大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递率很低的问题，于是小编就整理了5个相关介绍简历投递率很低的解答，让我们一起看看吧。
- 向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
- 投递简历时提示学历不符合要求怎么办？
- 我人在郑州，向深圳、惠州、东莞投递简历，基本只通过了人事部门的初级面试，这是怎么回事？
- 在猎聘上投了很多简历，没有一个面试，应该怎么办？
- 如何看待智联招聘上线的「有投必应」功能，是否能解决简历投递无回复的问题？
向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
谢邀回答此题！这个问题要从两个方面来探讨，第一个就是面试没通过的原因是什么？第二个就是你没有通过还要坚持投简历的原因是什么？！
首先来看第一个原因！很多人遇到心意的企业必当全力以赴，甚至有些孤注一掷的去对接目标企业！如果一次不成还要再次投递或者反复投递，但现实中并不是你投递的次数越多，企业就会聘用你!相反，还会对企业的人资部门的工作有部分干扰，多数正规企业会在你进行面试不久之后通知你是否有机会晋级（当然还有企业并不会通知），如果没有特殊情况你会接到电话通知您没有入围，偶尔会有告诉你具体面试失败原因的，这样的企业很难再次投递后会有机会入职了！
当然，第二种情况就是您一直都没有接到面试后的结果，也没有人通知您被拒绝，甚至没有下文了，那么您也许还有机会再次投递简历试试，也许当时您在诸多面试者中成为了那个被遗忘的角落了呢？！
万事无绝对！也许你再次投递简历的时候，当初那位入职的求职者没有通过实习期就离开了呢？你就是那个***儿！所有不要放弃每一个机会，只要没被彻底拉入企业人才库的黑名单，你也许在某个时段就成为了那个“I want U ”的那一个了！
谢谢邀请～
还是会考虑的。不过一般公司会有一个时间限制，在某段时间内你的简历是在人才库里的，里面不仅有你的简历，还有你每轮面试的结果和评价。
过了这段时间后再投就等于重新应聘，满足条件就会考虑了，但一般大公司这个时间会至少大于半年，大的外企可能是一年以上。
因为hr认为一个人不太可能在一年之内有大的变化，从不适合变成很适合，所以会自动过滤掉这些简历
谢邀。我在我们公司就是负责招新人和带新人，对于这个问题来说，答案还是比较肯定的。只要职位还有空缺，只要你符合要求，还是会考虑的。分几个方面来分析吧。
1、简历被刷掉的原因
其实你的简历被刷掉的原因，除了不合适以外还有很多。虽然不想说，但是真的有不负责的招聘人员是直接抽出一部分直接丢掉的，别问我怎么知道的……而且就算你的没有被丢掉，也可能因为各种原因没有被看到或者被一些没办法到岗的优秀人才顶掉。因此只要这个公司关于这个岗位的招聘信息还在，除非明确回复过你不合适，否则你都应该再试试。
这个是完全可能的。毕竟你反复投递可以在某些层面上来说，提高被招聘者看到的概率。毕竟反复在招聘者眼前出现，完全是一种蹭脸熟的行为。脸熟了想到你也是很有可能的。而且如果你的条件符合，再看到你这么有诚意，给你一个面试机会也并不是什么过分的事情。只要你把握好面试机会就可以了。
3、会让公司考虑你的原因
你的简历能体现出你对公司的价值。可能你对公司来说并不是他们需求的最优解，但是依然是一个好的、有价值的员工，那么只要在这个岗位没有最终敲定前，你都有被考虑的可能。而且这个可能与你重不重复投简历的冲突不大。因为当招聘者一直没有招到人时，自然会下调标准从以前的简历里找合适的。当然，这个概率不是很高，但是确实有。事实上，我招人的时候就这么干过。
希望答案对你有参考价值。
个人建议，如果投递一家公司，简历被筛选掉了，短期内就不建议再次投递了。
