大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递猎聘简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递猎聘简历的解答，让我们一起看看吧。
在猎聘上投了很多简历，没有一个面试，应该怎么办？
一般而言 跳槽或新人找工作 都不太容易是一帆风顺的节奏 投个上百封找到第一份或相对满意的职位 很常见
所以 求职从来都是一份full time job 它需要求职人大量的时间和心力投入 请务必不要将这个过程想得太简单或太顺利 尤其是骑驴找马 说起来容易 但落到细节上就发现很考验人的耐心和智慧
说得白点 心态要稳 继续投
之前做过猎头实习，很多岗位确实是猎头为了得到那个可以下载简历的金币而随便编造的岗位。
另外没有一个面试，看看你的简历每份工作的工作时期，一份简历如果没段工作时间都不长，比如一年跳一次的候选人猎头则是不怎么老考虑推荐到企业去的，因为企业会考虑到稳定性，另外，说白了，企业委托让猎头招聘都是自己很难招到的岗位，所以企业会用自己最少的成本去招聘最合适的人才，因为企业需要支付给猎头一笔不少的酬劳。所以这里就是你自己的期望薪资方面问题了，如果期望薪资过高，而企业在招聘这个岗位远远达不到你的要求，猎头也会优先选择其它候选人。
很多时候市场上可能这个岗位不是那么稀缺，或者有更合适的候选人吧，另外建议可以自己多找找工作，猎头介绍工作其实很多时候不比你找的工作要好，因为一家企业会和很多家猎头合作，猎头千辛万苦找到的候选人都是非常优秀的，然后源源不断的推荐候选人过去企业那边面试，但是企业最后也会挑花了眼，最后一般会选择一个性价比最好的候选人入职。
说下自身经历吧，从本科毕业开始，只有毕业的校招和第二份工作是自己主动投简历的，后面换的所有工作都是猎头或对方人事主动联系我的。
最有感触是去年10月份，因为与公司老板的矛盾一气之下冲动裸辞，之后在各大招聘网站上投递了无数简历，真的是没几个有面试机会的，以至于后来自降身价去投递都没有合适的，最后还是对方人事主动联系，通过5轮面试，进入一家心仪的公司，薪酬也比之前提高不少。
面试的那段时间，感觉有些企业只是为了招人而招人，并没有想清楚他们要的人需要的能力和岗位职责，只是想面面看看，便宜就要。
在招聘网站投递简历求职是有些坑和潜规则的，特别是猎聘网潜在的规则会多一些的。今天我们就来说说2大坑和1个最大的潜规则。
很多人在求职前很少考虑这样的问题，如果没有意向岗位在求职市场上是很不受欢迎的，感觉什么都会，什么都懂，就是不精专。
就像我们春节过后打算去哪个城市找工作，比如确定去武汉找工作，有了一个明确的地方，我们才可以知道自己怎样去，是做火车去还是做汽车去，我们就会根据自己的情况和需要选择合适的交通工具。
同样的道理，我们求职也是一样的，要有一个方向，方向确定了我们才知道自己想要去的方向中间距离有多少，自己目前有什么能力或经验可以使距离不断的靠近，这样我们才能迅速得到自己的岗位。
要知道，猎聘招聘网站是做中高端职位招聘的，也就是说自己最起码要具有3到5年的工作经验，最好是5年及以上的工作经验会更容易找到工作的。
如果自己低于3年工作经验的，建议换一个平台，也不是说没有机会，只是机会很渺小的，再加上有些不真实的信息，也会变相稀释自己的机会的，所以，这时我们不妨多渠道投递，千万不要只在一个网站上下功夫的。
再者，自己可以参加更多的现场招聘，有时机会也是很多的。
如果自己满足了5年的工作经验，还是不能收到面试通知，那就要考虑，自己这5年来能力提升了吗？还是在做大量的打杂式工作，自己满足不了中高端职位的要求。这时自己就要降低自己的求职目标了，抓紧时间找到工作提升自己的能力。
猎聘网是有自己简历优化项目的，而且每天优化简历多在几千份或上万份，等这些花了钱的简历投放到猎聘网站时，你说是优先推荐你的还是优先推荐花钱了的。
而且，它的简历优化主要是按照网站推荐机制来书写的，无论是岗位关键词的抓取，还是岗位胜任力的匹配度都要比我们做的好，话不多了，我们看看猎聘简历优化的样板吧，希望对大家有借鉴作用。
到此，以上就是小编对于投递猎聘简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递猎聘简历的1点解答对大家有用。
