大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过了简历投递日期的问题，于是小编就整理了5个相关介绍过了简历投递日期的解答，让我们一起看看吧。
求职投递简历时大概过多长时间可以说明没有希望了？
通常的HR回复时间
投递简历后还没接到电话的焦虑期***都有，根据不同公司的内部流程，这个时间长度会不尽相同，但通常两周内就会收到面试通知，如果超过一个月还没有回音，基本上得到面试机会的可能性不足10%。
如果在一周内就收到通知，说明该公司目前对该岗位比较急需或对你足够重视，这时候做足准备好好表现自己，基本都能拿到理想的offer。
如果是在一到两周内收到通知，那么大概同岗位还存在着不少竞争者，好好努力，求职不易，珍惜面试机会。
如果超过一个月还没收到面试通知的话，是简历需要优化，还是求职岗位和自己的情况不够匹配，都要抓紧时间另做打算呢。
当然如果你觉得自己的实力完全能够胜任这个岗位，不希望自己挂得不明不白，那就发封邮件或打个电话过去问问吧~（邮箱可在***或linkedin找找看）
②简历没有突出自己的优势；
简历与离职证明时间不符怎么办？
离职证明跟简历不符应当以离职证明为准，如果劳动者提供的离职证明和简历不同时，用人单位面试时需要详细了解原因，如果属于劳动者故意弄虚作***的，用人单位可以拒绝录用劳动者。 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民***确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
你好，方法如下：劳动者简历时间和离职证明时间不一样，以解除劳动合同证明日期为准，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动双方劳动关系解除的书面证据。
简历与离职证明时间不符怎么办？
离职证明跟简历不符应当以离职证明为准，如果劳动者提供的离职证明和简历不同时，用人单位面试时需要详细了解原因，如果属于劳动者故意弄虚作***的，用人单位可以拒绝录用劳动者。 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民***确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
你好，方法如下：劳动者简历时间和离职证明时间不一样，以解除劳动合同证明日期为准，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动双方劳动关系解除的书面证据。
修改入职时间会对个人有影响吗？
答，修改入职时间对个人影响较大。入职时间是指劳动者参加工作的时间，修改入职时间，对个人的影响有，一，如果把入职时间提前了，就延长了工龄，在职时的工龄工资会增加，可以提前办理退休。
二，如果把入职时间延后，就缩短了工龄，在职时的工龄工资会减少，延长办理退休时间。
人事档案履历时间不衔接有问题吗？
人事档案中如果履历不衔接，说明这个人的经历有问题，其中有一段时间不知道在做什么。一般来说，一个人从毕业以后，他的履历应该是衔接的，如果中间有间断，只能说明他期间的履历有问题，需要调查他本人或者其他人。因为有可能中间有什么事情。
没问题，没有规定工作时间一定要衔接起来才可以的。可以一段时间放松心情，去旅游之类的，没必要一直都是工作着状态。
一般情况下是前后连接的，但在上学和工作，待业和工作之间可能会有间断，主要原则是尊重事实。但是时间跨度最后别太大
是的
因为公务员在工作以后，其所从事过的工作岗位的时间履历都应该是连续而不发生中断的。
所以在填写公务员的履历表时，如果在某一时期的岗位工作时间出现了中断问题的话，那么公务员的个人履历就会存在造假的可能性，是会被组织严查追究的。