毕竟被筛选掉，说明你目前不符合公司的录取标准，投递再多次也没用。等你以后能力更强了，符合公司录取标准甚至超过标准，可以尝试着再次投递。
投递简历时提示学历不符合要求怎么办？
招聘信息中每个岗位对学历的要求和应聘者简历基本信息中的最高学历对应有以下几种情况：
1. 专科：要求学历只限专科
2. 专科及以上：要求学历可以是专科/本科/硕士研究生/博士研究生
3. 本科：要求学历只限本科
4. 本科及以上-要求学历可以是本科/硕士研究生/博士研究生
5. 硕士研究生-要求学历只限硕士研究生
6. 硕士研究生及以上-要求学历可以是硕士研究生/博士研究生
7. 博士研究生-要求学历只限博士研究生
8. 其他-不限学历
请应聘者仔细查看拟投递岗位对学历的对应要求。
我人在郑州，向深圳、惠州、东莞投递简历，基本只通过了人事部门的初级面试，这是怎么回事？
一般公司只想招合适、稳定的员工。一般投简历后，公司[_a***_]在网上或者邮件看到简历，会进行大致了解，如果觉得有可能进入公司或者合适时，才有相关部门领导进行面试，然后领导进行评价，再由人事进行待遇谈判。
你一般是人事面试，如果两三家这种情况，你就应该反思以及总结了，找找你个人原因，看看他们是怎么要求，也可以问问他们原因。总结一下，看看下次再遇到类似问题时，你应该怎么回答，不要一成不变。
在猎聘上投了很多简历，没有一个面试，应该怎么办？
猎聘上投了很多简历却没有收到面试邀请，很显然是简历本身出了问题。先看看你的简历是否存在如下问题：
简历无主题、姓名及电话
最怕那些用虚***名字的求职者，或者忘记填写电话信息，HR会认为你们找工作很不认真，直接pass掉；
应聘岗位和简历求职意向不符
如果你应聘的岗位与简历中的求职意向完全不同，很难不让HR怀疑你这是海投的简历，非常不用心；
土掉渣的表格简历
大家真的别再用表格简历了，没有技术含量，显得粗糙又不用心，最关键的是会让HR忽略掉你的重点内容；
乱七八糟的简历照片
简历上的照片是浓妆艳抹的***照，或者动漫头像，这样会显得没有职业感，不利于求职这个严肃的场合；
工作经验一句话带过
工作经验是权衡你与岗位匹配度的重要因素，若你一句话带过，hr是无法更深入了解你的工作情况的。
当然，猎聘本身就是针对中高端人才招聘的平台，如果自己学历一般且工作经验也不是非常突出，建议换一家平台尝试哦~
以上。
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一般遇到这种情况 我会先请朋友放下心来 勿急勿躁
一般而言 跳槽或新人找工作 都不太容易是一帆风顺的节奏 投个上百封找到第一份或相对满意的职位 很常见
所以 求职从来都是一份full time job 它需要求职人大量的时间和心力投入 请务必不要将这个过程想得太简单或太顺利 尤其是骑驴找马 说起来容易 但落到细节上就发现很考验人的耐心和智慧
说得白点 心态要稳 继续投
然后就要考虑一下自己的问题了
这种情况很正常，这种情况出现的情况应该是投的都是大型的企业，薪资都比较高的岗位，而且是在猎聘，猎聘一般简历的回复率就比较低，还有很多看了过后就没有回复的情况，主要还是2个方面的原因吧
一是自己的条件是否符合投递岗位的岗位要求，有很多优质的岗位的岗位要求看似不高，自己也貌似很符合，实则不然，尤其在大公司中，筛选会非常严的，而且很多企业有内推，这种天生就会领先社招一个阶位。
二是现在的市场情况，今年都在人员精简，大量的人员释放出来，必定会造成一个岗位很多人竞争的局面，会更激烈，企业的选择也会更多。
所以在猎聘投还不如去智联，前程，BOSS等网站，或者更新你在猎聘的简历，如果足够优秀，会有猎聘的猎头打电话联系你给你推荐工作的。
