大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拉勾默认投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拉勾默认投递简历的解答，让我们一起看看吧。
在拉勾网中投递的简历，被标记为“不合适”是公司决定的还是拉勾网自己决定的？
谢邀！这个问题其实我没有怎么研究过，不过也确实想过这个问题，当初也有面试通过拿到了offer的被标记不合适的，还特意问了下公司的HR！原来当初拉钩和公司之间有协议，对投递的简历必须处理，但是有的公司简历量太大一时处理不过来，于是乎全部标记了，然后慢慢挑，当然也会有比较5懒的长期不处理，然后超时也会自动被标记为“不合适”！一般来说拉勾网不会自己给标记，都是公司标记的或者设定了某指标开自动标记，谢谢！
软件行业投递简历除了拉钩和boss直聘还有啥？
很高兴能回答您的问题！找工作的软件很多，智联招聘、前程无忧、猎聘、等等。今天给您分析我比较熟悉的招聘网站。
1、前程无忧
前程无忧、针对的人群是刚毕业的应届生和白领人群。它的网站排版清晰企业介绍，薪酬***待遇等注明的比较详细，应聘者能看到有用的信息很多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站，简历模板比较实用、页面清晰，在中国首创了网站+猎头+校园的招聘的模式。为应聘者提供从员工招聘到退工的一站式服务。
2、猎聘
猎聘网是国内比较专业的中高端人才职业发展平台，猎聘追求的是让职场人更成功的企业愿景。我现在的工作就是在猎聘网找的，因为我是从事销售行业您注册后网站会通过你的搜索给你推荐你喜欢的工作，推荐的都是比较大的公司，***待遇可靠真实，企业回复的比较快。
这个只是我个人的观点，希望对您有用！
1． 智联招聘
人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度
产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。
智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
2.前程无忧
人群特点：应届生、白领人群
产品特点：版面清晰，企业性质、薪酬***等都设置比较详细，有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站，简历模板比较实用、清晰，在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的"全方位招聘模式，提供从员工招聘到退工的一站式外包服务
没有人脉应该怎样找工作？
如今社会工作好找但是适合自己的，好的工作却并不容易找？那么我们如何来找到好工作呢？下面来说说我的一点看法！
1:没有人脉，我们就要去考虑自身有什么拿得出手的价值，就是你能为别人为公司奉献什么？找到自己价值再去匹配相对应的公司以及职位！
比如曾经有个房地产公司将所有好房子都卖完了，唯独有一个比较黑暗的房子卖不出去，百般无奈之下求助于营销公司，营销公司只用了一招就将房子轻松而且高价卖出，人家是这么做的，既然黑屋子是“劣势”那么如何将这个“劣势”变成优势呢？那么只需要看看哪些人群或者机构迫切需要这个“劣势”，最终找到了，一般照相洗照片时用到的暗室都需要黑暗的房间，这样可以为照相馆省去一大笔[_a***_]费用，最终这个房间比之前好房间价格还高的价格卖了出去，找工作和这个思路是不是很像呢？
2:你想找什么样的工作，什么行业，什么类型的公司，甲方，乙方，还是丙方？找到方向后再在从这个思路一直往下，找到100个相对应的公司，然后大概分析行业走势，之前五年，之间的趋势，是上升还是下降，主要找到受哪些因素影响然后这个行业最主要的几个问题，再将这个100个公司通过你的需求，如薪资，发展前景，升职空间等等自己的匹配度最后选出三家公司针对这三家公司做详细的市场报告，包括目标公司的甲方，和目标公司的乙方，以及它的同行，横向纵向综合分析，给出你自己的一些看法，相当于是给目标公司的“投名状”一份如此详尽的市场报告比一份简单的简历威力大了不知多少倍！
然后三份简历投出去你只需要等着再这三家公司当中选出一家你最心仪的公司即可！
说的不好还请见谅！
没有人脉也可以找工作。美国首富洛克菲洛就是没有任何人脉找到的第一份工作。当时洛克菲勒出身贫穷，在家中六个孩子排行第二。他父亲是卖***药的江湖郎中，又犯重婚罪，不是个正直的人。洛克菲勒什么学历都没有，只是在夜校读过会计班，但是他不仅没看不起自己没有学历，挨家挨户地去求职，一家一家跑过去，一般的企业他还看不中咧。最后在一家杂货店找到了一份记帐工作，从此开启了他美国首富的历程。事实告诉我们，因为没有人脉就找不到工作，是个毁人不倦的命题。没有学历就找不到工作，也是个自我暗示的毁人前提。想想吧：1855年9月，16岁的洛克菲勒在经过六个礼拜的求职后，终于在Hewitt & Tuttle公司开始了第一分工作：簿记员。也就是记帐！
你可能会说，这是在中国。中国是个人情社会，没有人脉如何进单位，或者说进好单位？
我曾经在我们单位广告中心负责过一段时间招聘，经我手进单位的人不少。那时报社正是蒸蒸日上的时候，需要招贤纳士。很多人来应试，我们就是面试笔试，没有任何的关系，只要感觉合适了，基本上就留下。这充分说明了没有任何人脉也可以找到工作。
找工作是个撞概率的事，你谋职的单位多了，总有能撞上好单位的时候。
当然人过四十以后，基本上要靠人脉来找到高层工作，因为你已经不可能再去从基层扫地僧干起了。这时需要亲朋好友推荐。
