大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事管理职业规划书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事管理职业规划书的解答，让我们一起看看吧。
我的职业是人事行政助理，求5年的职业规划？
1、自身素质方面加强人事行政工作知识的学习，如报读相关的本科班，如果没耐心考学历，强烈建议考个人力资源管理师的职业资格证书，“时间短，见效快”。
2、现实的职业方面，建议申请调入本公司的人事行政部门，或者有机会跳槽做人事行政助理、专员类的基础工作……
职场上的机会都是留给有准备的人的……
人力资源部如何做好职业规划？
培训……职业规划，光这二个问题就够写个几万字了，如果你只是从培训的方式的话，只要把公司的《晋升管理办法》中岗位的晋升通道和晋升要求写明细就好，在新员工入职的时候培训。例如：
（图片来源网络，侵删）
营销序列：营销助理-营销专员-营销经理-区域营销经理-营销总监-营销副总
专业序列：XXX师助理-XXX师-高级XXX师-资深XXX师-首席XXX师
管理序列：助理-专员-主管-经理-总监-副总
（图片来源网络，侵删）
但大多数公司不能明确的执行晋升特别是加薪，这也是为什么大部分公司对于员工更看重的是当下可以解决公司什么问题，而不是将来能承担什么岗位。
人力***职业规划怎么回答？
可以直接回答说我的职业规划就是先建立起自己一个奋斗的目标，让自己在人事岗位上表现出负责任的态度，然后提升自己的能力，做到招聘主管的一个位置，然后在通过自己的心情奋斗，做到招聘经理以及开一家自己的人力***公司，这就是自己的一个职业规划，这是自己努力的方向。
到此，以上就是小编对于人事管理职业规划书的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事管理职业规划书的3点解答对大家有用。
