潜在的危机。所以，我建议可以从侧面多多了解公司的背景，做到心里有数，做出相对稳妥的选择。
总之，当不知道如何取舍的时候，就先问问自己的内心，再看看自己的能力，最后结合公司的背景，给自己一个相对合适的选择。
到此，以上就是小编对于37岁以上的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于37岁以上的职业规划的2点解答对大家有用。
