大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递正在筛选的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递正在筛选的解答，让我们一起看看吧。
作为互联网公司的hr ,招聘java人才，怎样通过简历来筛选出好的人，特别是技术好的？
1.项目经验，看他做了什么，做的东西是不是大路货的商城之类的，共享单车之类的（培训机构喜欢用这个）。2，看项目里的技术线，是否包含了主流框架，是否涉及到了一些虚拟机调优，是否涉及到了高并发，对于redis，es，solr，mq，kafka，zk等等中间件是否有使用及自己的理解。3，是否参与了程序的设计（这一点很重要），是否有严谨的业务逻辑
例如，公司要求使用过A,B,C三种技术，刚好应聘者也确实使用过者三种技术，那么匹配度就很高。
简单说几个简历上可能参考的点。
第一：在某小公司，任职超过5年的人，技术水平通常比较一般。
第二：简历中主次关系不分，代码能力通常有问题。
第三：简历中逻辑混乱，语言罗嗦，代码能力通常不会太好。
特斯拉招聘筛选要多久？
特斯拉招聘初筛要3天。
一般3天录用的话就有结果了，也有很多朋友等了10天甚至1个月，这种基本上就是希望渺茫了。
特斯拉（Tesla），是美国一家电动汽车及能源公司，产销电动汽车、太阳能板、及储能设备。总部位于帕洛阿托（Palo Alto） ，2003年7月1日，由马丁·艾伯哈德和马克·塔彭宁共同创立，创始人将公司命名为“特斯拉汽车”，以纪念物理学家尼古拉·特斯拉。
如何批量筛选求职者简历？
1、分类，按职位（一般不会只有一个职位的简历吧）；
2、设定2-3个最关键的信息，然后通过对关键信息分组筛选，筛选出2-3组简历；
3、再仔细看工作经历啥的。
PS：如果简历不是特别多的话，还是都看看吧，都是潜在的企业精英，别被信息筛选卡掉了黑马呀！！
我自己做招聘是筛选过很多简历，也曾经帮助大企业的HR筛选过简历，亲眼看着他们如何筛选简历，任务量非常大，人工筛选的话可能一份简历只看10秒钟。
如果简历量比较大，建议***用系统软件筛选，如果没办法系统筛选，需要人工筛选，就需要一定的技巧方法：
2.扫描个人简介
4.看学历
每一项都是快速扫过，抓取关键信息。满意的做标记。
简历筛选系统哪个好？
作者：Teamface
简历筛选要遵循四点，”硬性指标”不符合，Pass！信息“含糊”不清，有明显造假行为，Pass！不合逻辑，Pass！工作不稳定，Pass！简历筛选系统哪个好？
Teamface企典简历筛选系统功能包括：
1、一键发布、刷新、暂停、关闭职位，同步管理多个招聘渠道，如51job、智联招聘等；
2、强大的简历解析能力：能将各大渠道简历汇总到Teamface企典平台，解析成统一标准格式进行一站式筛选、管理；
4、可直接把候选人的简历发送到面试官的微信上，及时获得面评反馈，对候选人实现从简历筛选，到面试邀约评估，再到入职的全招聘[_a***_]跟踪管理。
到此，以上就是小编对于简历投递正在筛选的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递正在筛选的3点解答对大家有用。
