大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于邮箱投递招聘简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍邮箱投递招聘简历的解答，让我们一起看看吧。
投简历用什么邮箱好？
在写好简历邮件正文前，建议投简历邮件的邮箱名称一律以自己的名字命名，否则会容易导致HR因为你邮箱名称的原因，而对你精心打磨的内容产生不好的印象。
标题上需要写明是“求职简历”，再写上求职岗位的名称和求职者姓名，必要时也可以加上个人联系方式，这样可以方便HR在邮件列表中快速找到你的邮件。
职场中，邮件的性质与传统信件类似，称呼十分重要。在简历邮件正文中，可以以“尊敬的HR”作为正文的问候称呼。
邮件格式这样的基本常识，需要特别注意。如“称呼顶格”“正文开头需要空两格”“结束尾祝福语格式”等。
在自我介绍部分，文字需要控制在100字之内。用一句话说明你的姓名、院校和专业。例如：您好，我是来自于**大学计算机专业的某某某。
作为自己个人使用的邮箱，163net就不错是tom在线旗下的vip产品。找工作投简历要注意一些细节，包括邮箱的选择，邮件文字格式和描述以及简历的制作。
用这个邮箱可以给面试官留下个好印象，而且vip邮箱在功能上更加好用，以后你在工作中使用的机会也会比较多。
自己用的邮箱首先要关注邮箱的安全性，tom是20年的邮箱运营品牌了，经历了中国互联网发展历程当中的多次风波，所以在邮箱系统和服务器维护上防范措施已经成熟。
关于邮箱的特点功能，可以关联微信随心邮，在微信上收取和发送邮件，以及好友分享、邮件标记，收藏，举报等等。
作为曾经的HR，给您一些建议。
1、投简历的话，尽量不使用QQ等透漏过多自身隐私的敏感信息的邮箱，不使用这些邮箱，不仅是对自己隐私的保护，也是对工作的重视，也不建议使用太随意的邮箱或用户名。
2、如果没有合适的邮箱，建议申请一个，简单大方，尽量没有下划线等复杂符号的邮箱。
希望能帮到您。
哈哈，首先表明我的态度，我的想法是：无所谓。以下是分析：
1、首先声明我也是hr，曾经有很长一段时间专职招聘，我的想法是用什么邮箱投递简历是不关键的，关键的是你的简历内容怎么样？是不是我想要的人。至于用的什么邮箱发送的简历以及邮箱名称是什么，都不是我所关心的，而且我周边的同行业是如此。因为在我们看来人是不是合适才是根本。如果一味的吹毛求疵则没有任何意义。
2、突然也明白题主的想法，曾经有段时间邮箱流行了一段“歧视链”用Hotmail的看不起sina的，用sina的看不起用163的，用163的看不起qq的，不过这些都是过眼云烟，说白了它只是一个工具而已。最难揣测是人心，你也不知道招聘你的hr由什么癖好，对吧。所以用什么邮箱不关键，打铁还需自身硬。
3、既然题主发问了，我也说一下我的建议，邮箱名字不要太随意，更不要有特殊符号，自然就好，至于后缀是啥，哈哈，看你心情了。
以上，希望可以帮到你。
投简历用什么邮箱不是关键，只要是平时常用的邮箱，你能及时收到消息就可以。关键是你邮件的标题能否让HR一眼相中，一看就对你有印象。要知道有的HR一天收到几十上百封邮件，标题都大同小异，基本没什么耐心看，就算全部看了，能记住的也没几个，如果你的标题特别突出，或者让HR印象深刻，那么你的机会就比别人大了很多。当然，我们说的突出不是随便乱写，一定是基于你个人的情况而写，也不要千篇一律的写上简历。。。。。。
发简历给hr的邮件内容上应该写什么？
按照招聘信息的联系人填写抬头。如果招聘信息中，没有写任何人，那么可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
正文内容要有针对性。在招聘信息中，都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求。那么，你的邮件正文可以对应这些招聘要求来写。
控制正文的字数。一般来说，挑选简历者在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长，也不宜过短。用最简洁的方式把信息表达清楚。
发邮箱简历发到自己现在的公司领导那里怎么办？
题主你这么尴尬的事情我倒是没有遇到过。不过我认为[_a***_]可以从以下几个方面去考虑：
大多数邮件是可以在发出去之后***用邮件撤回的。具体看你使用的是什么邮箱，去搜索一下该邮箱的邮件撤回功能如何使用即可。如果你能够确认你公司里的领导在当前阶段可能还没阅读过该份邮件，那建议尽早去尝试一下。
只不过邮件撤回主要撤回的是正文内容部分，作为收件人，还是可以看到撤回的主题是什么。所以如果你发送简历的主题就写得很明目张胆，那可能这条路径就已经帮不到你忙了。
这种事，如果你不尽早去向你的领导坦白并做有效的解释，你的领导很可能接下来的动作就是：找你谈话，同事反馈我们人力资源部门要求启动后备人才招聘工作。紧接着，你本不打算有离职意向的，也很可能会“被离职”。
这个解释的动作一定要快，且真诚，否则一定是两个结果：1、更笃定了你要离职的想法，认为你的解释就在掩饰；2、领导已经把你要离职的消息散布了出去，让你里外难做，不得已选择了真离职。
对于既定的事实，我认为将计就计也是一种可以考虑的选择。既然你发出去的事实无法改变，且即使你解释了也一定会在你领导那里烙下一个梗，何不如趁此机会和你的领导做一次深入沟通，把自己设定成为一个确有一定异动想法的人，来和领导争取一下更多的发挥空间、更高的平台亦或者是更高的薪资收入。
当然，敢这么做也要考虑好自己是否对于公司来说是具有价值的，领导对于自己是否也是认可和重点培养的。否则不仅竹篮打水一场空，还有可能真就因此而不得不选择了离职。
投简历发邮箱正文内容怎么写？
应该标题简要，内容直击主题，明确自己额意图没要足够有礼貌，格式***用标准的格
式，字数不要太多，最后总结要附带问候话语。具体要求如下所示：
1、标题简单扼要的说明该邮件的求职性质、由谁寄出，方便HR在邮件列表中快速找到你的邮件。
2、称呼邮件的性质与传统信件相同，称呼十分重要。在简历邮件正文中，可以以“尊敬的老师”“尊敬的HR”作为正文的问候称呼。
3、正文格式邮件格式这样的基本常识，需要特别注意。如“称呼顶格”“正文开头需要空两格”“结束尾祝福语格式”等。
4、自我介绍在我介绍部分，文字需要控制在100字之内。用一句话说明你的姓名、院校和专业。例如：您好，我是来自于**大学计算机专业的某某某。
到此，以上就是小编对于邮箱投递招聘简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于邮箱投递招聘简历的4点解答对大家有用。
