大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拉勾招聘面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍拉勾招聘面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
没有人脉应该怎样找工作？
中国的社会是人情社会，无论干什么都讲究个关系人情之类的，其实这种状态是不值得被推崇的。这会误导有些人甚至认为没有人脉就找不到心仪的工作，在我看来这种想法就是我不能理解的。没有人脉为什么不能找工作呢？难道大家真的认为依靠人脉找到的工作就真的那么好吗？
试想一下，如果在表面公平竞争的体制下应聘同一份工作，一个原本比你优秀的人反而落选了，虽然你上马了，但是走进那个单位你真的会工作的愉快吗？我感觉不尽然，依靠人脉人情关系进去的，又能赢得多少同事的尊重呢？他们只会对你白眼相向，虽然表面上不说什么，但是内心都有一杆秤的。再者说了，我感觉靠人脉进去的单位，自己没有那么自由了，如果自己干的不顺心了，自己能像凭自己实力进去的人那样潇洒的辞职吗？答案肯定是否定的，因为在动用人脉的同时肯定也付出了金钱的代价，这样一来就相当于把自己绑在了工作单位上，无论好坏，无论自己能否适应，自己都得撑下去。这样看来，是不是靠人脉找到的工作其实也没想象中的那么好呢？
我们大多数都是没有人脉的人，虽然这样，大家也不要气馁，其实这也不完全是一种坏事。
因为一开始我们就深知自己没有人脉可以依赖，更加没有金钱去支撑，所以才会在起跑线时就攒足了劲儿，拼命增加自己的真正实力。虽说当今的社会是有些许的不公平，但是只要自己有实力，又何愁找不到心仪的工作呢？我们靠自己真正的实力吃饭，坦坦荡荡做人，无愧于天地！
希望我的分享能够对你有所帮助。
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一方面通过一些平台，像BOSS直聘、拉勾网等等，可以快速寻找到一些机会；
一方面可以通过自己擅长的点,去做一些事情，吸引到一些社会注意力；
但是，真正高薪高能的岗位，多数以内推和挖人为主，因为企业为换岗付出的成本会降到最低，人员能快速的进入状态，最大程度降低双方的认知和期望值的偏差。
人脉是一种***，它可以帮助我们很多的事情，包括找工作，但是没有人脉也不会阻碍我们找工作，所以不要过分依赖人脉，更不要以没有人脉为理由而不去找工作。
虽然我们人脉这个***，但是我们可以好好的思考一下，我们拥有的其它***。
1）如果你是应届生找工作，那么不能错过的***肯定就是校园的招聘会了，而你需要做的就是巩固自己的理论知识，熟练自己的技能，以备战校园的招聘会。
2）对于离职的人员，最为重要的***就是网络，各大招聘网站中，精心的准备好自己的简历，然后投递自己的简历，需要注意的就是投递简历的时间，一般要上班的时间点前投递，这样简历会被放在前面，有助于HR的查看，不然你的简历很可能会被实沉大海。值得推荐的除了各大招聘网站还有职业方向限定的招聘网站，比如拉勾网就是专门服务IT行业的人员的，所以也可以搜索一下自己的行业是否也有如此专业的网站。另外，最为推荐的就是微信和QQ，可以在其中搜索XX领域的招聘群，加入其中查看招聘信息，工作多年后，越发的觉得这样的方式更为的有效。
3）其实还有其它很多的找工作的方式，比如人才市场，主动去公司面试等等的方法
总之就是，你拥有很多的***，没有人脉也可以很方便的找工作，办法总比困难多，而难倒你自己只会是你自己本身。
没有人脉也可以找工作。美国首富洛克菲洛就是没有任何人脉找到的第一份工作。当时洛克菲勒出身贫穷，在家中六个孩子排行第二。他父亲是卖***药的江湖郎中，又犯重婚罪，不是个正直的人。洛克菲勒什么学历都没有，只是在夜校读过会计班，但是他不仅没看不起自己没有学历，挨家挨户地去求职，一家一家跑过去，一般的企业他还看不中咧。最后在一家杂货店找到了一份记帐工作，从此开启了他美国首富的历程。事实告诉我们，因为没有人脉就找不到工作，是个毁人不倦的命题。没有学历就找不到工作，也是个自我暗示的毁人前提。想想吧：1855年9月，16岁的洛克菲勒在经过六个礼拜的求职后，终于在Hewitt & Tuttle公司开始了第一分工作：簿记员。也就是记帐！
你可能会说，这是在中国。中国是[_a***_]情社会，没有人脉如何进单位，或者说进好单位？
我曾经在我们单位广告中心负责过一段时间招聘，经我手进单位的人不少。那时报社正是蒸蒸日上的时候，需要招贤纳士。很多人来应试，我们就是面试笔试，没有任何的关系，只要感觉合适了，基本上就留下。这充分说明了没有任何人脉也可以找到工作。
找工作是个撞概率的事，你谋职的单位多了，总有能撞上好单位的时候。
当然人过四十以后，基本上要靠人脉来找到高层工作，因为你已经不可能再去从基层扫地僧干起了。这时需要亲朋好友推荐。
如今社会工作好找但是适合自己的，好的工作却并不容易找？那么我们如何来找到好工作呢？下面来说说我的一点看法！
1:没有人脉，我们就要去考虑自身有什么拿得出手的价值，就是你能为别人为公司奉献什么？找到自己价值再去匹配相对应的公司以及职位！
比如曾经有个房地产公司将所有好房子都卖完了，唯独有一个比较黑暗的房子卖不出去，百般无奈之下求助于营销公司，营销公司只用了一招就将房子轻松而且高价卖出，人家是这么做的，既然黑屋子是“劣势”那么如何将这个“劣势”变成优势呢？那么只需要看看哪些人群或者机构迫切需要这个“劣势”，最终找到了，一般照相洗照片时用到的暗室都需要黑暗的房间，这样可以为照相馆省去一大笔装修费用，最终这个房间比之前好房间价格还高的价格卖了出去，找工作和这个思路是不是很像呢？
2:你想找什么样的工作，什么行业，什么类型的公司，甲方，乙方，还是丙方？找到方向后再在从这个思路一直往下，找到100个相对应的公司，然后大概分析行业走势，之前五年，之间的趋势，是上升还是下降，主要找到受哪些因素影响然后这个行业最主要的几个问题，再将这个100个公司通过你的需求，如薪资，发展前景，升职空间等等自己的匹配度最后选出三家公司针对这三家公司做详细的市场报告，包括目标公司的甲方，和目标公司的乙方，以及它的同行，横向纵向综合分析，给出你自己的一些看法，相当于是给目标公司的“投名状”一份如此详尽的市场报告比一份简单的简历威力大了不知多少倍！
然后三份简历投出去你只需要等着再这三家公司当中选出一家你最心仪的公司即可！
说的不好还请见谅！
到此，以上就是小编对于拉勾招聘面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于拉勾招聘面试技巧的1点解答对大家有用。