猎聘找工作的效果挺好的，是很多人常用的招聘网站。如果没有遇到面试，可以调整下自己的简历，突出胜任资格，多做一些投递。
至于简历怎么做，总体是用数据或百分比指标来量化业绩和技能，反映出做过什么事，解决什么难题，做的怎么样，价值有多大。网上有很多做简历的教程，可以去了解一下。
还有个技巧，投简历尽量在HR工作的时间投，这样HR就能及时看到你的简历了。
在招聘网站投递简历求职是有些坑和潜规则的，特别是猎聘网潜在的规则会多一些的。今天我们就来说说2大坑和1个最大的潜规则。
很多人在求职前很少考虑这样的问题，如果没有意向岗位在求职市场上是很不受欢迎的，感觉什么都会，什么都懂，就是不精专。
就像我们春节过后打算去哪个城市找工作，比如确定去武汉找工作，有了一个明确的地方，我们才可以知道自己怎样去，是做火车去还是做汽车去，我们就会根据自己的情况和需要选择合适的交通工具。
同样的道理，我们求职也是一样的，要有一个方向，方向确定了我们才知道自己想要去的方向中间距离有多少，自己目前有什么能力或经验可以使距离不断的靠近，这样我们才能迅速得到自己的岗位。
要知道，猎聘招聘网站是做中高端职位招聘的，也就是说自己最起码要具有3到5年的工作经验，最好是5年及以上的工作经验会更容易找到工作的。
如果自己低于3年工作经验的，建议换一个平台，也不是说没有机会，只是机会很渺小的，再加上有些不真实的信息，也会变相稀释自己的机会的，所以，这时我们不妨多渠道投递，千万不要只在一个网站上下功夫的。
再者，自己可以参加更多的现场招聘，有时机会也是很多的。
如果自己满足了5年的工作经验，还是不能收到面试通知，那就要考虑，自己这5年来能力提升了吗？还是在做大量的打杂式工作，自己满足不了中高端职位的要求。这时自己就要降低自己的求职目标了，抓紧时间找到工作提升自己的能力。
猎聘网是有自己简历优化项目的，而且每天优化简历多在几千份或上万份，等这些花了钱的简历投放到猎聘网站时，你说是优先推荐你的还是优先推荐花钱了的。
而且，它的简历优化主要是按照网站推荐机制来书写的，无论是岗位关键词的抓取，还是岗位胜任力的匹配度都要比我们做的好，话不多了，我们看看猎聘简历优化的样板吧，希望对大家有借鉴作用。
如何看待智联招聘上线的「有投必应」功能，是否能解决简历投递无回复的问题？
智联招聘上线的“有求必应”，属于利用求职者焦虑心理，收智商税的一个功能。
求职和招聘这个事情，和剩男剩女相亲是一个道理。双方都以高于自身条件的要求去挑选目标，不符合自身要求的，理都不想理，说一句话都觉得多余。
大家也可以用电商平台的概念来理解招聘平台，就会知道为什么企业对很多求职者不理不睬的原因了。只不过角色要调转过来。
在招聘平台中，企业是消费者(平台的金主)，求职者是商品。
你想想看，你在淘宝要买一个商品，淘宝把100个商品推给你，看过以后，没有你想买的东西。这个时候，那100个商品的店主都拼命发信息过来问:
想不想买我家的商品？想买请点“是”，不想买请点“否”，“其他”请输入理由。
正常情况下，在这个时候你作为消费者(金主)，你会回复吗？当然平台的产品经理会设置一些激励机制，比如回复1条信息可以得1个积分，一千个积分可以兑换1元等等。
刚开始你可能会随手点一下，这时候平台又推送了几千个商品给你选择。你还会回复吗？肯定不会。因为浪费你的时间，这个操作不能给你创造足够的价值。
什么商品会有消费者抢购？稀缺商品。比如华为的Mate40手机，相亲市场的高富帅，985高校热门专业应届生。
智联招聘付费的投递特权这个服务，投递18次138元，再加一个“有投必应”功能，多出100块钱。
到此，以上就是小编对于简历投递率很低的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递率很低的5点解答对大家有用。
