学生纪检部职业规划范文,学生纪检部职业规划范文大全-求职宝典

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入职八年，已经35岁还是科员的公务员该怎么办？

入职八年，已经35岁还是科员的公务员该怎么办？

我来回答下，不过我给你的可能不是励志鸡汤。是现实多。我不是公务员，事业编的，跟你一样。曾经我也充满志气，积极性很高，领导吩咐的哪怕加班加点也把他完成。但是渐渐的发现并不是你加班加点有些机会就是你的，一年下来***，别人走个人情就是别人的了。只有你在多次不要烦的提意见，领导也不要烦，其他人没有更有实力的出来竞争，那么可能是你的。但是越到后面好的机会，大家都想要竞争越大的。以前我也很有积极性，但是后来发觉那些优秀等的称号轮不到自己，中层晋升调动也轮不到自己，那我就放弃了。渐渐变得颓废，佛系，以前领导批评一句我会很不好意思，反思自己哪里做错了，惹得领导生气了？下次注意。现在是你爱要不要，觉得我能力不行你叫别人就好。也会听到别人说，其他人都调动晋升了，你怎么还在老地方老位置，有些人可能觉得不是滋味，听过来像是嘲笑，但是我无所谓，没人没钱没办法。在这队伍，尤其乡镇人多竞争大，你要么有人，要么有钱舍得花，当然两者都有更好。要不然你就拼命跟进领导，陪喝酒扩大人脉，等机会。等到没人竞争的时候你可以有机会了。还有一个如果你学历很高，恰巧碰到领导喜欢高学历或者政策需要高学历的，你也有机会了。所以一句话，努力是有点机会的，但是很小，你要去拼。反正我现在想法是能调动到近一点就近一点，不能就佛系点，对得起给的工资就好。大不了我把心思放在其他方面，比如赚钱，兴趣爱好，培养家庭等等的。现实就是这样，不是你有一腔热血就可以的。

你好提问者，我认为如果35岁还得不到提拔，那真应该静下心来想想原因出在哪里了。因为现在很多行业都会以35周岁作为分水岭，公务员也不例外。像公务员遴选，公务员录取等基本都卡在35周岁的坎了。

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我认为，你在乡镇工作，应该会有不少晋升的机会，因为乡镇毕竟正式在编的人不太多，年轻人不太多，相比市级省级单位晋升要容易得多。如果在竞争压力不大的前提下，你是否抓住了每一次晋升的机会？因为机会都是留给有准备的人的。

我认为，机会的把握分两种。第一，努力工作，让领导发现你是有用之人。努力工作也分两种人，一种是踏踏实实工作，只顾低头苦干，但从来不仰望星空的人。一种是巧干的人，都说能干不如巧干，你会发现单位总有那么几个干活不多但很会干的人，她们干的活领导都瞅得见，又能得到领导的满意。第二，提拔这种事，真的需要天时地利人和，缺一不可。有句话是，命里有时终须有，命里无时莫强求。该来的总会来的。相信你，努力工作，善于协调人际关系，让领导发现你，你会发展的不错的。

谢谢邀请

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不要总想着当官，要多想着点“为人民服务”

入职八年，已经35岁还只是科员的公务员，应该是比比皆是！因为不会有入职八年就应该提拔重用的规定。不必说入职八年，即使入职十年，年龄已经超过35岁了，没有提拔重用的依然大有人在！就全国而言，干了一辈子工作，依然没有当上一官半职就已经退休的普通老百姓，不是数不胜数吗！

当然，如果入职八年或年龄已经超过35岁了，依然没有职务级别上的一丁点儿进步，也是值得默默反思的事！除了思想意识、道德品质方面没有问题外，重点应该考虑如下几个方面。

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首先看看自己的写作能力怎么样。是否有能力写出能拿得出手的，完全可以使用的被认可的文章！尤其是工作规划、工作总结、工作汇报等经常应用的文章是否会写；其次看看自己语言表达能力如何。这方面的水平与能力是很重要的。当上领导后的会议就比较多了。有时你听领导讲话，不少时候你要给你的下属开会讲话。如肚子里有话而嘴却说不出来，叫“茶壶煮饺子有嘴倒不出”是不行的；再次是看看自己平时工作表现怎么样。是否能够完全胜任现职工作！是否按时完成了应该完成的工作任务。各个方面的实际表现如何；最后是看看自己与领导的关系处理的好不好！这一条虽然并非属于干部标准，但任何时候、任何情况下，与同事特别是与领导的关系都是很重要的！这个原因与道理应该是***皆知的，更是不言而喻的。