大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行业求职缺口太大的问题，于是小编就整理了5个相关介绍行业求职缺口太大的解答，让我们一起看看吧。
- b2司机缺口大吗？
- 年后兰州的招聘市场上，哪些岗位的人才缺口比较大？
- 中国芯片人才缺口超30万，供给为何赶不上需求？
- 教师的缺口很大，为什么招聘最多的是代课教师，而不是正式教师？
- 芯片人才缺口32万，为何相关领域毕业生还转行？
b2司机缺口大吗？
目前来看，B2司机缺口相对较大。由于快速发展的电商、物流行业以及不断增长的城市化进程，对货运司机的需求量不断增加。然而，由于货运行业劳动强度大、工作时间长，且对驾驶员的技术要求较高，导致当前B2司机供不应求，市场上存在一定的司机缺口。
因此，一些物流公司和运输企业加大了对司机的招聘力度，并提供相应的培训和***待遇，以满足市场需求。
年后兰州的招聘市场上，哪些岗位的人才缺口比较大？
春节过后，全国的招聘市场迎来了春季招聘高峰期，兰州的几大人才市场也将开门迎客。从目前各大市场发布的招聘信息来看，以下岗位招聘缺口较大。
为啥业务员会排在首位？主要原因是现在许多单位都在大力推广业务，这需要更多的业务人员去下市场。比如保险公司、生产企业、产品推广、商场促销等等。
工程技术人员
年后，很多建筑工程类企业开工，部分工程技术人员可能会脱离行业，不再出门务工。由此造成该行业人员短缺，比如挖机司机、天车操作员、钢筋工、瓦工、涂料工、粉刷工等。
随着国家对民众安全出行要求的逐年提高，许多行业的进出口都设置了安检岗位，加之这一岗位人员流动性较大，人员缺口也很大。比如火车站、高铁站、地铁站、汽车站、机关出入口等。
辅警
辅警是公安队伍的补充力量，这一岗位的人员缺口也较大。主要因素在于，这一岗位的人员流动性也较大，需要随时补充。比如派出所、交警队、火车站、地铁站等。
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中国芯片人才缺口超30万，供给为何赶不上需求？
1.芯片人才稀缺。我国集成电路产业人才缺口约32万人，而造成这么大的缺口的重要原因之一是工薪低，招聘网站报告数据显示芯片人才为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。
2.成长速度慢，薪资涨幅慢。企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀，两者相差甚远。另一方面企业不太愿意接收短期学生实践，即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。
3.人才流失率较高。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。
先了解下目前芯片行业人才情况，我国集成电路行业人才需求规模约70多万人，现有人才存量只有40万，缺口超过30万，而且这些人才缺口，遍布行业方方面面，包括设计[_a***_]人才、企业管理领军人才、每道工序的制造人才等，还包括操作工人、封装工人、设备协调工人等。在已有的40万人才中，无论是芯片制造、设计还是封测，本科学历占绝大多数，其次是硕博。
造成芯片人才短缺这个原因有以下几个：
1.内部教育乏力
芯片人才培养要有好的高等教育，日本在高等教育方面做的不错，以日本为例，中村修二因发明高效蓝光二极管获得诺贝尔奖。但我国高校自身的人才培养，与国外有较大差距，而且即使是做集成电路的人才，也处在不断流失的困境。
由于多年来的低薪环境，导致大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。我本人就是学集成电路出身，虽然还在电子行业，但是也没有从事芯片研发工作。
二、做芯片薪酬低，成就感不高
芯片人才的薪酬，仅为同等工作年限的软件类人才的一半。与大数据、人工智能等热门岗位的薪资相比，尤其逊色不少。拉勾网的招聘信息显示，计算机专业本科毕业，且拥有4~5年工作经验的人工智能人才，月薪最高可以拿到4万元。
一些即使是在基础架构领域有深厚积累的芯片研发人才，也不得不向互联网应用领域转型。北上深等一线城市的芯片研发机构或企业工作所获得的薪酬，往往比不上一线互联网公司。
国内芯片行业研发投入高，企业利润有限，与此同时，成长速度慢、迭代周期长也限制了芯片人才的薪资涨幅。
教师的缺口很大，为什么招聘最多的是代课教师，而不是正式教师？
因为编制决定的，按编制来说，不缺这么多，但现实中，在编不在岗的太多，比如进教育局的，进成人校的，进修校的，还有进县委的，进这个局那个局的，家里生孩子的，养病的长期不上班的，等等等等，好多官宦子女，想进去都国家单位，学习又不行，考不上怎么办，先考个特岗，慢慢动一下关系，借调到其他单位就行了！有些中学，不靠实习生，代课老师，根本没办***常教学！
教育界存在人岗不合一，虽然学校有正式岗位，但见不到人。这种情况是有的老师确实生病了，但不排除就是有关系挂了空岗。还有的就是有部分老师不能完成正常的教学任务，转为后勤，那么一线教师的编制学校名额够了，就不得不招代课老师。
1、按照每年教师公招考试的录取名单来看，每所学校也就几名（这都算多的了），有的学校甚至连一个都没有。这说明教师编制的名额太少
2、每所学校的教育经费是有限的。学校缺教师怎么办？只能自主招聘。而由于经费的限制，所以学校都会优先考虑代课教师，代课教师工资低，做的事情却不会比编制教师少。
芯片人才缺口32万，为何相关领域毕业生还转行？
研发投入不足，直接影响到芯片人才的薪酬。翻翻招聘网站，硕士学位的芯片人才薪酬每年不超过20万，而同样学历的AI算法工程师，年薪轻松超过40万。一年20万的收入差距已经足够让人转行了。这也是国内芯片人才缺口达30万，毕业生八成转行的原因，毕竟生活不易，有收入更高的岗位，谁不会抢着去？
所谓芯片的人才缺口和毕业生转行，背后是因为国产芯片企业赚钱能力弱，导致研发投入不足，难以给出有竞争力的薪酬吸引人才。等到哪天国产芯片企业走出这个怪圈，赚钱能力增强了，搞芯片的人收入提高，就没人愿意转行，人才的缺口自然会补上。
